中国平安
综拓经理
综拓经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售
客户关系
市场活动
沟通能力
渠道开发
健康管理
抗压能力
综拓
AI 估算 · 8k–15k
销售岗位，底薪加提成，参考重庆同级别销售经理薪资水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责平安综拓渠道的开发与维护，推动属地化产品落地，通过市场活动拓展客户并完成业绩目标，同时需提供客户服务支持
适合有销售狼性、擅长人际沟通的求职者
最低要求
统招大专学历及以上，营销、医疗相关专业优先
熟悉平安综拓业务工作经验者优先，有健康管理相关工作经验加分项
有销售狼性，具有良好沟通表达能力和抗压能力
工作职责
综拓渠道开发
开发综拓渠道资源，完成渠道拜访、谈判、签约、维护等工作
综拓业务开展
负责落实下达的业绩目标，积极开发新客户，不断拓展综拓渠道业务，及时反馈本区域内的市场信息及客户需求，完成业绩任务
属地化产品开发
配合总部综拓产品落地，并结合属地化特点，开展属地化综拓
市场活动
推动区域内的综拓业务市场活动，保证各类市场开发工作顺利推进
服务承接及反馈
对当地综拓业务到检提供服务承接，如 VIP 客户检前事项协助、客服问题协调与反馈等
AI 洞察
优缺点分析
- 依托中国平安大平台，品牌认可度高，客户信任度好
- 销售岗位收入与业绩挂钩，优秀者收入可观，发展空间大
- 能够锻炼沟通、谈判和关系管理能力，积累本地人脉资源
- 公司提供完善的培训体系和福利保障，职业路径清晰
- 业绩压力较大，需要持续拓展新客户，适合抗压能力强的求职者
- 需要频繁外出拜访客户，工作节奏快，对体力精力要求高
- 市场竞争激烈，需不断更新产品知识和销售技巧
- 适合有销售经验、性格外向、渴望通过业绩实现收入增长，并愿意在保险金融领域长期发展的求职者
角色解读
- 从综拓经理向区域总监或团队管理方向发展，带领团队完成更大业绩目标
- 可横向转岗至其他业务条线（如个险、团险），或转向产品、市场等岗位
- 积累客户资源后，向高端客户经理或渠道管理专家方向发展
- 开拓和维护综拓渠道，包括拜访、谈判、签约等，建立稳定的合作关系
- 落实个人业绩目标，积极开发新客户，拓展业务渠道并反馈市场信息
- 配合总部推动属地化产品落地，组织市场活动促进业务增长
- 为VIP客户提供检前协助和问题反馈，确保服务质量
- 出色的沟通表达和谈判能力，能够有效与渠道方和客户建立信任
- 强烈的销售狼性和抗压能力，能够应对业绩目标和市场挑战
- 熟悉综拓业务或健康管理经验、了解当地市场资源是加分项
- 具备基本的销售分析能力，能根据市场信息调整策略
申请策略
- 申请时表达对平安企业文化的认同，强调销售狼性和结果导向
- 提前了解综拓业务模式，展示自己的渠道开发思路
- 突出过往销售业绩数据，如渠道开发数量、客户签约金额、业绩达成率等
- 强调与保险、金融或健康管理相关的工作经历，特别是综拓经验
- 展示沟通谈判案例，如成功合作渠道或解决客户问题的具体事例
- 体现抗压能力，如应对高目标或复杂市场环境的经历
- 学习保险产品知识，特别是平安综拓相关产品
- 提升本地市场调研能力，熟悉重庆地区的潜在渠道资源
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 突出过程主动性、沟通技巧和最终量化成果
- 结合岗位要求，强调自己与平安综拓的匹配度
- 请分享一次你成功开拓新渠道的经历，具体流程是什么？
- 你如何完成高额的销售目标？遇到困难时怎么应对？
- 如何理解综拓业务？你有什么本地资源或思路？
- 如果客户对产品不满意，你会如何处理？
- 请谈谈你对平安的了解和为什么选择这个岗位？
匹配度报告
58
综合匹配度
大型金融平台，销售岗位，收入与业绩强挂钩，但工作时间和地点不灵活。
适合人群
适合追求收入增长、能承受业绩压力和频繁外勤的销售型求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
75中等
薪资与业绩挂钩，整体收入潜力较高，但底薪部分未明确，且未提及具体福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
65中等
大平台有培训体系和晋升机会，但JD未明确提及成长支持，且岗位偏销售，技能积累有限，发展性动机满足程度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，需频繁外出拜访，工作弹性低，生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融保险行业成熟稳定，但岗位本身社会影响力有限，意义感动机一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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