中国平安
银行保险部负责人
银行保险部负责人
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
锦州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
KPI管理
沟通能力
渠道合作
银行合作
金融知识
保险业务
AI 估算 · 15k–25k
保险行业管理岗，平安品牌溢价，锦州生活成本较低，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在锦州地区的银行保险业务，需要与银行渠道建立深度合作关系，统筹业务部署并推动KPI达成，同时培养销售团队，提升品牌竞争力
适合有保险或银行渠道管理经验、擅长团队激励与业绩推动的候选人
最低要求
本科及以上学历
银行、保险等相关渠道3年及以上相关工作经验
工作职责
加强渠道合作，建立紧密深入的渠道合作关系
对本机构银行保险工作进行全面部署，推动完成KPI指标
建立银行保险长期持续竞争力及盈利能力
培养销售管理队伍，树立平安银保优质品牌
与公司其他部门及外部部门进行有效的沟通
优先资格
金融、保险、市场营销专业优先
AI 洞察
优缺点分析
- 世界500强公司平台，职业稳定性强，品牌背书价值高
- 管理岗位，能锻炼领导力、业务规划和资源整合能力
- 保险行业属于金融业核心，行业前景稳定，收入有保障
- 锦州作为二线城市，生活成本较低，工作与生活平衡潜力大
- KPI压力较大，需要较强的抗压能力和业绩导向思维
- 需频繁与银行渠道沟通，协调多方利益，要求较强的人际技巧
- 保险行业竞争激烈，需持续关注市场变化并调整策略
- 适合有保险或银行渠道经验、善于团队管理和业绩推动的中层管理人才，尤其希望在稳定大平台发展、追求管理职位的求职者
角色解读
- 可在平安体系内晋升为区域银保负责人或更高管理层
- 积累跨部门管理经验后，可转向金融行业其他管理岗位
- 通过业绩表现，有机会进入总部或更核心的业务部门
- 负责与银行渠道建立并维护紧密合作关系，推动保险产品的销售
- 全面部署银行保险业务，制定策略并监督执行以确保KPI达标
- 培养和管理销售团队，提升团队专业能力和业绩产出
- 协调内外部资源，与公司其他部门及银行方保持有效沟通
- 具备保险或银行渠道销售管理经验，熟悉银保业务模式
- 较强的目标导向和数据分析能力，能有效推动KPI实现
- 优秀的团队领导力和沟通协调能力
- 了解金融市场和保险产品，能快速适应行业变化
申请策略
- 面试前深入了解锦州当地银行保险市场情况，准备区域发展方案
- 强调自身与平安价值观的契合，如“专业领先”和“团队协作”
- 突出过往在保险或银行渠道的销售管理经验，特别是KPI达成案例
- 强调团队管理规模和业绩增长数据，如团队培训成果、业绩提升百分比
- 展示与银行渠道合作的具体项目及成果，体现渠道拓展能力
- 如有金融专业背景或相关证书，需明确列出
- 学习最新的银保监管政策和产品知识，提升专业度
- 加强数据分析能力，如用Excel或BI工具监控业务指标
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于业务计划类问题，从目标分解、资源配置、过程监控、结果评估四个维度展开
- 对行业趋势问题，结合政策、竞争格局和客户需求变化进行辩证分析
- 请分享一次你成功推动银行保险渠道合作的经历
- 你如何制定银行保险业务计划并确保KPI达成？
- 遇到渠道合作障碍时，你会如何解决？
- 描述你培养销售团队的方式和成果
- 如何看待当前银行保险市场的发展趋势？
匹配度报告
72
综合匹配度
大型险企管理岗，薪资福利优厚，发展路径清晰，但工作节奏较快。
适合人群
最看重薪资稳定性和职业发展平台，对工作生活平衡敏感度较低的中层管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资具有行业竞争力，平安作为上市巨头提供稳定福利和五险一金，补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位有明确的团队培养职责，但JD未提及晋升通道或培训体系，发展性动机满足度中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性或WLB信息，锦州为二线城市生活压力较小，但面试及出差可能影响WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
保险行业属稳定成熟行业，社会影响力中性，职位通过银行渠道服务客户有一定社会价值，但使命感信号不强烈。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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