中国平安
营销经理
营销经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
泉州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销与传播
团队管理
内容营销
组织协调
销售能力
培训能力
社群管理
营销推动
线上化管理
AI 估算 · 8k–15k
营销经理岗位在泉州地区，结合平安品牌和行业水平，薪资有竞争力，但需承担业绩压力。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安泉州地区的营销经理，你将负责推动业务和产品营销，制定线上激励方案和营销活动，并推动APP线上化管理动作落地
同时，你需要追踪人力、保费、开单率等关键指标，并具备团队管理能力
该职位适合有销售和营销经验、善于组织协调的求职者
最低要求
地级市及以下机构新聘要求全日制大专及以上学历
社会新招聘需40周岁以下
具有较强的销售能力和良好的服务意识
具有良好的组织协调能力
具有一定的培训、管理能力
工作职责
营销推动：业务推动及产品推动，线上激励方案、营销活动的拟定、宣导、推动和评估
线上化管理协同：负责APP线上化管理动作的落地，包括个代线上培训、增员的推动
在本机构推动社群管理、内容营销等工作
负责人力、保费、开单率、团队管理等指标达成与追踪
泉州丰泽区、鲤城区、水头各1名
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强，有利于职业背书
- 营销岗位直接接触业务，业绩突出者晋升机会多，收入与绩效挂钩
- 工作内容涉及线上化管理和社群营销，紧跟行业趋势，技能积累有价值
- 需要同时管理多个区域（丰泽、鲤城、水头），协调工作有一定复杂度
- 线上化转型要求快速学习新工具和运营方法，对适应能力有要求
缺点 / 挑战
- 营销岗位业绩压力较大，需要持续达成保费、开单率等指标
- 适合有销售或营销经验、善于推动业务、喜欢挑战的求职者，尤其适合希望在大型金融平台稳定发展的人
角色解读
- 可向高级营销经理或区域营销总监发展，负责更大范围的业务推动
- 也可转向产品运营或渠道管理方向，积累综合管理经验
- 在平安体系内，有机会参与内部培训项目，提升管理技能
- 制定并推动线上激励方案和营销活动，提升业务和产品销量
- 负责APP线上化管理动作的落地，包括个代线上培训和增员推动
- 追踪人力、保费、开单率等关键指标，确保团队达成目标
- 在机构内推动社群管理和内容营销，增强客户粘性
- 具备较强的销售能力和服务意识，能够推动业务增长
- 良好的组织协调能力，能够跨部门协作推动项目
- 一定的培训和管理能力，能够带领团队达成指标
- 熟悉线上化工具和社群运营，能够落地数字化营销策略
申请策略
- 在面试中强调对业绩目标的承诺和达成方法，展示销售导向思维
- 了解平安的企业文化和业务重点，体现对公司的认同感
- 突出过往的营销推动成果，如策划的活动带来的保费增长或开单率提升
- 强调线上化运营经验，如APP推广、社群管理或内容营销的具体案例
- 展示团队管理和培训能力，例如带领团队达成目标或组织培训的经历
- 体现组织协调能力，如跨部门合作推动项目的成功经验
- 提前学习社群运营和内容营销的基础知识，了解主流工具和方法
- 提升数据分析能力，能够通过数据追踪营销效果并优化策略
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献和量化成果
- 问题解决框架：先分析问题原因，再提出具体措施，最后评估效果
- 请分享一次你成功推动营销活动的经历，你是如何策划和执行的？
- 你如何管理团队达成保费目标？请举例说明
- 你如何看待线上化营销？有没有相关经验？
- 如果某个区域的业绩持续不达标，你会如何应对？
- 你如何协调不同区域的工作？
- 准备2-3个营销成功案例，用数据支撑成果
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台营销岗，薪资有竞争力，但需现场办公且业绩压力较大。
适合人群
适合追求稳定收入和职业发展、能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资在泉州地区有竞争力，但未明确福利，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
有培训和管理能力要求，但未明确晋升通道，技能成长空间中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作，需在多个区域奔波，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定，但社会影响力一般，创新性中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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