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58同城
大厂B端销售-无责底薪-入职就买六险一金(J35151)
立即应聘

大厂B端销售-无责底薪-入职就买六险一金(J35151)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

杭州市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
大专
销售
市场营销
解决方案
电子商务
互联网
产品演示
客户关系维护
客户开发
商务洽谈

AI 估算 · 6k–20k

无责底薪保障基本收入,提成比例高,业绩决定上限,大厂平台稳定,综合收入有竞争力。

职位详情

关于这个职位

同城B端销售岗位,负责企业会员和互联网产品的销售,通过电话、拜访等方式开发新客户并维护老客户

提供无责底薪3600-5600元/月、高额提成(6-25%)、六险一金、餐补、节假日福利等,适合抗压能力强、追求高薪的求职者

最低要求

大专及以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣

专业不限,市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业优先
熟练使用office办公软件,如Word、Excel、PPT等
具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力
乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力
有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑

工作职责

负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售,完成公司下达的销售任务

通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案
跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化
预约并拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案,积极提升客户体验
分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案
积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象
有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系
与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项

优先资格

有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大平台知名度高,产品认可度高,客户资源丰富
  • 入职即缴纳六险一金,福利保障完善,还有餐补、年终奖等
  • 无责底薪保障基本生活,提成比例高,收入上限可观
  • 每季度可调薪,晋升机制明确,业绩优秀者发展空间大
  • 需频繁外出拜访客户,对体力与毅力有一定要求
  • 市场竞争激烈,需要不断学习产品知识和销售技巧

缺点 / 挑战

  • 销售岗位业绩压力大,需要持续开发新客户,工作节奏较快
  • 适合性格外向、喜欢挑战、渴望通过努力获得高收入,且对互联网行业有兴趣的求职者

角色解读

  • 纵向晋升:从销售专员到销售主管、区域经理,带领团队
  • 横向发展:转向客户成功、市场运营或产品相关岗位
  • 能力积累:销售技巧、商务谈判、客户管理能力可迁移至其他行业
  • 通过电话、网络、拜访等方式开发企业客户,销售58同城的会员及互联网产品
  • 分析客户需求,提供定制化产品演示和解决方案
  • 维护长期客户关系,促进续费与增购,完成销售业绩指标
  • 收集市场信息,为团队提出销售策略建议
  • 出色的沟通表达能力和人际交往能力,能快速与客户建立信任
  • 较强的抗压能力和目标感,能够应对销售业绩挑战
  • 熟练使用Office办公软件,具备基本的方案制作能力
  • 对互联网行业有一定了解,能够快速掌握产品知识

申请策略

  • 在简历中表达对销售工作的热情和长期职业规划,体现稳定性
  • 面试时准备一个具体的销售成功案例,用STAR法则描述过程与结果
  • 突出过往销售业绩,如客户成交数、销售额增长等量化成果
  • 强调沟通能力和客户服务意识,例如成功维护大客户案例
  • 展示对互联网行业的了解,如使用过58同城产品或熟悉平台模式
  • 如有团队协作或组织活动经历,可体现领导潜力
  • 提前学习B端销售流程和技巧,例如SPIN销售法
  • 熟悉58同城的产品体系(如招聘、房产、黄页等),面试时展示了解

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答
  • 突出结果导向:强调自己的行动如何带来具体成果,例如提升转化率或客户满意度
  • 展示学习能力:承认不足但表达快速学习和改进的决心
  • 为什么选择销售岗位?你认为销售最重要的能力是什么?
  • 请分享一次你成功说服他人的经历
  • 如果客户对产品有疑虑,你会怎么处理?
  • 你如何看待销售业绩压力?你如何应对挫折?
  • 你了解58同城的哪些产品?你认为我们的优势是什么?

匹配度报告

70
综合匹配度

大厂销售岗,薪资福利优厚,成长路径清晰,但工作节奏较快,意义感一般。

适合人群
适合重视薪酬福利、渴望通过努力获得高收入,对职业意义感要求不高,且能适应销售压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活70
使命价值50

薪资福利匹配

85较高

无责底薪、六险一金、餐补、年终奖等福利完善,提成激励机制强,整体薪酬竞争力高。

薪资信号偏高 (6K-20K/月)
福利待遇六险一金、餐补2400/年、年终奖、健康体检、爱心基金、节日福利、笔记本电脑、贷款买房

成长发展匹配

75中等

每季度调薪、多种评优奖项提供成长动力,但属于销售岗,技术成长有限,管理晋升路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会每季度可调薪、TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖
业务类型profit_center

工作生活匹配

70中等

法定节假日正常休息,但需现场办公,销售工作可能伴有加班,整体工作生活平衡中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡清明、端午、中秋、五一、国庆等节假期正常休息

使命价值匹配

50较低

销售岗位以业绩为核心,社会价值一般,行业成熟稳定,意义感相对较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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