中国平安
新车区域经理（浙江）
新车区域经理（浙江）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
团队管理
风险控制
大客户销售
业务规划
竞争对手分析
金融销售
渠道拓展
指标达成
新车消费贷款
AI 估算 · 20k–35k
杭州区域经理岗，需3-5年金融销售经验，平安平台大，薪资有竞争力，月薪中位数约2.75万。
职位详情
关于这个职位
作为平安浙江区域新车业务负责人，你将全面负责区域新车贷款业务的营收、风险及渠道拓展，领导团队达成经营目标
这个岗位需要你制定业务策略、管理销售队伍，并在高强度竞争中推动业务增长，是金融销售与管理能力并重的关键角色
最低要求
-5年以上金融行业市场拓展或销售工作经验，有新车消费贷款产品销售工作经验优先，至少2年团队管理经验，所带领团队业务表现优良
熟悉新车消费贷款产品业务流程及业务模式，具备目标行业市场分析洞察、统筹规划、资源调动和大客户销售拓展能力
工作积极主动，抗压能力强，能够适应高强度的工作节奏
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪及不良从业记录
本科及以上学历，特殊人才适当放宽学历要求
工作职责
区域新车业务责任人，对管辖区域内新车贷款发放、营收、风险、交叉销售等经营指标达成负责
制定所辖范畴业务板块的发展策略，掌握主要竞争对手动向，规划落实条线业务目标
领导或参与所辖区域业务的渠道拓展与维护工作
区域销售队伍的管理、发展规划及培养
根据总部要求完成各项规定动作，推动总部创新项目落地实施
完成上级领导交办的相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安作为世界500强，品牌知名度高，资源丰富，能为职业发展提供强力背书
- 技能积累：全面锻炼销售管理、渠道拓展、数据分析等综合能力，行业经验保值度高
- 稳定成长：金融行业成熟稳定，公司内部晋升体系完善，长期发展有保障
- 业绩压力：作为业务责任人，需承担营收和风险指标，工作节奏快，需持续应对挑战
- 竞争激烈：新车金融市场参与者众多，需不断优化策略以保持竞争力，对市场敏感度要求高
- 出差频繁：区域经理需经常出差维护渠道和拜访客户，对生活平衡有一定影响
- 适合具有金融销售背景、渴望管理岗位、抗压能力强、且希望在大型平台实现长期职业发展的求职者
角色解读
- 可从区域经理晋升为大区经理或业务总监，负责更大区域的业务统筹
- 在平安体系内，也可横向转岗至其他金融产品线（如车险、信用贷款）或总部管理岗位
- 积累丰富的销售管理和渠道资源后，有机会向更高层级的管理岗位发展，甚至进入公司决策层
- 负责浙江区域新车贷款业务的整体经营，包括贷款发放、营收和风险指标，确保达成目标
- 制定区域业务发展策略，分析竞争对手动向，并规划落实条线业务目标
- 领导渠道拓展与维护工作，如与汽车经销商、金融机构等合作，扩大业务网络
- 管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效评估，提升团队整体业务能力
- 扎实的金融行业市场拓展或销售经验，尤其熟悉新车消费贷款产品及业务流程
- 强大的市场分析洞察、统筹规划和资源调动能力，能制定有效业务策略
- 优秀的团队管理经验，至少2年带领团队经验，善于激励和培养下属
- 抗压能力强，能适应高强度工作节奏，同时具备良好的风险意识和职业操守
申请策略
- 提前了解平安汽车金融的业务模式和最新产品，展现对公司的关注度和准备度
- 在面试中准备一个具体的业务策略案例，展示你如何制定计划并推动执行
- 突出过往销售业绩数据，如贷款发放额、营收增长率、市场占有率提升等量化成果
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养下属的成功案例及团队业绩表现
- 展示渠道拓展能力，如成功开拓的经销商网络或大客户合作案例
- 提及熟悉新车消费贷款业务流程、风控措施及行业动态，体现专业深度
- 补充学习数据分析工具（如Excel高级功能、SQL）以提升业务分析能力
- 熟悉当前新能源汽车金融政策及市场趋势，增强行业洞察力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 结构式回答：先总结核心策略，再分点阐述具体举措，最后强调效果
- 体现风险管理意识：兼顾增长与风控，展示在类似岗位中的平衡方法
- 请分享一次你成功拓展新车消费贷款渠道的经历
- 如何制定区域年度业务计划？你通常考虑哪些关键因素？
- 当业绩未达成目标时，你会如何调整策略并激励团队？
- 你对当前新车金融市场的主要竞争对手有何了解？
- 你如何平衡业务增长与风险控制？
匹配度报告
64
综合匹配度
大型金融平台销售管理岗，薪资合理，发展路径清晰，但工作强度大，WLB一般。
适合人群
适合重视职业发展和平台稳定性，能够接受高强度工作节奏的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
该职位薪资为市场水准，公司为上市公司巨头，福利体系完善但JD未明确列出，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
75中等
职位提供管理岗位和业务策略锻炼，但JD未提及内部培训或晋升通道，发展性动机有一定满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，且JD明确要求抗压能力和高强度工作，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，但社会影响力中性，创新模式稳健，意义感动机满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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