中国平安
社区金融服务区域经理
社区金融服务区域经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
贵阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
团队管理
项目管理
招聘
运营管理
销售管理
绩效管理
培训组织
计划制定
寿险
AI 估算 · 20k–35k
贵阳中层管理岗，平安大平台，经验要求高，月薪2-3.5万合理
职位详情
关于这个职位
负责统筹规划营业部工作节奏，督导执行公司政策，确保经营目标达成
需要管理30人以上的销售团队，具备从0到1的团队组建和运营管理能力
适合有丰富寿险团队管理经验的资深人士
最低要求
) 5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人团队）
) 具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等
工作职责
) 根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
) 组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
) 负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
) 参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠平安集团，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 管理30人以上团队，锻炼综合管理能力，积累行业人脉
- 贵阳竞争相对一线城市较小，生活成本低，可兼顾职业与生活
- 寿险行业传统，创新空间有限，主要依赖团队执行力
- 团队管理需处理人员流动和招聘，精力投入较多
- 适合有丰富寿险销售管理经验、渴望在大平台稳定发展的资深管理者
缺点 / 挑战
- 需要承担明确的业绩指标，工作压力较大
角色解读
- 可向更高层区域管理岗位发展，如总监或总经理
- 在公司内部积累管理经验后，有机会调任总部或更大区域
- 跨界至其他金融或保险公司的中高层管理岗位
- 制定并推动营业部的周、月、季度及年度工作计划，确保团队执行到位
- 协调公司内部资源，支持销售团队达成经营目标，并对结果负责
- 组织培训和各类活动，提升团队能力，控制业务品质
- 至少5年销售团队管理经验，其中2年以上寿险团队管理经验，带过30人以上团队
- 具备从0到1组建团队和综合运营管理的能力，包括业务洽谈和招聘
- 擅长计划制定、督导执行和绩效管理，能够独立推动工作落地
申请策略
- 在面试中重点表达对目标管理的理解和执行力，最好准备具体的案例
- 关注贵阳本地保险市场情况，展现对当地市场的洞察
- 突出5年以上销售团队管理经历，尤其是寿险团队的管理规模和业绩
- 强调从0到1组建团队或开拓新市场的成功案例
- 展示计划制定、督导执行和项目管理方面的具体成果
- 提前了解平安的企业文化和产品体系，准备相关业务知识
- 系统学习非寿险领域的金融知识，拓宽视野
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示管理案例
- 结构式回答：先分析问题原因，再给出具体行动步骤，最后量化成果
- 突出数据：尽量用数字说明团队规模、业绩增长率等量化指标
- 请分享一次你从0到1组建销售团队的经历和挑战
- 你是如何制定团队季度计划并确保达成的？
- 当你负责的营业部业绩不达标时，你会如何调整策略？
- 如何处理团队中表现不佳的成员？
- 为什么选择平安？你对社区金融服务的理解是什么？
匹配度报告
65
综合匹配度
平安贵阳区域经理岗，薪资优厚，平台稳定，管理挑战明确，行业传统
适合人群
该职位适合重视薪酬稳定、追求管理职权，且能接受传统行业节奏的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
平安集团作为上市巨头，提供稳定的薪酬福利；贵阳生活成本较低，薪资竞争力强。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展匹配
70中等
大平台提供一定晋升空间，但寿险行业传统，技术含量有限，成长主要依赖管理经验积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提弹性；贵阳城市规模适中，通勤一般，但管理岗位可能需要加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业提供社区金融服务，有一定社会价值，但创新和使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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