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中国平安
人力发展岗
立即应聘

人力发展岗

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
统计分析
团队发展
沟通协调
保险行业
创新能力
逻辑思维
It需求管理
考核管理

AI 估算 · 15k–25k

大平台稳定性高,考核管理岗需数据分析能力,薪资具备市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

负责制定销售队伍任务量方案及考核管理,分析队伍发展与人效,协助IT需求审定

适合具备数据分析、逻辑思维和沟通协调能力,希望在稳定大平台深耕人力发展方向的求职者

最低要求

本科及以上学历

管理、统计、金融、心理学等相关专业优先
有较强的逻辑思维以及数据分析能力,具备保险行业考核管理、HR实习经验优先
沟通协调能力强、具有一定创新能力、主动且善于思考

工作职责

负责制定销售队伍任务量方案及调整,关注各机构任务量设定

负责机构日常考核管理,制定阶段性考核方案,执行季度/半年度考核,关注队伍考核结果达成情况
负责分析队伍考核结果分析、关注队伍发展,关注队伍人均产能达成情况
负责队伍考核相关IT需求的审定和修改
负责领导交办的其它工作

优先资格

管理、统计、金融、心理学等相关专业优先

有保险行业考核管理、HR实习经验优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安为世界500强巨头,平台稳定、制度完善,职业信誉度高
  • 岗位深入销售队伍人效管理,能积累核心业务洞察和数据分析实战经验
  • 公司内部培训体系成熟,有清晰的职级晋升通道
  • 考核管理涉及敏感绩效数据,需承受一定的工作压力和严谨性要求
  • 需要频繁与各机构沟通,对协调能力和耐心有较高要求
  • 岗位对数据敏感度要求高,初期需快速熟悉业务考核逻辑
  • 适合喜欢数据分析、追求稳定、有较强逻辑和沟通能力的求职者,尤其适合希望在保险或金融行业HR/销售管理方向长期发展的人

角色解读

  • 向人力资源考核专家或销售管理分析师深入发展
  • 晋升为团队主管,负责考核团队或人力发展部门的管理工作
  • 积累行业经验后,可转型为业务策略或运营管理岗位
  • 制定并调整销售队伍的任务量方案,确保各机构目标合理分配
  • 负责日常考核管理,设计阶段性考核方案并执行季度/半年度评估
  • 分析队伍考核结果和人均产能,为队伍发展提供数据支持
  • 审核和修改考核相关的IT系统需求,推动流程自动化
  • 扎实的数据分析能力,能运用Excel、SQL等工具处理和分析考核数据
  • 优秀的逻辑思维和沟通协调能力,能与多部门协作推动方案落地
  • 了解保险行业销售管理或人力资源考核体系,有相关实习或项目经验优先

申请策略

  • 面试前了解平安的业务模式和企业文化,展现对销售队伍管理的兴趣
  • 准备1-2个自己主导的数据分析或考核方案优化的案例
  • 突出数据分析相关经历,如利用Excel或SQL进行销售数据统计、考核方案制定等
  • 强调沟通协调案例,如跨部门协作推动项目或方案落地
  • 若有保险行业实习或项目经历,务必详细描述考核管理相关成果
  • 提前掌握Excel高级功能(数据透视表、VLOOKUP等)和基础SQL语句
  • 了解平安或保险行业常见的销售考核指标(如人均产能、达成率、留存率)

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出逻辑和数据支撑
  • 结构分析:先说明思路框架(目标拆解、指标选取、数据来源),再展开具体步骤
  • 沟通导向:强调与业务方沟通、数据校验、反馈闭环等关键环节
  • 请谈谈你如何设计一个销售团队的季度考核方案?
  • 如果某机构任务量达成率连续三个月低于目标,你会怎么分析并给出建议?
  • 你使用过哪些数据分析工具?请举例说明如何用数据驱动决策
  • 怎么处理考核过程中各方利益冲突或数据争议?
  • 复习常用数据分析方法,如描述性统计、对比分析、趋势分析

匹配度报告

68
综合匹配度

稳定大厂、薪资有竞争力、职能岗提供业务数据分析经验,但WLB一般。

适合人群
适合追求稳定、看重薪资福利和职业发展平台,对工作地点灵活性要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

平安为上市巨头,薪资在行业内处于中上水平,福利体系完善,稳定性高,补偿性动机得到较好满足。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位能积累数据分析、考核管理、业务洞察等核心技能,公司有培训体系,但晋升路径明确性一般,发展性动机中上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

深圳现场办公,生活成本高,未提及弹性工作或远程,WLB信号不明确,生活化动机满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

保险行业成熟稳定,岗位对社会风险保障有间接贡献,但使命导向不明显,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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