宏利
Senior Manager, Agency Training and Development
Senior Manager, Agency Training and Development
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公培训与发展
培训与发展
Ms Office
保险业务
培训项目开发
沟通与演示
财务规划
跨部门协作
需求分析
学习管理系统(Lms)
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
国际金融巨头的高级培训管理岗，提供混合办公与良好福祉，适合追求WLB与专业发展的培训专家。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比培训与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
49 个在招
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 培训与发展 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责为宏利的代理机构设计和交付高质量的培训项目，评估培训需求并监控项目效果，以提升销售团队的专业能力和业绩
你需要统筹培训项目的全流程，并与管理层密切沟通以持续优化培训体系
最低要求
大学毕业，具备培训和保险专业资格
具备开发和执行成功培训项目的经验记录
具备出色的沟通、人际交往和演示技巧
具备较强的分析思维和解决问题的能力，具有创新精神和以客户为中心的理念
独立、自我驱动，以结果为导向
精通英语和中文（口语和书面）
会普通话者优先
熟练使用学习管理系统 (LMS)
熟练使用 MS Word, Excel, Power Point, Teams 和中文文字处理软件
工作职责
为已开发的培训项目提供高质量培训，与新代理人培训中的按需销售理念保持一致
拥有培训项目的所有权，并对培训交付质量负责
监控项目的有效性
识别和评估代理机构的培训需求分析
开发解决特定业务需求的项目
在促进与管理层的沟通渠道方面发挥积极作用，并收集对培训项目的反馈
在需要时领导项目
在跨部门项目中发挥高度协作的作用
优先资格
具备财务规划专业资格者优先
会普通话者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托宏利金融这一国际领先的金融服务平台，能够接触到行业前沿的保险与财务规划知识
- 提供混合办公模式及包容的企业文化，注重员工福祉与职业发展，工作生活平衡较好
- 作为高级经理，需具备较强的跨部门推动力，在资源有限的情况下协调各方利益
- 适合具备金融保险行业背景、拥有丰富培训项目统筹经验，且擅长跨部门沟通与体系搭建的专业培训人才
缺点 / 挑战
- 岗位具备较高的业务影响力，培训成果能直接赋能一线销售团队，成就感较强
- 需要平衡不同业务部门的具体需求，培训效果的量化评估和落地转化可能存在挑战
角色解读
- 从培训经理向高级培训经理或培训总监发展，未来可转型为业务线负责人或人力资源/组织发展（OD）高管
- 在金融保险行业深耕人才赋能领域，成为行业内的培训与组织发展专家
- 负责设计和交付针对保险代理机构的高质量培训项目，确保培训内容与实际销售需求紧密结合
- 评估培训需求，监控项目效果，并与管理层保持密切沟通以持续优化培训体系
- 领导或参与跨部门项目，推动培训理念在业务端的落地与转化
- 需要具备保险及培训领域的专业资格，精通学习管理系统（LMS）及各类办公软件
- 出色的中英文沟通能力、跨部门协作能力以及以结果为导向的分析解决问题能力
- 具备独立统筹培训项目全流程的能力，能够敏锐捕捉业务痛点并转化为培训方案
申请策略
- 了解宏利金融的企业文化及近期在亚太区的业务战略，面试时可结合公司“以客户为中心”的理念阐述培训设计思路
- 突出在保险或金融行业开发并落地成功培训项目的具体案例及数据成果（如业绩提升率、覆盖率等）
- 强调持有的专业资格（如财务规划、保险专业认证）及熟练使用LMS系统的能力
- 展示跨部门协作经验，特别是如何与业务管理层沟通并推动培训项目落地的经历
- 提升对最新保险销售理念（如按需销售）的理解，强化培训效果评估（ROI）的数据分析能力
- 学习先进的数字化学习工具和方法，提升线上与线下混合式培训的设计能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目经验，重点突出需求分析、项目设计、落地执行及效果评估的闭环
- 强调数据驱动和以业务结果为导向的思维，用具体指标（如转化率、留存率）证明培训价值
- 请分享一个你从零开发并成功落地的培训项目案例，你是如何评估其有效性的？
- 在识别和评估代理机构培训需求时，你通常采用哪些方法和工具？
- 当业务部门对培训效果不满意时，你会如何调整培训策略并与管理层沟通？
- 你如何确保培训内容与新代理人培训中的按需销售理念保持一致？
- 熟悉保险行业最新的销售趋势和合规要求，准备2-3个跨部门协作解决冲突或推动项目的真实案例
- 了解宏利的核心产品及其目标客户群体，思考如何通过培训帮助代理人更好地服务这些客户
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活85
使命价值70
薪资福利
75中等
作为国际知名金融机构的高级管理岗，薪资福利具备市场竞争力，且提供混合办公模式，整体薪酬回报较好。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–6.5万/月）
成长发展
80较高
职位明确提及赋能员工学习成长，且处于国际领先的金融服务平台，能提供广阔的行业视野和专业技能提升空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Learning Management Systems、MS Word、Excel、Power Point、Teams
成长机会learn and grow the career you want
业务类型ambiguous
工作生活
85较高
明确提供Hybrid（混合式弹性办公）安排，并强调灵活的工作环境和员工福祉，工作生活平衡较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡flexible environment、well-being
使命价值
70中等
金融保险行业属于稳定成熟行业，通过培训赋能代理人帮助客户做出更好的财务决策，具有一定的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号helping people make their decisions easier and lives better
创新程度稳健跟随主流
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