中国平安
运营管理部法律合规室法律合规岗
运营管理部法律合规室法律合规岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
郑州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法律合规
风险控制
诉讼管理
反洗钱
合规培训
内控调查
文书审核
员工舞弊调查
律师资格证
AI 估算 · 10k–20k
法务合规岗，技能稀缺，大平台，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安运营管理部的法律事务、内控调查和合规管理，包括涉诉案件处理、员工舞弊调查、合规培训及反洗钱工作
适合有3-5年法律合规经验、持有律师资格证的专业人士，平台稳定，专业成长性强
最低要求
本科以上学历，在专业服务-法律服务行业，有3-5年运营管理部法律合规室法律合规岗工作经验，28-33岁以下
担任法务与合规管理
熟悉风险类技能-合规-合规风险、风险类技能-合规-合规管理
工作职责
法律模块：①对分公司涉诉案件进行管理，制作应诉策略，与律师协同完成诉讼
②审核公司法律文书及监管报送材料
内控模块：①根据上级、日常检查中发现的风险线索，开展员工舞弊、内部欺诈、违纪违规等专项调查
②开展机构检查，并追踪整改进度，降低操作风险
合规模块：开展合规宣导、培训以及反洗钱工作
其他：总部和分部安排的其他工作
优先资格
具备律师资格证、本科双证更佳
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为大型金融集团，平台稳定，职业发展空间大
- 工作内容涉及诉讼、调查、合规等多方面，专业能力提升快
- 团队协作系统化，有完善的培训和指导机制
- 案件和调查工作可能带来较大压力，需要较强的抗压能力
- 合规领域法规更新频繁，需要持续学习以保持专业度
- 适合法律背景出身、注重专业成长、希望在大型企业深耕合规领域的求职者
角色解读
- 向资深法律合规专家发展，成为某一领域的专业人士
- 晋升为法律合规室负责人或分部合规总监
- 可横向拓展至集团其他业务线的风险管理或内控岗位
- 负责分公司涉诉案件管理，制定应诉策略并协同律师完成诉讼
- 开展员工舞弊、内部欺诈等专项调查，进行机构检查并追踪整改
- 组织合规宣导、培训及反洗钱工作，确保业务流程合规
- 扎实的法律专业知识与诉讼处理能力，熟悉法律法规
- 内控调查技能，包括证据收集、访谈技巧和报告撰写
- 合规管理与培训能力，能够独立开展合规宣导
- 持有律师资格证者优先，熟悉反洗钱相关要求
申请策略
- 在简历中明确注明持有律师资格证及本科双证
- 面试前了解平安的业务板块和合规文化，展现对金融行业的理解
- 突出独立处理诉讼案件的具体案例和结果
- 强调内控调查项目的经历，特别是涉及员工舞弊或内部欺诈的调查
- 列出合规培训、反洗钱工作的开展情况和成效
- 补充反洗钱专业知识和相关证书（如CAMS）
- 学习数据分析工具（如Excel高级功能）以提升调查效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），清晰描述具体案例，强调个人能力和贡献
- 请描述一个你处理过的复杂诉讼案件，你是如何制定应诉策略的？
- 如果发现员工可能存在舞弊行为，你会如何开展调查？
- 如何进行合规风险识别和评估？请举例说明
- 你对反洗钱工作的理解和实践经验是什么？
- 复习合同法、公司法等常用法律条文，准备2-3个诉讼或调查案例
- 了解平安集团的合规制度和行业监管要求，如银保监会相关规定
- 提前思考合规培训的互动方式和效果评估方法
匹配度报告
65
综合匹配度
大型金融平台法律合规岗，薪资优厚，专业成长性强，工作强度适中。
适合人群
最适合看重薪资稳定性和专业成长，对工作地点灵活度要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资处于市场中上水平，且中国平安作为上市巨头，福利待遇稳定，能较好满足补偿性动机。
薪资信号未披露 (10K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
工作内容专业性强，能积累法律合规核心技能，但JD中未明确提及晋升通道或培训计划，发展性有一定保障但不够突出。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在郑州，要求现场办公，但未提及弹性工作或WLB信息，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融合规工作具有稳定社会价值，但JD中未提及使命导向，行业成熟，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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