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58 City logo
58同城
汽车销售-宁波(J27358)
立即应聘

汽车销售-宁波(J27358)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

宁波市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
客户服务
客户沟通
销售技巧
谈判
驾驶
电脑操作
汽车销售

AI 估算 · 6k–15k

汽车销售薪资依赖提成,底薪较低,综合宁波市场及公司规模,月薪6000-15000元合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是58同城在宁波的汽车销售岗位,主要负责接待客户、介绍车型、促成交易并协助办理购车手续

适合有1年以上面谈销售经验、持有驾照、沟通能力强的求职者

最低要求

高中及以上学历

有1年及以上面谈销售经验,有汽车销售经验者优先考虑
持有C1或以上驾照、熟练驾驶车辆,熟悉电脑操作
具良好的客户沟通技巧及应变能力,服务意识强
形象端庄,具有职业道德规范

工作职责

接待来店客户,对包括精品、商务政策、按揭保险在内等有关商品车知识进行解说介绍

开发潜在目标客户,按时完成汽车销量指标
按规范流程接待客户,并向客户提供优质的售车咨询、配套服务等
协助客户办理车辆销售的相关手续
积极上报并解决售车过程中出现的问题
进行销售统计,填报销售报表
定期对客户进行回访

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业规模大:汽车销售是成熟行业,宁波市场需求稳定,客户基数大
  • 收入上不封顶:底薪加丰厚提成,优秀销售月薪可超行业平均水平
  • 公司平台强:58同城为上市公司,资源丰富,培训体系完善
  • 竞争激烈:同品牌及竞品4S店多,需持续提升销售技巧以保持优势
  • 工作时间灵活度低:需按商场或门店营业时间上班,周末及节假日可能轮班
  • 适合性格外向、抗压能力强、热爱与人沟通且对汽车感兴趣的求职者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大:每月有硬性销量指标,需主动拓客和跟进,工作强度较高

角色解读

  • 纵向发展:从销售顾问晋升为销售主管、展厅经理,负责团队管理
  • 横向发展:转向二手车评估、汽车金融、售后服务等关联岗位
  • 行业积累:熟练掌握汽车知识后,可跳槽至更高端品牌或主机厂
  • 接待来访客户,详细介绍车辆配置、金融方案等,引导客户试驾并促成交易
  • 主动开发潜在客户,通过电话或外拓等方式拓展销售线索,完成月度销量目标
  • 协助客户办理贷款、保险、上牌等购车手续,维护客户关系并定期回访
  • 优秀的沟通与谈判技巧:能够清晰介绍产品优势并处理客户异议,推动成交
  • 客户服务意识:耐心解答客户疑问,提供专业购车建议,提升满意度
  • 基本驾驶能力与电脑操作:持有C1驾照并熟练驾驶,能使用办公软件记录销售数据

申请策略

  • 面试时展现积极热情的态度,可准备一个实际销售案例说明自己如何促成交易
  • 了解58同城在宁波的汽车业务板块,表达对公司平台的认可
  • 突出1年以上面谈销售经验,尤其是汽车销售或大件商品销售的成功案例
  • 强调持有C1驾照且驾驶熟练,如果曾获销售冠军或业绩排名前列,务必标出
  • 展示客户服务能力,如客户好评、转介绍率等具体数据
  • 提前了解主流汽车品牌的产品特点、竞品车型差异和当前优惠金融政策
  • 练习电话销售和异议处理话术,可通过网课或模拟演练提升

面试指南

  • STAR法:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和量化成果
  • 问题解决导向:先确认客户需求,再提出针对性方案,最后跟进反馈
  • 数据支撑:用具体数字(如成交量、转化率)增强说服力
  • 请描述一次你成功说服犹豫客户购车的经历
  • 你如何处理客户的投诉或不满?
  • 如果本月销量目标还差5台,你怎么规划最后一周的工作?
  • 你了解我们品牌(58同城汽车业务)吗?为什么选择我们?
  • 请说明你的驾驶经验和驾照类型

匹配度报告

50
综合匹配度

上市公司的汽车销售岗,底薪+提成,现场办公,成长路径依赖个人业绩。

适合人群
适合追求经济回报、偏好人际沟通而非技术研究的求职者,能接受业绩压力。
最强匹配
工作生活匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利55
成长发展40
工作生活60
使命价值45

薪资福利匹配

55较低

薪资结构底薪+提成,收入不稳定但上限较高,公司为上市企业提供基础保障,但福利未明确。

薪资信号面议 (6K-15K/月)

成长发展匹配

40较低

JD未提及培训、晋升通道或技能成长,行业技术含量较低,发展主要靠个人业绩。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

工作地点固定,需现场办公,轮班制可能影响休息,但宁波生活压力相对一线城市较小。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

汽车销售岗位与个人成长或社会价值关联度较低,主要驱动是业绩达成。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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