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中国平安
综合型支行行长
立即应聘

综合型支行行长

发布于 大约 21 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销
团队管理
领导力
风险管理
客户关系
绩效管理
业务拓展
合规管理
内控管理
银行产品

AI 估算 · 25k–50k

重庆地区支行行长薪资中等偏上,平安平台优势,综合年薪约40-80万。

职位详情

关于这个职位

该职位是中国平安在重庆地区的综合性支行行长,全面负责支行的市场营销、业务拓展、客户建设及团队管理,同时需落实风险防范与内控合规工作

适合具有丰富银行从业经验、熟悉对公零售业务并具备卓越领导力的管理者,岗位要求本科及以上学历且过往绩效优异

最低要求

基本条件:本科及以上学历,具备公司、零售业务经验,熟悉业务产品和经营重点

岗位要求:符合监管对分支行高级管理人员的任职资格要求
绩效要求:过往绩效优异(近1年前40%),表现突出的可适当放宽
违规违纪:无严重违规违纪及不良从业记录

工作职责

负责组织分行做好区域市场营销、业务拓展、客户建设、产品销售、积极推动各项业务发展

负责支行团队建设、条线协调和整体发展工作
以及风险防范、内控合规等工作的落实
负责管理所在分行内团队、有效辅导下属,培养人才
带领团队健康成长
实现经营单位的可持续发展

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团作为大型综合金融平台,品牌实力强,内外部资源丰富,有利于业务开展
  • 支行行长岗位权限较大,能够充分锻炼综合管理能力,职业发展空间广阔
  • 薪酬待遇在行业内具有竞争力,且基本福利保障完善
  • 业绩指标压力较大,需要承担支行的经营结果,对市场变化敏感
  • 合规与风控要求严格,需在业务发展和风险控制之间取得平衡
  • 团队管理和人才培养需要花费较多精力,对领导力要求高
  • 适合有丰富银行从业经验、具备较强领导力和抗压能力、追求管理岗位职业发展的优秀人才

角色解读

  • 可晋升至区域分管行长或更高层级管理岗位,负责更大区域或更高业务目标
  • 也可向总行专业管理方向转型,如风险管理、产品设计等职能条线
  • 积累丰富的综合管理经验后,可能担任更高管理职务或进入核心决策层
  • 全面负责支行的经营管理工作,包括制定业务发展策略、推动市场营销和客户拓展
  • 统筹支行团队建设,协调各条线工作,确保内部运营高效协同
  • 落实风险防控与内控合规要求,保障业务稳健发展
  • 培养指导下属员工,提升团队整体能力,实现可持续发展
  • 卓越的领导力和团队管理能力,能够有效激励和辅导下属
  • 扎实的银行业务知识和经验,熟悉对公、零售产品和经营重点
  • 敏锐的市场洞察力和业务拓展能力,善于制定营销策略
  • 较强的风控合规意识,能确保支行运营符合监管要求

申请策略

  • 了解平安银行在重庆地区的战略重点和业务特色,面试中展示契合度
  • 强调自己长期在银行业内的职业积累和对监管政策的熟悉程度
  • 突出过往支行或部门管理经验,具体职责和团队规模
  • 重点量化个人绩效成果,如业务增长、利润贡献、客户拓展等数据
  • 展示在风险合规方面的良好记录和处理复杂问题的能力
  • 体现对银行产品和业务的深刻理解,以及市场拓展的成功案例
  • 强化对平安旗下各类金融产品(保险、银行、投资)的综合了解,提升交叉销售能力
  • 学习最新的金融科技和数字化转型方法,以提升支行的运营效率

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人能力和成果
  • 强调数据驱动的管理方式,多说量化指标和具体措施
  • 展现合规意识和管理平衡能力,体现稳健经营的思路
  • 请描述你过去管理支行或团队时遇到的最大挑战,以及你是如何解决的?
  • 你如何制定季度或年度业务发展计划?请举例说明
  • 你如何看待当前银行监管环境下的风险控制?你有哪些实际做法?
  • 请分享一次你成功培养下属并推动其成长的经历
  • 如果你负责的支行业绩不达标,你会采取哪些措施?

匹配度报告

65
综合匹配度

大型金融平台支行管理岗,薪资有竞争力,但工作压力大,WLB一般。

适合人群
适合优先考虑薪资和职业稳定性,且能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

该职位薪酬处于行业较高水平,但JD未具体说明,不过作为大型上市银行管理岗,薪资和福利应有保障。

薪资信号未披露 (25K-50K/月)

成长发展匹配

70中等

职位强调团队建设和人才培养,有一定成长空间,但未明确提及晋升路径和培训机制,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培养人才
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

银行行长通常需要现场办公,加班可能较多,JD未提及弹性工作或WLB信息,生活化满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

银行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,该岗位以业务盈利为导向,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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