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中国平安
南通分行普惠金融团队长
立即应聘

南通分行普惠金融团队长

发布于 大约 17 小时前

基层主管/组长

南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
风险控制
渠道开发
信贷审批
市场开拓
目标管理
普惠金融

AI 估算 · 15k–25k

南通地区团队长职位,平安品牌加持,经验要求中等,薪资水平居中,综合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

负责南通地区普惠金融业务团队的管理与业绩达成,带领团队拓展合作渠道、维护客户关系,并对贷款业务进行初步审核

适合有信贷或团队管理经验、追求稳健发展的金融从业者

最低要求

本科及以上学历

年以上信贷业务经验或团队管理经验
优秀的团队管理能力和市场开拓能力,较强的风险识别和解决问题能力
从业历史记录佳,经办的贷款质量良好

工作职责

绩效管理:负责管理团队,制定有效的业务计划,完成团队及个人业务指标,并通过督促与指导,不断提高团队业绩水平

渠道开发:带领团队拓展渠道,维护与合作渠道、战略客户的关系
普惠金融业务初审:对需要团队长审核的业务,初步审核客户经理上报资料的完整性和真实性,初步评判业务信用风险可控性,提出初审意见
团队建设与管理:寻找、吸引优秀人才,组建普惠金融队伍,并通过培训、目标及活动量管理等有效手段提升客户经理的产能和服务水平、保持团队业务稳健发展
合法合规:建立团队内部有效的内控、监督方法,并有效执行
防范团队人员道德风险,杜绝弄虚作假行为出现
完成上级交办的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业龙头,品牌实力强,平台稳定,能为职业发展提供背书和资源支持
  • 团队长岗位兼具管理和业务实战,能快速提升综合管理能力和金融业务洞察力
  • 普惠金融是政策鼓励方向,业务持续性好,个人业绩突出可获得可观奖金和晋升机会
  • 工作地点在南通,生活成本适中,实现工作与生活较好平衡
  • 业绩指标压力较大,需要带领团队持续冲刺,对个人抗压能力和时间管理要求高
  • 团队管理需要兼顾人性化与执行力,面对成员绩效差异,需持续辅导和考核
  • 信贷业务涉及风险责任,初审环节需谨慎,一旦出现不良可能影响绩效和考核
  • 适合有3年以上信贷或团队管理经验、追求管理岗锻炼、愿意在金融业务一线深耕的求职者

角色解读

  • 纵向晋升:表现优异可晋升为区域经理或部门总经理,负责更大区域的业务管理和战略规划
  • 横向转岗:可转向风险管理、产品设计或业务运营等中后台岗位,加深金融业务理解
  • 长期发展:积累管理经验和行业资源后,可向更高层管理岗位或创业方向发展
  • 制定团队业务计划,分配任务并追踪业绩完成情况,通过绩效激励和辅导提高团队产能
  • 带领客户经理拓展银行、小贷公司等合作渠道,维护战略客户关系,获取优质信贷业务来源
  • 对客户经理上报的贷款申请进行初审,核实资料真实性,评估信用风险,提出审批意见
  • 负责团队人员的招募、培训与日常管理,建立内控机制防范操作风险和道德风险
  • 扎实的团队管理能力:能有效激励下属、分解目标、推动执行,具备冲突处理和人员培养经验
  • 出色的市场开拓与渠道维护能力:能独立拓展金融渠道,并维护长期合作关系
  • 较强的风险识别与判断能力:熟悉信贷审批流程,能快速评估业务风险并给出初审意见
  • 优秀的沟通协调与抗压能力:需要协调内外部资源,同时面对业绩指标压力保持冷静

申请策略

  • 面试时多准备具体案例:如如何带领团队达成困难目标、如何处理渠道冲突等
  • 关注平安普惠的业务战略,在面试中展现对公司文化和业务方向的认同
  • 突出过往团队管理业绩:如带领团队完成多少业绩、增长率、排名等量化数据
  • 强调渠道拓展成果:列出成功开拓的银行、担保公司等合作渠道及其带来的业务量
  • 展示风险把控能力:描述经办的贷款质量、不良率控制情况或典型风险案例处理
  • 体现培训与团队建设:如新员工培养方案、团队士气提升活动等
  • 补充信贷审批相关知识:熟悉普惠金融产品、风控模型、贷后管理流程
  • 提升领导力与沟通能力:可阅读管理类书籍或参加相关培训,强化团队激励技巧

面试指南

  • STAR法则:清晰描述情境、任务、行动、结果,突出个人角色和量化成效
  • 结构化思考:从风险、收益、长期合作等维度分析问题,体现系统性思维
  • 积极应对:展示解决问题而非抱怨的态度,强调团队协作和持续改进
  • 请分享您带领团队完成一次高难度业绩目标的经历
  • 您如何评估一笔贷款的风险?请举例说明您的初审流程
  • 当团队中有成员连续业绩不达标时,您会如何处理?
  • 请描述一次成功拓展重要渠道的经验,您是如何说服对方的?
  • 您认为普惠金融业务当前面临的最大挑战是什么?如何应对?

匹配度报告

60
综合匹配度

平安旗下团队管理岗,薪资稳定、平台大,但业绩导向明显,工作生活平衡一般。

适合人群
适合看重薪资稳定和平台实力、能接受一定业绩压力、希望在管理领域长期发展的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

70中等

薪资水平中等偏上,但平安作为大公司福利体系完善,稳定性强,满足基本补偿需求。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

60中等

管理岗位能积累领导和业务经验,但普惠金融技术含量一般,成长路径清晰但速度可能较慢。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,地点在南通市区一般,业绩压力可能导致加班,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

普惠金融服务小微企业和个人,有一定的社会价值,但主要目的仍是盈利。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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