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58同城
商务主管-周末双休-五险一金(天津)(J33163)
立即应聘

商务主管-周末双休-五险一金(天津)(J33163)

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
沟通能力
客户关系维护
招聘指导
团队搭建
地推面销
餐饮商户拓展

AI 估算 · 8k–15k

面销管理岗,有提成,市场竞争力中等

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责维护现有客户关系,提升续费率,同时通过地推面销模式拓展本地餐饮商户,销售招聘套餐,并管理销售团队

适合有面销经验和管理能力的人士

最低要求

-32之间(能力强者年龄可放宽)

大专及以上学历,3年以上面销工作经验,一年及其以上管理经验
价值观正,抗压力强
沟通表达能力和学习能力强
思维敏捷,积极主动,能准确把握产品优势及客户心理

工作职责

日常有效进行客户关系维护(包括不限于账号代操作、产品指导、招聘指导),进而提升客户转续率,对客户口碑满意度负责

及时高效处理客户问题与突发事件,维护客情 3、通过地推面销模式拓展本地餐饮商户,为区域内有招聘需求的客户推荐58赶集全网招聘套餐,完成月度/季度销售任务
对目前的销售团队进行管理以及搭建团队

优先资格

有美团/饿了么/抖音餐饮行业推广或售卖的BD,或有区域餐饮资源者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 同城为上市大公司,平台稳定,福利完善(五险一金、双休)
  • 商务主管岗位有管理职责,能锻炼领导力
  • 餐饮市场广阔,地推模式能积累本地商户资源
  • 地推面销工作强度较大,需要经常外出拜访客户
  • 客户类型主要为餐饮商户,需要较强的抗挫能力
  • 适合有面销经验、渴望带团队、抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,需完成月度/季度任务

角色解读

  • 可向区域销售总监或更高管理岗位发展
  • 积累餐饮行业资源后,可转型为行业解决方案专家
  • 公司内部有机会轮岗至其他业务线或职能部门
  • 负责客户关系维护,包括账号代操作、产品指导等,提升客户续费率
  • 通过地推面销模式拓展本地餐饮商户,完成销售任务
  • 管理销售团队,包括培训、激励和团队搭建
  • 及时处理客户问题与突发事件,维护良好客情
  • 具备3年以上面销工作经验,熟悉地推模式
  • 需有1年以上团队管理经验,能有效带领团队
  • 沟通表达能力强,思维敏捷,能准确把握客户心理
  • 抗压能力强,积极主动,价值观端正

申请策略

  • 熟悉58同城招聘业务和竞品(如美团、饿了么)的差异
  • 在面试中展示对餐饮行业痛点的理解
  • 突出面销业绩数据,如签约商户数、销售额等
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养成果
  • 提及餐饮行业客户资源或相关行业经验
  • 展示客户关系维护的成功案例
  • 加强销售谈判技巧和客户心理把握能力
  • 学习招聘行业知识,理解58招聘产品的优势

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
  • 强调数据驱动和结果导向,展示量化成果
  • 体现以客户为中心的服务意识
  • 请分享一次您成功开发餐饮商户的案例,具体过程如何?
  • 您如何管理销售团队,遇到过哪些挑战?
  • 客户对产品不满意时,您如何处理客诉?
  • 您如何制定客户拜访计划,确保高效率?
  • 同城招聘套餐与其他平台相比有何优势?

匹配度报告

68
综合匹配度

上市大厂,五险一金双休,地推销售管理岗,压力与机会并存。

适合人群
适合追求稳定福利、希望带团队、薪资有保障的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活65
使命价值55

薪资福利匹配

80较高

薪资估算处于市场中等水准,上市大公司提供五险一金、周末双休,福利较完善。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
福利待遇五险一金

成长发展匹配

70中等

有团队管理职责和搭建团队的机会,但未明确提及晋升路径或培训计划,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

65中等

周末双休、五险一金,但地推面销需外出,工作强度较大,生活化满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡周末双休

使命价值匹配

55较低

职位为招聘行业销售,帮助餐饮商户解决招聘需求,有一定社会价值但非突出。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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