58同城
大连销售总监(J32248)
大连销售总监(J32248)
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
大连市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
团队激励
市场拓展
人才培养
目标管理
电话营销
互联网销售
电销团队管理
AI 估算 · 25k–40k
大连销售总监级别，管理50人团队，互联网大厂，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
负责58同城在大连的销售团队管理，带领50+人的电话销售团队完成公司互联网产品的销售业绩
需要制定销售计划、激励团队并优化流程
适合有丰富电销管理经验的人才
最低要求
本科及以上学历
年以上电销团队管理工作经验，团队规模不低于50人，互联网行业优先
熟悉电话营销实战方法和技巧、市场拓展方式和手法，有成熟的业务开拓和团队管理能力
强烈的责任感和敬业精神、成就动机及目标导向意识，执行力及抗压性强
优秀的数据分析能力、沟通表达能力、组织协调能力、协作和团队合作精神
优秀的团队管理能力，团队管理思路清晰，善于销售团队人才培养、培训赋能、团队激励
具备良好的服务意识，适应集团化、高效化的运营管理，能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境
工作职责
负责团队的全权管理工作，管理幅度50+
带领团队销售公司互联网相关产品，对团队的整体销售业绩负责
根据市场发展和公司业绩要求，分解团队工作计划与目标，及时给予督导和支持，确保销售计划在团队中的贯彻执行
收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态，挖掘并识别潜在商机，并提出合理化建议
创建和完善团队管理办法与相关流程，使团队具备优秀的业务能力和良好的工作状态
销售团队的选、育、用、留，培训赋能与激励，核心人才的培养和带教，持续提升团队业务能力
公司制度和企业文化在团队内部的执行与传承，做好团队建设工作，提升团队士气
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城作为上市互联网公司，平台大，资源丰富，品牌效应强
- 管理50+人的团队，能极大锻炼领导力和管理能力
- 销售岗位收入与业绩挂钩，激励丰厚，上不封顶
- 电销行业人员流动性高，需要持续进行招聘和培训
- 适合具有强烈成就动机、抗压能力强、热爱团队管理且拥有丰富电销经验的人
缺点 / 挑战
- 管理幅度大，工作强度高，需频繁应对业绩压力
角色解读
- 可晋升为区域销售总经理或销售副总裁，管辖更大区域
- 横向发展至其他业务线的销售管理或运营管理岗位
- 全面管理50+人电销团队，制定销售策略和业绩目标
- 分解销售计划，监督执行过程，确保团队达成业绩指标
- 培养和激励团队成员，优化销售流程，提升团队整体业务能力
- 丰富的电销团队管理经验，熟悉电话营销全流程
- 较强的数据分析能力，能从数据中发现问题和机会
- 优秀的沟通协调和团队激励能力，能够带领团队打胜仗
申请策略
- 面试时准备至少两个成功的团队管理案例，用STAR法则呈现
- 提前了解58同城的业务模式和市场定位，展现对公司的认同
- 突出管理50人以上电销团队的具体经历和业绩数据
- 强调团队培养和人才梯队建设的成功案例
- 展示通过流程优化提升团队效率的具体成果
- 学习数据分析工具（如Excel、SQL），提升数据驱动决策能力
- 了解58同城的产品线及互联网广告行业动态
面试指南
- 使用STAR法则：说明情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）
- 管理类问题要体现系统性思维，强调制度和流程建设
- 你如何管理一个50人的电销团队？
- 如何处理业绩不达标的团队成员？
- 请分享一个你带领团队达成高难度目标的案例
- 你对58同城的产品了解多少？如何向客户推荐？
- 在业绩压力下，你如何保持团队士气？
- 准备好2-3个具体的团队管理案例，突出数字和结果
匹配度报告
64
综合匹配度
大厂销售总监，管理50+团队，薪资优厚但工作强度大。
适合人群
适合追求高薪和职业发展、能承受高强度工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
上市大厂销售总监，在大连市场薪资具有竞争力，但JD未披露具体薪资和福利。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
75中等
岗位有明确的管理职责和业绩责任，能锻炼领导力，但未提及具体晋升路径和培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
管理50+团队，承受较大工作压力和快节奏，未提及弹性工作或远程。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
销售岗位直接贡献公司收入，有一定价值感，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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