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中国平安
商务拓展经理-理财经理
立即应聘

商务拓展经理-理财经理

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

长春市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
金融
商务谈判
客户关系维护
短视频
企业微信
渠道拓展
线上运营
公众号
证券从业资格
获客增长

AI 估算 · 10k–20k

长春金融销售岗,平安品牌加持,中级经验,月薪约1-2万

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责理财业务的商务拓展,通过开拓新渠道、商务谈判及线上运营手段达成获客增长目标

适合有金融背景和销售拓展经验的人员,工作中需要独立推动合作并维护渠道关系

最低要求

本科及以上,金融相关专业 2. 2年及以上相关工作经验 3. 具备证券从业资格 4. 有外部拓展经验,有线上经营意识

执行力强,具备良好的团队合作意识,有较强的沟通协调与组织调度能力,以及较强的抗压能力

工作职责

开拓新合作渠道,与外部渠道进行商务谈判,负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护,确定合作意向,并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导

推动合作目标达成,灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等,以结果为导向完成获客增长目标,并进行日常业绩达成追踪
熟悉同行业渠道拓展发展动态,主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作,做好渠道关系维护和业绩推动

AI 洞察

优缺点分析

  • 背靠中国平安上市巨头,平台稳定,品牌背书强,有利于个人职业发展
  • 接触多元渠道资源,积累人脉和行业洞察,未来职业选择灵活
  • 线上运营技能的锻炼,紧跟新零售趋势,提升数字化营销能力
  • 业绩导向,成绩突出者收入上限高,有明确的激励空间
  • 工作强度较大,需要频繁外出拜访和谈判,抗压能力要求高
  • 业绩指标压力明显,需持续完成获客增长目标,季度考核严格
  • 线上运营需不断学习新工具和玩法,保持竞争力
  • 适合有金融背景、喜欢与人打交道、具备销售拓展能力且愿意接受业绩挑战的求职者

角色解读

  • 专业方向:从渠道经理晋升为区域经理、商务拓展总监,负责更大区域的渠道策略
  • 管理方向:可发展为团队主管,带领商务拓展团队,承担更高业绩指标
  • 转型方向:积累客户资源和行业经验后,可转向理财规划或金融产品经理等岗位
  • 开拓新合作渠道,与银行、证券公司等机构进行商务谈判,建立合作关系
  • 运用公众号、企业微信、短视频等线上运营工具,推动客户获取和业绩增长
  • 对合作渠道进行业务培训和活动宣导,追踪日常业绩并达成目标
  • 关注行业动态,主动尝试新获客渠道并维护长期合作关系
  • 具备证券从业资格,金融专业本科及以上学历,2年以上相关经验
  • 出色的商务谈判和外部拓展能力,能独立开发渠道资源
  • 熟悉线上运营,能够利用新媒体工具进行获客
  • 执行力强,抗压能力好,具备良好的沟通协调和团队合作意识

申请策略

  • 关注平安集团在长春的业务布局,了解其理财产品的竞争优势
  • 提前准备1-2个渠道拓展计划方案,面试中展现主动性和可行性
  • 突出以往渠道拓展或商务谈判的具体案例,包括合作成果和客户资源
  • 强调线上运营经验,如公众号运营案例、短视频获客数据等
  • 列出金融相关资质(证券从业资格)和学历背景
  • 展示抗压能力和业绩达成的成果(如超额完成KPI)
  • 学习线上获客技巧,如短视频内容制作、企业微信社群运营
  • 加强金融产品知识,了解理财市场动态

面试指南

  • STAR法则(情境-任务-行动-结果):清晰描述背景、目标、具体做法和量化成果
  • 注重结果呈现,用数据说话,如渠道贡献的客户数、转化率等
  • 展现主动性和学习能力,表达对平安产品和线上工具的兴趣
  • 请分享一次你成功开拓新渠道的经历,具体如何推进的?
  • 你如何通过线上运营手段(如公众号)实现客户增长?
  • 面对业绩不达标时,你会如何调整策略?
  • 如何维护与渠道方的长期合作关系?
  • 你对理财行业当前的市场趋势怎么看?

匹配度报告

56
综合匹配度

平安长春商务拓展岗,薪资中上但工作强度大,成长性一般。

适合人群
适合重视薪资与平台,能够接受高压力、高业绩要求,追求职业发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

公司为上市巨头,薪资在长春属中上水平,但未明确福利,补偿性有一定满足但非核心优势。

薪资信号未披露 (10K-20K/月)

成长发展匹配

65中等

提供渠道拓展和线上运营的实践机会,成长空间明确,但未提及正式培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,且需要外出拓展,工作强度高,生活化满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

金融行业成熟稳定,但个人工作价值主要体现在商业获客,社会意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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