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中国平安
常州分行市场经理
立即应聘

常州分行市场经理

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

常州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
营销活动
商务谈判
客户关系维护
培训宣导
公私联动
渠道经营
代发业务
收单商户

AI 估算 · 8k–15k

常州市场经理,本科1年经验,平安大平台,薪资处于市场中等水平,年终奖通常1-2月。

职位详情

关于这个职位

该职位属于中国平安常州分行的市场经理岗,主要通过线上线下渠道开拓市场,推动代发、公私联动及开放银行等项目,批量获取优质客户

你需要维护B端企业关系,确保项目落地运营,同时具备较强的营销能力和抗压能力
适合有1年以上金融或互联网经验、目标导向的求职者

最低要求

岗位要求:

本科及以上学历,金融、互联网、经济、市场营销等相关专业优先
原则上不少于1年金融、互联网工作经验,有同业相关岗位工作经验优先
服务意识和营销能力强,具备互联网思维,积极进取、目标导向,具备较好的抗压能力、沟通表达能力、以及良好的团队协作意识
纪律及合规意识强,无重大违法违规行为或行业不良记录

工作职责

岗位职责:

通过渠道经营、培训宣导、营销活动、陪访沟通等方式线上线下结合开拓市场,达成业绩目标
推动集团内外部渠道开展代发及公私联动业务、开放银行平台项目、收单商户业务等,批量获取优质客户
同时,做好项目接洽、产品和服务方案设计、商务谈判、合作签约、项目跟进和落地等工作
维护B端企业关系,确保项目正常运营,企业方在我行持续、稳定地开展业务,同时,根据零售客户经营体系,落实客群经营的衔接工作,提升客户满意度和粘度,促进客户资产留存
落实合规、消保风险管理工作要求,防范业务风险

AI 洞察

优缺点分析

  • 平台优势:中国平安为世界500强,品牌信誉好,培训体系完善,能积累高质量的金融行业经验
  • 资源丰富:借助集团内外部渠道,可接触多种业务形态(代发、公私联动等),拓展视野
  • 技能积累:培养商务谈判、项目管理、渠道运营等综合能力,职业弹性大
  • 业绩压力:市场经理通常背负明确的KPI,需应对高强度竞争和指标考核
  • 多任务并行:需同时推进多个项目,协调内外部资源,需较强的时间管理和抗压能力
  • 行业合规风险:金融行业监管严格,业务操作必须严谨,防止违规
  • 适合有1-3年金融或互联网营销经验、目标导向、善于人际沟通、能承受业绩压力的求职者

角色解读

  • 在平安体系内,可向资深市场经理、区域负责人发展,积累客户资源和项目管理经验
  • 也可转向零售银行、对公业务等更专业的金融岗位,或向管理层晋升
  • 未来可跨界到互联网金融、互联网运营等领域,平台经验有竞争力
  • 通过线上线下渠道(如培训宣导、营销活动、陪访沟通)开拓市场,达成业绩目标
  • 推动集团内外部渠道开展代发、公私联动、开放银行及收单商户业务,批量获取优质客户
  • 负责项目全程跟进,包括方案设计、商务谈判、签约落地及后期维护,确保B端企业稳定合作
  • 落实合规与消保风险管理,确保业务安全开展
  • 营销能力:具备较强的服务意识和营销技巧,能通过多种方式触达客户
  • 沟通谈判能力:能进行商务谈判、方案设计及项目落地
  • 互联网思维:理解线上渠道运营,能结合线上线下方式开展工作
  • 抗压与目标导向:能适应业绩压力,积极进取,注重结果

申请策略

  • 了解平安的“金融+科技”战略,在面试中体现对数字化转型的理解
  • 关注常州本地市场特点,准备一些针对性的市场开拓思路
  • 突出过往的销售业绩或渠道拓展成果,用数据量化(如客户数量、业务金额等)
  • 强调商务谈判、项目落地的具体案例,展示从0到1推动业务的能力
  • 如有跨部门协作或渠道管理经验,重点描述
  • 体现对金融行业或互联网营销的理解,如熟悉银行对公业务或线上获客方式
  • 学习基础的金融产品知识(如代发、收单、信贷),可提前了解平安的业务体系
  • 提升数据分析能力,能通过客户数据制定营销策略

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,量化成果
  • 体现目标导向:先明确目标,再分析资源,制定步骤,最后复盘
  • 风险意识:展现对合规和风险控制的重视,举例说明如何平衡业务与风险
  • 请分享一个你成功开拓新渠道或新客户的案例
  • 你怎么理解代发业务和公私联动?如何推动这类业务落地?
  • 你如何平衡多个项目同时推进时的优先级?
  • 如果客户对合作方案不满意,你会怎么办?
  • 金融行业合规要求严格,谈谈你如何在业务中确保合规?

匹配度报告

60
综合匹配度

平安大平台市场经理,薪资中等偏上,成长空间好,但WLB一般,需抗压。

适合人群
适合看重平台发展、愿意承受一定业绩压力、对金融行业有兴趣的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展72
工作生活50
使命价值55

薪资福利匹配

65中等

薪资未明确披露,但根据行业和城市估算中等水平,大公司福利通常较完善(五险一金、年终奖),但JD未提及具体福利,补偿性有一定保障但不算突出。

薪资信号未披露 (8K-15K/月)

成长发展匹配

72中等

平安平台大,培训体系较完善,但JD中仅提到培训宣导(可能指内外部培训),未明确导师制或晋升通道。技能成长空间好(接触多种业务),发展性中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训宣导
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,地点常州,未提及弹性工作或WLB,金融行业通常周末双休但工作日可能加班,生活化满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

金融行业成熟稳定,社会影响力中性,平安在金融科技有创新但此岗位偏传统业务,使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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