中国平安
泰州分行三管渠道经理
泰州分行三管渠道经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
泰州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系管理
销售管理
银行
渠道管理
保险
金融学
Aum
人力培训
Lum
机动车辆保险
AI 估算 · 8k–15k
泰州三线，平安大平台，1-3年渠道经理经验，薪资中等偏上，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责统筹泰州分行的综合金融渠道业务，重点是协调与寿险等集团内部渠道的对接，推动AUM和LUM产品的销售，并组织业务督导
同时需要协助零售行长管理日常事务，推动三管业务和公私联动，拓展获客渠道
适合有1-3年金融渠道经验、熟悉保险和销售管理的人
最低要求
经济学门类-金融学类-金融学相关专业，本科以上学历
在金融-保险、金融-银行、金融行业，有1-3年泰州分行网金与财富管理部三管渠道经理工作经验
参加过咨询项目-战略咨询、咨询项目-管理咨询、IT项目-实施项目、IT项目-运维项目、投资项目-生产性项目、投资项目-非生产项目类项目，担任现场销售、客户服务、销售管理
熟悉营销与销售技能-销售管理-客户关系管理、营销与销售技能-销售管理-客户发展、金融专业知识-保险类技能-机动车辆保险、共同资源类技能-人力资源-人力培训、营销与销售技能-销售管理-客户服务
工作职责
统筹综拓AUM和LUM业务，协调与寿险渠道对接及维护，制定业务推动方案、组织业务督导等工作
协助零售行长管理对接支行的日常业务
协调支持分行各条线业务在综拓渠道的衔接落地
推动集团寿险、产险及养老险等渠道获客工作，推进双雕计划的落地执行
推动公私联动业务，发挥综拓批量获客优势
对接内外部券商，统筹推动三管业务相关工作
探索拓展集团内外B2B2C项目
落实零售银行业务在综拓渠道的合规和风险防控工作
优先资格
有在世界500强、国内泛资管Top50、平安系任职经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安这一世界500强平台，资源丰富，品牌背书强，职业发展稳定
- 综合金融模式涉及多业务线，能快速积累跨领域金融知识和客户资源
- 岗位与寿险、产险等渠道深度合作，锻炼沟通协调和推动能力，提升销售管理实战经验
- 泰州作为三线城市竞争压力相对较小，工作生活平衡可控
- 渠道管理工作业绩指标压力较大，需要持续推动业务增长
- 跨部门协调涉及寿险、产险等多条线，沟通复杂度高
- 金融行业合规要求严格，需时刻注意风险防控
- 适合有1-3年金融行业销售或渠道经验，善于人际沟通和团队推动，希望在综合金融领域深耕的求职者
角色解读
- 可晋升为零售行长，全面负责支行零售业务的管理
- 也可向区域渠道总监发展，负责更大范围综合金融渠道的统筹
- 积累丰富的客户资源和渠道管理经验，未来可向其他金融机构高层管理岗位转型
- 统筹综合金融渠道的AUM和LUM业务，制定业务推动方案并组织督导，协调与寿险等集团内部渠道的对接维护
- 协助零售行长管理支行日常事务，推动集团保险、产险、养老险等渠道获客，执行双雕计划
- 对接内外部券商，统筹三管业务相关工作，探索B2B2C项目，推动公私联动批量获客
- 落实零售银行在综合金融渠道的合规与风险防控
- 扎实的金融学知识，熟悉保险、银行等产品，特别是机动车辆保险等险种
- 出色的销售管理和客户关系管理能力，能够制定推动方案并有效督导团队
- 良好的跨部门协调和沟通能力，能够协调寿险、产险、养老险等渠道资源
- 熟悉人力资源培训技能，能够对渠道人员进行培训提升
申请策略
- 了解平安的‘综合金融+科技’战略，面试中展现对该模式的认同
- 关注泰州本地金融市场特点，准备针对当地渠道的推动思路
- 突出以往渠道销售业绩，如AUM增量、获客数量、项目推动成果
- 强调与保险、银行等渠道合作的具体案例，展示协调和督导能力
- 列出参加过的咨询或管理项目经历，尤其是担任销售或客户服务角色的项目
- 如有平安系或世界500强背景务必突出
- 提前学习平安集团内部的综合金融产品体系，特别是寿险、产险、银行理财等
- 巩固客户关系管理和销售管理理论知识，可参考相关认证课程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为类问题，清晰展示能力和成果
- 对于策略类问题，先分析现状和目标，再提出具体步骤和预期效果
- 强调数据支撑和结果导向，同时注意合规意识
- 请描述一次你成功推动跨部门渠道合作的经历
- 如何制定一个有效的业务推动方案并确保团队执行？
- 你如何平衡销售业绩与合规风险？
- 如果寿险渠道对合作积极性不高，你会如何应对？
- 请介绍一下你对综合金融（综拓）模式的理解
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台渠道销售管理岗，薪资中等，发展空间尚可，需现场办公。
适合人群
适合追求职业发展和平台资源、对生活工作平衡要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资水平中等，作为大平台正式岗位福利较齐全，但JD未明确具体薪资和福利项。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
70中等
大平台提供丰富的内部培训和轮岗机会，但JD未明确提及晋升路径，发展空间较大但需主动争取。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
要求现场办公，未提及弹性工作或远程，泰州办公地点可能位于市区，但JD无WLB信号，工作时间灵活度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定成熟，但岗位核心是推动销售，社会使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs