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58 City logo
58同城
大区渠道经理(LBG)-华南(J26086)
立即应聘

大区渠道经理(LBG)-华南(J26086)

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

惠州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销
团队管理
销售管理
培训
商务拓展
互联网
渠道管理
代理商开发

AI 估算 · 15k–25k

渠道经理岗位,需3年以上经验,上市大公司,华南区域薪资中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责58同城在华南区域的渠道业务,包括代理商开发、管理和培训,以提升区域销售业绩

适合有互联网渠道管理经验、善于沟通协调的候选人

最低要求

三年以上互联网工作经验

熟悉互联网、分类信息、搜索引擎市场的发展和商业应用
有成功的互联网代理市场开拓案例,或多年的团队管理经验
具有较强的组织协调能力,良好的沟通能力,语言表达能力,一定的分析判断能力及管理能力
有代理商扶持管理经验者优先

工作职责

负责公司产品在指定区域内的代理商开发、代理商管理和代理商培训

贯彻公司渠道政策、指定区域内代理商的具体支持措施
对指定区域内的代理商进行有效管理,提升代理商的销售效能
对指定区域内的代理商一线销售人员进行培训
完成公司对于指定区域销售业绩考核

优先资格

有代理商扶持管理经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 同城为上市巨头,平台稳定,资源丰富
  • 渠道管理岗位锻炼商务谈判和团队管理能力,职业发展空间大
  • 华南区域经济活跃,业务增长潜力大
  • 需处理复杂的人际关系,协调多方利益

缺点 / 挑战

  • 需频繁出差,工作强度较高
  • 业绩考核压力大,需持续驱动代理商完成目标
  • 适合有销售管理经验、善于开拓市场、能承受压力并享受出差节奏的求职者

角色解读

  • 可晋升为全国渠道总监或区域总经理
  • 横向转型至销售运营或市场推广岗位
  • 积累行业资源后创业或加入初创企业担任商务负责人
  • 开发并管理华南区域的代理商,建立渠道网络
  • 执行公司渠道政策,为代理商提供支持与培训
  • 监控代理商销售数据,推动业绩目标达成
  • 协调内部资源,解决代理商运营中的问题
  • 年以上互联网行业经验,熟悉渠道管理流程
  • 优秀的沟通协调能力和谈判技巧
  • 具备团队管理或代理商扶持经验
  • 数据分析能力,能基于销售数据制定策略

申请策略

  • 面试前研究58同城业务线及竞品,展示行业洞察
  • 准备一个区域渠道拓展计划,体现战略思维
  • 突出过往渠道开发或代理商管理的具体案例和业绩数据
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训成效等
  • 展示对互联网分类信息或搜索引擎市场的了解
  • 学习渠道管理方法论,如渠道激励模型
  • 提升数据分析和Excel技能,用于销售预测
  • 了解华南区域市场特点,如本地化策略

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 突出数据结果和可量化的成就,如“业绩增长30%”
  • 展现解决问题的逻辑:分析原因、制定方案、执行反馈
  • 请分享一个你成功开发新代理商的案例
  • 如果代理商业绩不达标,你会如何管理?
  • 你如何评估一个代理商的潜力?
  • 描述一次跨部门协调解决渠道问题的经历
  • 你对华南市场有什么独特见解?

匹配度报告

61
综合匹配度

上市大厂渠道经理岗,薪资面议但平台好,需频繁出差,成长路径清晰。

适合人群
适合追求稳定收入和职业发展的求职者,能接受出差和高强度工作。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

上市大公司,薪资福利有保障,但具体薪资需面议,未明确,故给75分。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展匹配

70中等

职位有管理职能,能积累渠道管理经验,但JD未明确晋升通道,成长信号一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

需频繁出差,工作地点不固定,WLB较差,但未明确加班要求。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

互联网信息服务平台,对中小企业有赋能作用,但使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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