中国平安
创展专员
创展专员
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
大庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训
沟通能力
保险
目标达成
抗压能力
营销方案
渠道开拓
人力推动
产品宣导
创展
AI 估算 · 8k–12k
保险销售岗位，大平台加成，薪资中等偏上，业绩导向有上升空间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安财产险创展渠道的开拓与维护，通过产品宣导、培训及营销方案推动，达成创普项目目标
适合有3-5年经验、具备渠道开拓能力和抗压能力的候选人
最低要求
本科以上学历，有3-5年创展专员工作经验
-35岁以下
具备领悟融会、沟通协作的能力
具备责任担当、勤奋努力、专注聚焦、抗压耐力的性格
具备一定的渠道开拓能力
工作职责
平安财产险创展渠道开拓和维护
产品宣导、新产品培训
创普项目目标达成及人力推动
营销方案宣导
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业龙头，平台大、资源丰富，有助于积累人脉和经验
- 创展专员是保险销售核心岗位，业绩优秀者有丰厚回报
- 工作内容涉及渠道管理、培训、营销等多方面，综合能力提升快
- 业绩压力大，需完成渠道开拓和销售目标，加班可能较多
- 需要频繁出差或外出拜访渠道，工作稳定性较低
- 保险行业竞争激烈，需要持续学习和适应政策变化
- 适合有保险渠道经验、热爱销售、抗压能力强、追求高收入且能接受外出作业的求职者
角色解读
- 成长为资深创展专员，负责更大区域或更复杂渠道
- 晋升为团队主管或渠道经理，带领团队
- 向保险产品、运营或管理方向发展
- 负责平安财产险创展渠道的开拓与维护，建立合作关系
- 组织产品宣导和新产品培训，提升渠道销售能力
- 推动创普项目目标达成，进行人力扩充和团队建设
- 宣导营销方案，激励渠道业绩增长
- 渠道开拓能力：能够独立拓展和维护保险销售渠道
- 沟通协作能力：与渠道、内部团队有效沟通
- 培训宣导能力：能够组织产品培训，清晰传达信息
- 抗压与目标导向：面对业绩压力保持专注，达成指标
申请策略
- 了解平安创展业务模式和公司文化，面试中体现匹配度
- 准备具体案例说明如何开拓渠道和达成目标
- 突出保险渠道开拓和维护的实际案例及业绩数据
- 强调产品培训、营销活动组织经验
- 展现沟通能力、抗压能力和目标达成情况
- 如果有平安或其他保险公司工作经验，重点提及
- 提升保险产品知识，尤其是财产险领域
- 学习渠道管理方法和销售技巧
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
- 展示数据导向，量化成果
- 突出主动性和解决问题能力
- 请描述你过去成功开拓和维护一个保险渠道的具体过程？
- 你如何制定营销方案并推动执行？
- 面对业绩压力时，你如何保持动力？
- 你对平安财产险的产品了解多少？
- 如果给你一个目标区域，你如何制定渠道开拓计划？
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台保险销售岗，薪资待遇中等偏上，工作压力较大，发展靠业绩。
适合人群
适合看重平台稳定性和薪资回报，对工作意义感要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
平安作为上市巨头，薪资福利有保障，但职位未披露具体薪酬，且有业绩考核压力。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
65中等
工作中有培训机会，但主要依赖个人能力，晋升通道存在但需业绩支撑。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，需外出拜访，工作弹性较低，且未提及WLB相关信息。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
保险行业成熟稳定，但社会价值感一般，职位以销售业绩为导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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