中国平安
星海计划主管
星海计划主管
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
金融行业
沟通协作
培训辅导
业务计划制定
管理能力
执行力
自我驱动力
客户活动组织
AI 估算 · 20k–35k
主管级管理岗，金融大厂，深圳地区，综合管理经验要求高，薪资具有市场竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责管理星海顾问团队，包括培训、辅导和绩效推动，同时承担总分公司政策落地与业务计划制定
适合有8年以上金融销售管理经验、擅长团队协作与大型活动组织的候选人，是进入平安核心业务管理层的稳定通道
最低要求
拥有8年到10年工作经验优先
本科及以上学历优先，有金融行业销售经验及管理经验优先
专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力
工作职责
团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等
团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成
团队协作与培训：与团队顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展
同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为世界500强，平台稳定，资源丰富，品牌背书强
- 管理团队的直接经验有助于快速提升领导力和战略思维
- 参与星海计划，享受系统化培训和职业发展支持
- 位于深圳，金融行业生态完善，人脉积累机会多
- 管理岗位需要承担明确的业务指标压力，业绩导向明显
- 团队成员管理复杂度高，需平衡辅导与考核
- 金融行业监管严格，合规要求较高
- 适合有8年以上金融销售管理经验，具备较强团队领导力和执行力，追求稳定大平台与职业晋升的求职者
角色解读
- 向更高级别的区域管理岗位发展，如总监或分公司负责人
- 通过星海计划内部晋升通道，进入平安核心管理层
- 积累金融行业管理经验后，可横向拓展至其他金融或保险领域
- 管理并辅导下辖的星海顾问团队，通过培训提升团队专业能力
- 承接总分公司政策，制定团队业务计划并推动达成
- 组织大型客户活动，加强客户关系与业务拓展
- 与团队紧密协作，共同实现个人与团队发展目标
- 丰富的组织管理经验，能独立策划和落地大型客户活动
- 优秀的沟通协作能力，跨部门推动业务计划执行
- 强大的执行力和责任心，具备职业发展主动性
- 金融行业背景，熟悉销售团队管理流程
申请策略
- 在面试中主动展示对平安企业文化的认同，强调稳定性和长期发展意向
- 准备一个详尽的业务计划改进案例，体现战略思维和执行能力
- 突出团队管理经验，具体说明管理团队规模、业绩提升数据
- 列举组织大型客户活动的案例，强调活动效果与个人角色
- 展示金融行业背景，特别是销售业绩和管理成果
- 体现持续学习和自我驱动能力，如参加的管理培训或证书
- 提前了解平安的业务模式和星海计划的具体内容
- 强化团队激励和绩效考核的方法论，如OKR或平衡计分卡
面试指南
- STAR法则：情境→任务→行动→结果，量化可展示的成果
- 体现管理风格：平衡人性化关怀与业绩导向，强调沟通和辅导
- 展示行业理解：结合金融行业特点，体现合规意识和长期思维
- 请分享一次你成功带领团队完成高难度业务目标的经历
- 你如何管理和激励业绩不佳的团队成员？
- 描述一次你组织大型客户活动的过程，遇到的最大挑战是什么？
- 你如何看待平安的星海计划，为什么选择这个岗位？
- 如果你发现分公司政策与团队实际情况冲突，你会如何处理？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台管理岗，薪资待遇优，成长路径清晰，但工作地点固定且可能面临业绩压力。
适合人群
最适合追求高薪稳定、管理晋升，对工作生活平衡要求不极端的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
85较高
薪资具有竞争力，福利体系完善，稳定性高，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
75中等
有明确的培训和管理晋升路径，但非技术前沿，成长空间中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、辅导、发展
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
要求现场办公，未提及弹性工作，作为管理岗可能需承担一定加班压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业服务实体经济但个人贡献感偏间接，意义感中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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