
58同城
KA大客户销售(J31335)
KA大客户销售(J31335)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
解决方案
团队合作
客户关系管理
市场研究
沟通能力
大客户销售
渠道拓展
项目型销售
本地生活服务
AI 估算 · 15k–30k
互联网大客户销售,底薪加提成,综合收入较高,但业绩压力大。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责开拓和维护大型企业客户,通过深入了解客户需求,提供综合解决方案,并协调内外部资源完成销售目标
适合有3年以上大客户销售经验、具备优秀沟通和拓展能力的人才,能够适应高压工作并追求高业绩回报
最低要求
统招本科以上学历,至少3年以上大客户销售工作经验
具备清晰的职业目标和自我驱动力,能够胜任在高压力下的工作创新和突破
具备出色的人际沟通和拓展能力、良好的团队合作意识与对内对外沟通协作能力
具备敏锐的销售机会判断、分析、和把握推动能力
有良好的销售方案制作能力,具备项目型销售经验者优先
有优质客户资源、渠道资源、行业大客户者优先
工作职责
根据公司战略方向,进行深入的市场研究,负责制定拓展策略及目标大客户,完成公司要求的销售指标
基于公司产品体系,了解和分析大客户需求,为大客户制定综合解决方案
协调内外部资源,推进订单的进程,确保订单的顺利交付,同时对订单进行跟踪和管理,及时发现和解决潜在问题,以提高客户满意度
不断开发、维护、巩固、提升与客户的关系维系和深度经营,提高客户满意度和忠诚度、挖掘新的销售机会
优先资格
优先资质:具备装修建材/交通运输/防水/家政服务/摄影摄像/教育等本地生活服务行业客户资源和背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势:58同城是上市互联网巨头,品牌影响力强,有利于开拓客户
- 收入潜力:大客户销售底薪+高额提成,业绩优秀者收入丰厚
- 技能积累:可提升解决方案销售、大客户管理、市场分析等核心商务技能
- 行业前景:本地生活服务市场持续增长,客户资源可长期复用
- 出差频繁:需拜访客户,可能经常出差,工作灵活性低
- 竞争激烈:同行业竞争对手多,需持续挖掘新客户和维护关系
- 适合有3年以上大客户销售经验、抗压能力强、擅长开拓新市场并追求高收入的人才
缺点 / 挑战
- 业绩压力大:销售指标明确,需超额完成,承受高压
角色解读
- 纵向发展:晋升为销售经理、区域总监,带领团队负责更大业务板块
- 横向发展:转型为解决方案专家、行业顾问,深耕本地生活服务领域
- 平台机会:在58同城上市大厂积累客户资源与行业经验,可跳槽至同类头部企业
- 制定大客户拓展策略,深入市场研究,寻找并开发目标大客户,完成销售指标
- 基于公司产品体系,分析大客户需求,量身定制综合解决方案
- 协调内外部资源推进订单,跟踪管理全流程,确保顺利交付并提升客户满意度
- 持续维护客户关系,深度经营客户,挖掘二次销售机会
- 市场研究与策略制定能力:能根据公司战略进行行业分析,制定有效拓展计划
- 大客户关系管理与开发能力:善于建立并维护高端客户关系,具备资源整合能力
- 解决方案制作与项目型销售能力:能针对客户痛点设计个性化方案,推动大项目落地
- 沟通协调与团队合作:内外部多方协作,高效推进业务
申请策略
- 在求职信中表达对58同城业务的深刻理解,结合本地生活服务赛道提出个人见解
- 关注公司战略方向,展示与该职位要求的匹配度
- 突出大客户成功案例:具体描述签约金额、客户行业、解决的核心问题
- 量化业绩数据:展示完成的销售指标、增长率、客户续约率等
- 强调资源与渠道:列出拥有的优质客户资源或行业渠道背景
- 项目型销售经验:如有复杂项目销售经验,详细说明推进过程
- 学习本地生活服务行业知识:特别是装修建材、家政、教育等细分领域
- 提升解决方案制作能力:学习如何撰写专业商业建议书和演示方案
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,特别突出量化成果
- 结构化思考:先分析客户需求,再制定策略,最后评估效果
- 体现主动性:强调如何主动挖掘机会、调动资源、解决问题
- 请分享一个你成功开拓大客户的案例,具体用了哪些策略?
- 如何应对竞争对手的强势竞争?
- 你如何维护长期客户关系并挖掘二次销售机会?
- 面对年度高销售指标,你如何规划并确保完成?
- 你对本地生活服务行业怎么看?58同城在这方面的优势是什么?
职位点评
55
综合评分
上市大厂销售岗,高提成潜力,需出差和抗压,发展空间看个人。
更适合这类人
该职位最适合追求高收入和业绩挑战、不介意出差和压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值40
薪资福利
75中等
薪资结构底薪加提成,收入上限高,但底薪部分未披露且存在波动风险。
薪资信号未披露(AI估算:15K-30K/月)
成长发展
65中等
能积累大客户资源和销售技能,但职位描述未明确培训或晋升路径,成长主要靠个人业绩驱动。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
现场办公且可能需要频繁出差,灵活性低,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
40较低
销售岗位以商业盈利为核心,社会使命感和行业影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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