永明金融
Assistant Manager / Manager I, CMI Training & Development
Assistant Manager / Manager I, CMI Training & Development
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公培训与发展
培训与发展
Microsoft Office
业务发展
中英双语
保险培训
团队激励
招聘策略
数据分析
渠道管理
项目管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国险企中层培训岗，福利完善、成长路径清晰，五天工作制兼顾生活，需适应业务导向的工作节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
44 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 培训与发展 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
负责永明金融香港地区代理团队的业务发展与招募培训项目规划与执行
通过授课、工作坊及团队建设提升代理人销售与招募实战能力
同时监控业绩数据、分析业务报表并协同管理层制定激励方案，以达成公司产能与人力增长目标
最低要求
本科及以上学历
至少6年相关领域工作经验，保险/银行/金融/培训/商业管理/商业咨询等行业背景者优先
中英文书面及口语表达流利
具备出色的沟通与人际交往能力
良好的组织、演讲、项目管理及培训引导技能
性格成熟独立、自我驱动、思维敏捷，能承受工作压力
熟悉香港及MCV保险市场者更佳
熟练使用 Microsoft Word, Excel 和 PowerPoint
工作职责
规划、组织并协调面向代理团队的业务发展与招募项目，以实现公司在产能和人力增长方面的目标
策划、组织并交付销售及招募相关的培训项目/研讨会，并协助开展代理团队建设活动
发展与维护代理领导层关系，确保代理团队积极配合落实公司战略
通过咨询、经验分享及实用技能培训，激励代理领导层与招募人员
监控各区及代理领导层的业绩表现，审查并分析销售及招募统计数据，编制业务分析报告供管理层进行业务复盘
紧密配合代理管理部(DOA)及销售推广与MDRT团队，实施有效的激励计划，推动代理团队达成业务与人力目标
支持临时性项目
优先资格
具有保险、银行、金融、培训、商业管理或商业咨询行业经验者优先
对香港及MCV保险市场有良好理解者更佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国保险巨头平台，职业稳定性高且福利体系完善
- 接触一线业务与管理层，能快速积累行业人脉与实战管理经验
- 注重员工成长与文化关怀，工作氛围相对包容
- 需频繁对接不同层级代理团队，沟通协调成本高
- 部分传统保险企业流程较为固定，创新空间受限
- 适合具备保险/金融行业背景、擅长培训授课与团队激励，且抗压能力强、追求稳定发展的中高阶职场人士
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力较大，需兼顾培训效果与业务转化
角色解读
- 可向资深培训总监或渠道发展负责人方向晋升
- 积累行业资源后也可转向保险机构高管或独立咨询顾问
- 长期深耕可成为保险培训领域的专家型讲师
- 负责规划与执行保险代理团队的培训与发展项目
- 通过授课、工作坊及团队建设提升代理人销售与招募实战能力
- 监控业务数据并编制分析报告，协同管理层优化激励策略
- 熟练掌握培训引导与课程设计技巧
- 具备出色的跨部门沟通与项目统筹能力
- 能够熟练运用Excel/PPT进行业务数据分析与报告撰写
- 精通中英双语工作环境下的商务交流
申请策略
- 面试前深入了解永明金融在港业务布局及MDRT文化
- 准备1-2个成功推动团队业绩或招募转化的实际案例，采用STAR法则清晰阐述
- 突出过往培训项目落地成果及带来的业务增长数据
- 强调跨部门协作与复杂项目统筹经验
- 展示中英双语沟通能力及数据分析报告案例
- 强化结构化课程设计与成人学习理论应用
- 提升数据可视化与商业分析工具使用能力
- 补充保险市场最新监管政策与产品趋势知识
面试指南
- 采用“目标-行动-结果-反思”结构回答
- 重点突出数据量化成果与业务联动机制
- 展现倾听需求、定制化解决方案及持续跟进的能力
- 请分享一个你主导过的成功培训项目，你是如何评估其效果的？
- 面对业绩不达标的代理团队，你会采取哪些干预措施？
- 如何在保证培训质量的同时平衡业务部门的短期业绩压力？
- 梳理过往培训项目的核心指标（如参训率、转化率、满意度）
- 熟悉保险代理人常见痛点及激励逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值75
薪资福利
75中等
提供有竞争力的薪酬、强制公积金(MPF)及团体医疗/人寿保险，符合跨国企业标准福利体系，对补偿性动机满足度较高。
薪资信号市场水准 (2.8千–4.2万/月)
福利待遇5-day work、MPF、group life and group medical insurance
成长发展
80较高
公司提供明确的职业发展机会与持续成长文化，培训岗位本身具备较强的知识沉淀与技能迁移价值，有利于长期专业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会excellent career development opportunities、embrace continuous growth
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确实行五天工作制并提供团体保险，体现对员工生活质量的关注；但保险业务节奏较快，需承受一定业绩督导压力，整体WLB中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡5-day work
使命价值
75中等
公司使命聚焦客户终身财务健康与生活品质提升，社会价值导向明确；培训岗位直接助力代理人专业服务能力提升，间接惠及更多家庭。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help Clients build lifetime financial security and lead healthier lives、create meaningful impact
创新程度稳健跟随主流
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