中国平安
业务经理（长治）
业务经理（长治）
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
长治市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品咨询
业务拓展
业务推动
产品培训
目标管理
抗压能力
寿险渠道
续期管理
沟通表达能力
AI 估算 · 8k–15k
大型金融集团业务管理岗，结合长治当地薪资水平和经验要求，月薪在8k-15k之间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责长治地区寿险渠道的业务推动与团队支持，包括目标达成、产品培训、业务拓展及续期管理
要求有3-5年寿险渠道经验，沟通能力强，能承受业绩压力
适合希望在保险行业稳定发展、追求管理岗位的求职者
最低要求
本科及以上学历，金融、保险专业优先考虑
有3-5年寿险渠道相关工作经验
具备良好的沟通表达能力、目标感强，抗压性强
工作职责
寿险渠道业务推动，达成所负责片区业务目标
辅导训练（产品培训）
业务拓展
续期业务推动及专业支持
产品咨询及展业支持
优先资格
金融、保险专业优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业头部企业，平台稳定，资源丰富，职业发展路径清晰
- 业务经理岗兼具管理和销售属性，能快速提升综合能力
- 公司提供系统化培训和晋升机会，适合长期发展
- 业绩压力较大，需持续达成业务目标，工作节奏较快
- 需要较强的抗压能力和自我驱动力，不适合追求安逸的人
- 晋升竞争激烈，需要持续证明个人能力和业绩
- 适合有寿险渠道经验、目标导向、希望在保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 在平安体系内，可从业务经理晋升为高级经理、总监等管理岗位
- 积累丰富的渠道管理和业务推动经验后可转向其他金融机构或保险总部
- 通过业绩和资源积累，未来可发展为区域负责人或独立业务合伙人
- 负责长治地区寿险渠道的业务推动，制定并执行片区业务目标达成策略
- 组织产品培训，提升渠道人员的专业能力和销售技巧
- 拓展新业务渠道，维护并深化现有合作关系
- 推动续期业务，提供专业支持和咨询，确保客户留存
- 扎实的寿险渠道运营经验，熟悉保险产品和销售流程
- 优秀的沟通表达和培训能力，能有效传递产品知识和销售技巧
- 目标感强，具备业务拓展和抗压能力
- 基本的续期管理知识和客户服务意识
申请策略
- 在简历和面试中强调对平安企业文化（如“专业创造价值”）的认同
- 准备一个具体的业务推动案例，用STAR法则展示如何应对挑战、达成目标
- 突出寿险渠道业务推动的业绩数据，如达成率、增长比例等
- 强调产品培训经历和培训效果，如培训场次、学员反馈等
- 展示业务拓展案例，特别是成功开拓新渠道或提升区域份额的经历
- 体现续期管理和客户维护的能力，附上续期率等指标
- 提前熟悉平安的主要寿险产品线和销售政策
- 加强演讲和培训技巧，可自学PPT设计与授课方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出个人贡献和数据
- 对于策略类问题，展示分析-计划-执行-复盘的全流程思维
- 培训类问题强调学员导向和效果衡量，如考试通过率或销售转化
- 请描述一次你成功推动寿险渠道业务增长的案例
- 你如何组织一场有效的产品培训？
- 面对连续未达成业绩目标的情况，你会如何调整策略？
- 你如何维护与渠道合作伙伴的关系？
- 你对平安目前的寿险业务有什么了解？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、业务管理岗、薪资面议、发展明确但WLB不确定。
适合人群
最适合看重职业发展和平台稳定性的求职者，对WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确说明，但作为上市巨头，基本薪资福利有保障，稳定性较高，属于中等偏上水平。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
职位包含辅导训练及业务推动职责，有明确的技能成长和晋升路径，平安内部培训体系完善，但JD未明确提及晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，工作地点在长治，未提及弹性工作或WLB信息，且业务岗位压力较大，生活质量保障一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位以业绩导向为主，创新和使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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