中国平安
普惠金融部业务推动岗
普惠金融部业务推动岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
银川市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
问题解决
产品设计
培训
业务推动
政策研究
区域市场
银行业务
创新意识
需求洞察
普惠金融
AI 估算 · 8k–12k
银川非一线城市，但平安大平台，岗位中等经验，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该岗位负责中国平安银川分行的普惠金融业务推动，需要整合总行政策与区域市场，设计业务方案并推动落地，同时培训一线客户经理
适合有2年以上银行或金融业务经验、善于分析设计和推动执行的人才
最低要求
本科及以上学历
有2年以上普惠或公司业务相关工作经验
具备良好的需求洞察、产品方案设计、问题解决能力，有学习热情和创新意识
具备危机意识，认可平安企业文化，有良好的职业道德、敬业精神和服务一线意识，无不良从业记录
工作职责
负责分行普惠业务整体推动，完成总行下达任务，监管考核达标，以及内外部各项涉及普惠报告、报表报送
研究总行普惠政策、产品，结合区域市场、客户，设计普惠业务推动方案，指引普惠业务方向，赋能经营单位
对经营单位和客户经理进行普惠业务培训
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台：平安品牌有助于职业背书，资源丰富
- 行业前景：普惠金融是政策鼓励方向，具备长期发展潜力
- 综合锻炼：岗位涉及策略制定、推动和培训，能力提升全面
- 业务指标压力较大，需完成总行任务和监管考核
- 需要快速学习总行政策并灵活落地，对学习能力要求高
- 涉及多方协调，沟通成本较高
- 适合有金融业务背景，善于分析、沟通和推动，愿意在银行业务领域深耕的求职者
角色解读
- 可向普惠金融团队负责人或分行管理层发展，积累管理经验
- 积累业务经验后转入产品设计或区域管理岗位
- 平安集团内部有横向调动机会，拓展职业宽度
- 负责分行普惠金融业务的整体推动，确保任务达成和监管考核达标
- 研究总行普惠政策与产品，结合区域市场设计本地化推动方案
- 对经营单位和客户经理进行业务培训，提升一线执行力
- 业务洞察力：理解普惠金融产品与市场，能快速把握政策要点
- 方案设计能力：结合政策与市场设计可落地的推动方案
- 沟通培训能力：有效协调内外部资源并开展培训
申请策略
- 在面试中展现对平安企业文化的认同，强调危机意识和敬业精神
- 提前研究平安普惠业务的市场策略，体现主动思考
- 突出普惠金融或公司业务工作经验，特别是推动方案落地的案例
- 展示方案设计和跨部门协作能力，用具体成果说明
- 强调培训或指导他人的经历，体现赋能能力
- 了解平安的普惠产品体系和总行政策
- 提升数据分析能力（如Excel、SQL），用于业务跟踪
- 学习金融监管政策，增强合规意识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答案例问题
- 对于业务类问题，先分析再给出逻辑方案
- 对于培训问题，强调需求分析和互动设计
- 请描述一个你成功推动业务方案的案例
- 如何看待普惠金融的市场前景？
- 如果业务指标未达成，你会如何应对？
- 如何对一线员工进行有效培训？
- 谈谈你对平安企业文化的理解
匹配度报告
68
综合匹配度
平安银川普惠业务推动岗，平台好、成长性强，但工作生活平衡一般。
适合人群
适合注重职业成长、希望在大平台积累银行业务经验的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资未明确披露，但平安大平台在银川应具竞争力；福利未在JD中提及，补偿性动机有一定满足但有限。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位涉及业务策略、方案设计和培训，技能成长空间较大；但非技术前沿，且未明确提及晋升路径，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，地点在银川，未提及弹性工作或WLB信息，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
普惠金融有一定社会价值，行业稳定，但创新程度一般，使命感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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