中国平安
队伍发展岗
队伍发展岗
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
长治市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
培训
人才培养
服务意识
线上运营
销售能力
队伍管理
营销推动
增员规划
AI 估算 · 8k–12k
大平台基层管理岗，平稳薪资在当地具竞争力，适合追求稳定者。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责保险代理人队伍的增员规划与管理，包括制定增员方案、推动县域及乡镇招聘，同时负责团队长的选拔、辅导和业绩追踪，还需组织培训课程、推动营销活动以及线上工具推广
适合具备销售能力、培训经验和团队管理能力的求职者，在平安大平台上获得稳定发展
最低要求
本科及以上学历，40岁（含）以下
具有较强的销售能力、运营推广技能和良好的服务意识
有一定的培训、管理能力
工作职责
增员规划：分人群增员方案制定
推动县域、乡镇及农村地区增员
网点合作管理及维护
队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
AI 洞察
优缺点分析
- 平安为行业龙头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 岗位涉及增员、培训、营销等多个方面，能全面锻炼综合能力
- 业绩导向明确，优秀者晋升快，收入有较大弹性空间
- 工作压力较大，业绩指标明确，需承受考核压力
- 需常驻长治，县域、乡镇工作可能涉及出差，环境相对艰苦
- 队伍发展依赖当地市场人口，发展空间受限于区域资源
- 适合有保险销售或团队管理经验，愿意扎根三四线城市，追求稳定且具备一定管理、培训能力的求职者
角色解读
- 向区域队伍发展经理、营业部经理等管理岗位晋升，负责更大范围队伍管理
- 可转向培训讲师、营销策划等专业岗位，深耕某一领域
- 在平安积累丰富经验后，可跳槽至其他金融机构或保险中介从事类似管理岗位
- 负责保险代理人队伍的增员规划与渠道拓展，推动县域、乡镇及农村招聘
- 管理团队长的选拔、入职辅导，每日追踪业绩，培养绩优人员与专业团队
- 组织营销活动，协助业务陪展、出单及理赔咨询，提升代理人产能
- 推广线上化工具，提升代理人活跃与留存，并组织新人、产品等培训课程
- 本科及以上学历，40岁以下，具备较强的销售能力和服务意识
- 熟悉保险行业增员与队伍管理流程，有实际招聘和团队管理经验
- 具备线上运营推广技能，能有效推动工具的使用和留存
- 良好的沟通协调能力和培训能力，能组织并主导培训课程
申请策略
- 面试中突出对平安文化的认同，强调执行力与抗压能力
- 准备实际案例，展示如何解决增员、管理中遇到的具体问题
- 突出保险行业增员、队伍管理的成功案例，如招聘人数、留存率提升等量化成果
- 强调培训能力，列明组织过哪些培训课程及效果反馈
- 展示销售业绩数据，如个人或团队保费产出
- 如有线上运营经验，说明推广工具的成效及数据
- 提前学习平安的增员系统和工具，了解公司产品体系及基本法
- 提升演讲和培训技巧，可参加相关课程或模拟演练
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，重点突出量化结果
- 对于管理类问题，强调以人为本、数据驱动、持续沟通
- 请分享一次你成功增员的经历，具体做了哪些工作？
- 作为团队管理者，你如何辅导低绩效代理人？
- 如何看待线上工具在队伍管理中的作用？
- 县域市场增员有什么难点，你会如何解决？
- 你过往的培训经验中，最满意的一次课程设计是怎样的？
- 回顾自己过往的招聘或团队管理经验，准备2-3个完整案例
匹配度报告
62
综合匹配度
平安队伍发展岗，专注增员培训与业绩推动，发展性突出，但生活化满足较低。
适合人群
适合看重职业发展和平台稳定性，能接受现场办公和一定工作压力，对薪资福利有合理预期的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值55
薪资福利匹配
70中等
薪资未披露，但平安作为大平台提供稳定的薪酬和福利，补偿性满足中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位包含培训职责，有业绩导向的成长空间，但晋升路径未明确提及，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在长治，无WLB相关信息，生活化满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
保险行业稳定成熟，社会影响力中性，创新程度一般，意义感满足一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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