58同城
LBG-销售主管-天津-syd
LBG-销售主管-天津-syd
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
沟通协调
市场调研
销售团队管理
招聘培训
抗压能力
业绩目标达成
风险把控
商户开发
AI 估算 · 8k–15k
销售主管岗位，业绩导向，薪资含提成，市场竞争力中上。
职位详情
关于这个职位
作为58同城天津地区的销售主管，你将带领销售团队完成业绩目标，管理团队日常运营，开发本地商户资源，并提升团队销售技能
该岗位需要较强的领导力和抗压能力，适合有互联网电销管理经验的人才
最低要求
大专及以上学历
有2年以上销售团队管理经验，有互联网行业电销经验优先
有较强的沟通协调能力，过往有成功组建团队经验
具有较强抗压能力
工作职责
负责团队业绩目标的达成，将每月销售计划及目标分解至团队成员，并及时跟进月度目标的达成
负责开展市场及竞争对手调研，及时了解竞对动态和行业信息，并根据市场情况协同市场部开展市场活动
负责区域内本地服务商户的开发与管理，为团队成员提供必要的商户资源支持
负责所辖团队的管理，包括团队人员招聘、销售技能培养、人员效能提升、日常行为管理、人员优化与淘汰、日常会议管理、人员业绩考评、团队氛围建设、储备人才培养等
负责所辖区域内风险的把控，提高员工风险防范意识和风险识别能力，把控办单流程
完成上级交办的其他工作
优先资格
有互联网行业电销经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 同城为上市巨头，平台稳定，资源丰富，有助于建立行业人脉
- 销售管理岗位能快速提升领导力和商业洞察，职业发展空间大
- 天津地区生活成本适中，团队氛围建设和业绩导向结合，有成就感
- 适合有2年以上销售管理经验，渴望在互联网行业带领团队成长，抗压能力强且目标导向的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，需要持续推动团队成员达成目标，工作强度较高
- 需同时管理多项事务（招聘、培训、风险控制等），对多任务处理能力要求高
角色解读
- 横向发展：可转向区域总监或更高级销售管理岗位
- 纵向深化：在58同城内部晋升为高级销售经理或城市总经理
- 转型可能：积累管理经验后，可向市场、运营等关联岗位发展
- 带领销售团队完成每月业绩指标，将销售计划分解到个人并跟踪进度
- 管理团队日常运营，包括招聘、培训、绩效考核和人员优化
- 开发和管理本地商户资源，协同市场部开展市场活动，应对竞争对手
- 至少2年销售团队管理经验，熟悉互联网电销模式
- 优秀的沟通协调和团队组建能力，能够激发团队士气
- 较强的抗压能力和市场敏感度，能快速应对变化
申请策略
- 在面试中准备一个具体的团队管理案例，展示如何带领团队克服困难达成业绩
- 了解58同城本地服务业务的最新动态，表现出对岗位的热情
- 突出过往销售团队的业绩成果，如团队销售额增长、人效提升等具体数据
- 强调团队建设经验，包括招聘、培训、淘汰等管理动作的成功案例
- 展示对本地商户市场和互联网电销模式的理解，体现行业认知
- 加强数据分析和市场调研能力，能基于数据制定销售策略
- 学习销售管理系统（如CRM）的使用，提升管理效率
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献
- 强调数据驱动决策：用具体数字和逻辑说明你的管理方法
- 展现领导力：强调沟通、激励和授权，体现团队协作能力
- 请分享一次你带领团队完成高难度销售目标的经历
- 你如何管理团队中业绩不佳的成员？请举例说明
- 面对竞争对手的冲击，你会如何调整销售策略？
- 你如何平衡业绩压力与团队氛围建设？
- 复习销售管理经典方法论，如目标拆解、过程管控等
匹配度报告
64
综合匹配度
大厂销售主管，薪资有竞争力，管理成长空间大，但工作强度和灵活性一般。
适合人群
该职位最适合以薪酬和职业发展为首要动机，并能承受一定工作强度和管理压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资未明确，但作为上市大厂，销售主管通常有具竞争力的底薪加提成，整体薪酬包较为丰厚。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
管理岗位能锻炼领导力，晋升路径清晰，但技术技能成长有限，需自主拓展商业思维。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB信号，销售岗位通常工作日正常，但业绩期可能加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
帮助本地商户发展有一定社会价值，但行业成熟，创新空间有限，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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