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中国平安
成都分行综拓业务督导岗
立即应聘

成都分行综拓业务督导岗

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

成都市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销
团队管理
客户关系
培训
业务拓展
金融产品
合规风控
人力发展

AI 估算 · 15k–25k

平安集团成都分行中层管理岗,要求经验丰富,结合行业和市场水平,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责成都分行综拓业务的督导与团队管理,核心是带领团队达成销售目标、推动业务拓展并组织营销活动,同时负责团队人力建设与人才培养

适合具有丰富市场开拓经验和团队管理能力、熟悉金融产品的候选人,强调执行、合规与业绩导向

最低要求

丰富的市场开拓经验,较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力

年及以上营销经验,丰富的市场营销专业知识,熟悉各种金融产品及相关业务
具有跨界、重要行业或科技业务经验,业务资源丰富优先

工作职责

负责团队业务发展规划

完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
推动业务拓展,策划并组织所辖团队的营销活动,达成团队的销售任务
负责团队人力发展规划
推动所辖团队建设、人才培养和内外部协调沟通
组织所辖团队的产品、技能、政策培训
实现团队的有效增员和优胜劣汰
贯彻合规及风控制度要求,确保业务品质及合规服务,协调处理客户投诉
完成上级单位分配的其他工作事项

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团平台大,品牌效应强,资源丰富,有利于积累金融行业经验
  • 管理岗职责明确,能锻炼团队领导和业务规划能力,职业发展空间大
  • 成都金融业务发展较快,分行层面岗位具有本地市场优势
  • 薪资结构稳定,含年终奖等福利,收入有保障
  • 业绩压力较大,需完成销售任务和人力指标,工作节奏可能紧张
  • 需同时管理业务和团队,对多任务协调能力要求高
  • 金融行业合规要求严格,业务拓展需兼顾风险,决策需谨慎
  • 适合拥有金融行业营销经验、擅长团队管理、愿意在大型平台承受一定压力并追求管理晋升的求职者

角色解读

  • 晋升方向:可向区域业务总监、分公司副总经理等更高管理岗位发展
  • 横向发展:有机会转向产品、渠道管理或综合金融其他业务条线
  • 专业深化:积累大客户资源和管理经验,成为金融领域专家
  • 制定团队业务规划,分解销售目标并组织营销活动,确保业绩达成
  • 管理团队日常行为、质量和业绩,协调内外部资源推动业务拓展
  • 负责团队人力规划,包括招聘、培训、考核,实现人员优胜劣汰
  • 贯彻合规风控制度,处理客户投诉,保障业务品质
  • 具备3年以上营销经验,熟悉金融产品和市场拓展策略
  • 拥有出色的团队管理和组织协调能力,能带领团队完成目标
  • 具备较强的策划和执行力,能组织有效的营销活动
  • 了解合规风控要求,能平衡业绩与风险

申请策略

  • 在面试中强调自己的资源整合能力和团队激励技巧,展示目标导向思维
  • 关注平安的企业文化,突出适应大型国企氛围的沟通协作能力
  • 突出过往团队管理经验,包括团队规模、业绩提升案例
  • 强调市场开拓成果,如新客户开发、区域市场份额增长等量化数据
  • 展示金融产品知识,特别是有银行、保险或综合金融背景者更佳
  • 提及合规风控方面的意识或应对客户投诉的成功经验
  • 提前了解平安集团的业务模式和创新金融产品,如综合金融、科技赋能
  • 补充金融行业合规知识,可参考监管部门最新政策

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,重点突出个人在团队中的领导作用
  • 风险平衡框架:先强调合规重要性,再说明通过培训、流程优化实现业务稳健增长
  • 成长导向:展示对团队人才梯队建设的重视,例如导师制、定期分享等
  • 请分享一次你带领团队达成高难度销售目标的经历
  • 你如何平衡业绩增长与合规风险?
  • 你过去是如何培养下属或推动团队能力提升的?
  • 面对团队业绩下滑,你会采取哪些具体措施?
  • 你如何看待综合金融的发展趋势?

匹配度报告

66
综合匹配度

稳定大平台管理岗,发展空间较好,但工作弹性低、业绩压力需关注。

适合人群
适合重视职业发展、希望通过管理岗位积累经验并愿意承受一定工作压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位为平安集团中层管理,薪资估算处于市场中等偏上水平,但JD未明确福利待遇,补偿性动机满足程度良好。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

80较高

职位强调团队建设和人才培养,有内部培训和晋升潜力,有利于职业成长,但未明确具体培训或晋升路径,发展性动机满足度较高。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会人才培养、培训
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性或WLB,金融业务督导岗可能面临业绩压力,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定成熟,但该职位未强调社会使命,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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