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中国平安
资产内控管理岗
立即应聘

资产内控管理岗

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
流程优化
合规
审计
风险评估
固定资产管理
医疗行业
内控体系
制度撰写

AI 估算 · 15k–25k

内控岗薪资较稳定,大平台提供有竞争力薪酬,但非核心业务,4-5年经验在北京属中等偏上。

职位详情

关于这个职位

该职位负责医院资产内控体系的搭建与优化,包括制度制定、风险评估、流程改进及固定资产全生命周期监督

适合拥有4-5年内控、审计或财务经验,擅长体系构建和资产管理,希望在医疗行业稳定发展的求职者

最低要求

本科及以上学历,专业不限

4-5年及以上企业内控、内部审计、风险管理、财务审计或大型企业财务相关工作经验
具备较强的流程梳理和体系构建能力,能独立完成制度的撰写与优化
具备出色的资产管理和监督实操经验,对固定资产盘点、生命周期管理有深刻理解

工作职责

内控体系搭建:负责牵头推动制定、修订和完善医院内部的资产内控制度、流程与规范,确保其符合国家法律法规、医疗行业特性及集团管理要求

内控体系优化:定期对现有资产相关控制体系的健全性、合理性和有效性进行独立评估与测试,识别内部控制缺陷和风险点,并提出系统性改进方案
固定资产管理:推动并监督执行涵盖医疗设备、行政资产、信息技术设备等全类别固定资产的管理制度
负责对资产的验收入库、领用调配、日常维护、盘点清查及报废处置等关键环节进行全流程监控
监督执行:定期组织或监督各单位开展固定资产盘点工作,对盘盈、盘亏、毁损等情况进行监督管理
资产设备监督:对大型设备使用率等资产使用情况进行监督

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为大型上市集团,平台稳定,福利体系完善
  • 内控岗位专业性强,能系统性提升风控和资产管理能力
  • 医疗行业具有长期发展前景,内控经验可跨行业复用
  • 工作内容偏事务性,需处理大量文档和跨部门协调,可能较为繁琐
  • 内控岗位在组织内常被视为成本中心,晋升速度可能较慢
  • 需频繁与医院各科室沟通,对沟通能力和耐心要求较高
  • 适合注重职业稳定性、希望深耕内控或风险管理领域,并有较强沟通和文档能力的求职者

角色解读

  • 可晋升为内控总监或审计负责人,负责更大范围的风险管理
  • 转向医疗行业合规管理或风险管理领域,成为行业专家
  • 积累资产管理经验后,可向运营管理或财务分析方向发展
  • 负责医院资产内控制度的制定、修订和完善,确保符合法规和集团要求
  • 定期评估内控体系的有效性,识别风险点并提出系统性改进方案
  • 监督固定资产全生命周期管理,包括验收、使用、盘点、报废等环节
  • 组织或监督各单位资产盘点,对异常情况进行处理并优化流程
  • 精通内控、审计或财务知识,具备体系搭建和流程优化能力
  • 熟悉固定资产管理全流程,有扎实的实操经验
  • 优秀的沟通协调能力,能推动各部门执行内控要求
  • 较强的文档撰写能力,能独立完成制度文件的编制

申请策略

  • 了解平安医疗健康板块的业务布局,在面试中展现对行业趋势的关注
  • 提前准备好1-2个内控改进案例,用STAR法则清晰呈现
  • 突出参与或主导内控体系搭建、流程优化的项目经验,量化成果
  • 详细描述固定资产管理的具体案例,如盘点效率提升、风险发现等
  • 强调跨部门协调和制度撰写能力,展示独立工作能力
  • 如有医疗行业背景或相关认证(如CIA、CPA),务必列出
  • 学习医疗行业相关法规(如医院管理规范),提高行业认知
  • 熟悉内控框架(如COSO)和风险管理工具,增强专业深度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为类问题,突出具体角色和量化结果
  • 对于流程设计类问题,先阐明目标,再分步骤说明关键控制点,最后说明如何监控和优化
  • 对于协作问题,强调沟通方式、利益相关方分析和推动技巧
  • 请描述你如何设计一个固定资产的内控流程?
  • 举例说明你在内控评估中发现的重要风险点及改进措施
  • 如何确保资产盘点数据的准确性和完整性?
  • 如果发现资产使用率低,你会如何推动改善?
  • 你如何与其他部门协作推动内控制度落地?

匹配度报告

68
综合匹配度

大平台稳定内控岗,薪资福利有保障,专业成长路径清晰,但缺乏前沿技术和强烈使命感。

适合人群
适合重视稳定薪资和福利、注重内控专业积累,对工作生活平衡要求不极端的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活70
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

中国平安作为上市公司,提供有竞争力的薪资和稳定福利,但北京生活成本较高,综合来看补偿性动机满足度中等偏上。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位能积累内控和资产管理专业经验,但技术属性较弱,晋升路径相对常规,发展性动机满足度一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

70中等

仅现场办公,未提及弹性或远程,推测为常规工作制,但大公司通常有较规范的工时,生活化动机满足度中等。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

医疗行业有一定社会价值,但内控岗位间接贡献,使命感不够强烈,意义感动机满足度偏低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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