中国平安
员工关系岗
员工关系岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
SQL
招聘
员工关系
Power BI
人力资源管理
HR系统
冲突调解
AI 估算 · 8k–12k
大型金融集团HR岗，苏州地区本科2年经验，薪资处于市场中位，考虑集团年终奖，月数13。
职位详情
关于这个职位
该岗位隶属平安分公司HR团队，负责员工全生命周期管理（入转调离）、劳动关系风险预防与冲突调解，同时参与招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估），并推动HR系统数字化升级，需通过数据分析输出决策报告
适合兼具HR实务与数据分析能力的求职者
最低要求
-35岁
本科学历，人力资源管理、数学、大数据、财会或计算机相关专业（数学/大数据/计算机专业优先）
年以上HR相关工作经验，需包含员工关系管理、招聘执行及HR系统操作经验
精通Excel/SQL等数据分析工具，能独立完成数据清洗、可视化（Power BI/Tableau优先）
逻辑清晰，具备跨部门协作能力，能高效处理多线程任务
工作职责
负责分公司员工全生命周期关系维护，包括员工入、转、调、离全生命周期流程处理
负责分公司劳动关系风险预防与冲突调解，提升员工归属感与组织健康度
负责岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及候选人评估，确保招聘效率与质量
推动HR系统功能优化与数据整合，主导数字化工具落地，持续通过数据分析输出决策报告，驱动HR流程智能化升级
负责部门人事模块相关报告撰写、定期汇报
领导交代的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台，中国平安为行业龙头，品牌背书强，职业稳定性高
- 岗位涉及HR全模块，尤其数据分析和系统优化，技能积累全面
- 苏州工作生活平衡较好，生活成本低于一线城市
- 接触HR数字化前沿工具（SQL、Power BI），提升复合竞争力
- 事务性工作较多，入转调离流程重复性高，需耐心细致
- 劳动关系处理可能涉及纠纷，需要较强的抗压和沟通能力
- 需同时兼顾招聘、员工关系和数据分析，多线程任务压力较大
- 适合细心、沟通能力强、对HR数据化感兴趣，且希望在大平台稳步发展的求职者
角色解读
- 向HRBP方向发展，深入业务部门提供人力资源解决方案
- 向HR数据分析专家发展，成为HR数字化领域核心人才
- 在平安集团内部可横向转岗至其他HR模块或区域分公司HR管理岗
- 负责员工从入职到离职的全生命周期流程管理，包括合同、档案、调动等
- 处理劳动关系争议与冲突调解，降低用工风险，提升员工满意度
- 参与招聘全流程，从需求分析、渠道拓展到面试评估，确保人员及时到岗
- 推动HR系统优化与数据整合，利用SQL和BI工具输出数据分析报告，助力决策
- 熟悉员工关系管理和劳动法规，具备冲突调解与沟通能力
- 掌握招聘全流程操作，包括渠道管理、简历筛选和面试评估
- 精通Excel和SQL，能独立完成数据清洗、分析和可视化（Power BI/Tableau）
- 具备跨部门协作和任务多线程处理能力，逻辑清晰
申请策略
- 在简历和面试中强调数据驱动HR转型的理解和实践，体现创新思维
- 了解平安集团的人力资源数字化战略（如平安HRX系统），展示文化契合度
- 突出员工关系管理案例，如成功调解劳动纠纷或优化入离职流程
- 强调招聘成果，如年度招聘完成率、招聘周期缩短等量化指标
- 展示数据分析项目，如用SQL或Excel完成的员工流失分析、效能报告等
- 体现HR系统操作经验，如EHR/HRIS系统实施或优化经历
- 提前练习SQL（尤其聚合函数、联表查询）和Power BI/Tableau可视化技能
- 学习劳动法基础知识，了解苏州当地用工政策
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果
- 对于数据分析问题，强调从提出问题、数据获取、清洗分析到决策建议的完整流程
- 对于多线程任务，展示时间管理方法（如四象限法则）和沟通协调能力
- 请描述一次你成功处理员工劳动纠纷的经历
- 你如何通过数据分析发现招聘或员工关系中的问题？请举例
- 你使用过哪些HR系统？如何优化系统流程提升效率？
- 如果你同时接到招聘和员工关系两个紧急任务，如何安排优先级？
- 你怎么看待HR数字化转型？我们岗位中提到的数据驱动具体指什么？
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台HR职能岗，数据驱动成长，薪资稳定，WLB一般。
适合人群
该职位最适合重视技能成长和平台稳定性的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资未在JD中明确，但基于公司规模和岗位层级，预计在苏州具有市场竞争力，福利为大厂标准配置。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及HR全模块、数据分析和系统优化，技能成长空间大，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、Power BI、Tableau
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
苏州工作，生活成本较低，但JD未提及弹性工作或远程选项，可能为常规五天工作制。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
人力资源岗位对社会贡献间接，行业为传统金融，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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