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58 City logo
58同城
HRG-商务顾问-全国(J29790)
立即应聘

HRG-商务顾问-全国(J29790)

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

中国
无经验要求
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售
B2B销售
商务谈判
客户关系维护
产品推广
客户开发
电话销售
地推

AI 估算 · 4k–15k

销售岗位薪资与业绩挂钩,底薪加提成,上不封顶

职位详情

关于这个职位

这是一个面向本地商家的B2B销售岗位,通过电话或上门拜访开发新客户,推广58同城的产品服务,完成销售任务

适合渴望挑战、喜欢与人打交道、希望快速成长的人,业绩优秀者收入可观

最低要求

中专或以上学历,有强烈的企图心,不甘于平凡单调的生活

喜欢销售,想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神
愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源
愿意在工作中迅速提升自己的专业能力,与团队合作达成满意成果

工作职责

主要对接本地商家及公司,联系客户,完成公司下达的销售任务

负责向目标客户介绍产品知识,推广促销活动,进行谈判等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项
收集客户信息,建立和维护客户档案
有效进行客户关系的维护和发展,提升客户客户满意度和客户价值

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 同城为上市巨头,平台知名度高,产品线丰富,客户接受度高,有利于销售开展
  • 销售岗位业绩导向,能力突出者收入增长空间大,且晋升机会多
  • 锻炼沟通、谈判和抗压能力,快速提升综合素质,为未来职业发展打下坚实基础
  • 全国范围招聘,工作地点灵活,可选择适合的城市发展
  • 客户资源需要自己开发,初期可能面临较多拒绝和挫折感
  • 行业竞争激烈,同行产品同质化严重,需要较强的差异化销售技巧

缺点 / 挑战

  • 销售工作压力大,需要完成每月业绩指标,可能面临频繁外出或加班
  • 适合性格外向、目标感强、喜欢挑战、不介意初期高强度工作的求职者,尤其是应届生或转行者希望快速积累经验和收入

角色解读

  • 纵向晋升:从销售顾问到高级销售、销售主管、销售经理,逐步带领团队
  • 横向发展:可转岗至客户成功、市场推广、渠道管理等相关岗位
  • 行业积累:深入了解本地生活服务行业,积累客户资源和人脉,未来可创业或跳槽至更高平台
  • 通过电话或上门拜访,主动联系本地商家和企业客户,介绍58同城的会员产品及推广服务
  • 与客户进行商务谈判,促成合作签约,并跟进款项回收
  • 维护老客户关系,提升复购率和客户满意度,同时不断开发新客户资源
  • 收集市场信息和客户反馈,为产品优化和营销策略提供建议
  • 优秀的沟通表达和人际交往能力,能与不同背景的客户建立信任
  • 强烈的目标感和抗压能力,能面对业绩指标和拒绝挑战
  • 基本的商务谈判技巧和客户服务意识
  • 积极主动的学习心态,快速掌握产品知识和销售话术

申请策略

  • 面试时展示对销售工作的热情和韧性,表达愿意从基础做起的态度
  • 关注58同城的企业文化和价值观,在面试中体现与之契合的点
  • 突出过往销售或客户服务相关经历,包括电话销售、地推、门店导购等,量化业绩(如达成率、客户数)
  • 强调沟通能力、抗压能力和学习能力,可用具体事例佐证
  • 如有与58同城业务相关的行业经验(如本地生活、房产、招聘等),务必突显
  • 展现积极心态和强烈的企图心,例如参加销售竞赛获奖或自我驱动学习的经历
  • 提前了解58同城的主要产品线(如招聘、房产、黄页等),熟悉其核心卖点
  • 练习电话销售话术和异议处理技巧,增强临场应变能力

面试指南

  • STAR法则:情境-目标-行动-结果,清晰展现问题解决过程
  • 体现积极心态:即使遇到困难,也强调从中学习和成长
  • 结合销售岗位特点:突出结果导向、客户导向和坚持不懈的精神
  • 你为什么选择销售岗位?
  • 请分享一次你成功说服他人的经历
  • 如果客户拒绝你,你会怎么处理?
  • 你怎么看待业绩压力?
  • 对于58同城的产品,你了解多少?

匹配度报告

56
综合匹配度

上市大厂销售岗,业绩导向收入弹性大,但工作强度高、WLB较差

适合人群
适合以收入和业绩为导向,愿意付出努力换取高回报,不在乎工作强度和生活平衡的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

销售岗位薪资与业绩强绑定,底薪可能偏普通,但提成弹性大,优秀者收入可观。福利信息未在JD中明确,但上市大公司通常有五险一金等基础保障。

薪资信号未披露(AI估算:4K-15K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位提供基本技能培训和实践机会,但成长更多依赖于个人努力和业绩表现。晋升路径明确,但未提及系统培训或导师制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

销售工作通常需要外出拜访客户,工作时间弹性低,且可能有加班压力。JD未说明WLB,但销售岗位普遍强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

岗位目标直接是销售业绩,社会影响力有限。行业成熟,模式传统,创新性不足,使命导向较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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