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个贷自营业务督导
个贷自营业务督导
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
风险管理
办公软件
自营业务
信贷业务
业务督导
营销推动
AI 估算 · 15k–25k
合肥个贷业务督导岗位，要求3年经验+管理职责，薪资属于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责分行零售信贷自营业务的经营管理和推动，确保业务发放目标达成
同时需要组建和管理自营业务团队，落实合规风控要求
适合有信贷营销推动经验、具备团队管理能力的人选
最低要求
学历要求：本科及以上学历
经验要求：熟悉银行信贷相关产品，有3年以上营销推动经验，有一线业务及团队管理经验者优先
能力要求：具备优秀的业务推动统筹、团队沟通和跨部门协调能力，熟练使用办公软件
工作职责
分行零售信贷自营业务经营管理，推动自营整体业务发放达成、中收益贷款发放达成
分行自营队伍招聘及队伍管理
落实合规及风险管理工作要求，及其他领导交办事项
优先资格
有一线业务及团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安这一大型金融集团，平台稳定，资源丰富，职业发展空间大
- 业务督导岗位兼具管理和业务属性，能快速提升综合能力
- 合肥作为中部重点城市，生活成本相对较低，且该岗位薪资有竞争力
- 信贷业务受政策和市场环境影响较大，业绩压力可能较高
- 需要较强的跨部门协调能力，推动多方合作可能存在阻力
- 团队管理职责要求较强的领导力和问题解决能力，对新人挑战较大
- 适合有3年以上银行信贷营销经验、渴望转型管理岗位的求职者，尤其适合具备团队管理潜力且能承受业绩压力的人
角色解读
- 可向分行零售业务负责人或更高层级的管理岗位发展，积累管理经验和业务资源
- 也可深耕信贷业务领域，成为风险控制或产品设计方面的专家
- 在平安集团内部，未来有机会轮岗至其他金融业务板块（如保险、投资）的管理岗位
- 负责分行零售信贷自营业务的整体经营和推动，制定业务策略并监督执行，确保发放目标达成
- 主导自营业务团队的招聘、培训、考核等日常管理工作，提升团队执行力
- 协调内外部资源，推动中收益贷款等产品落地，同时落实合规和风险管理要求
- 熟悉银行信贷产品及业务流程，具备3年以上营销推动经验
- 优秀的统筹规划、跨部门协调和团队沟通能力，能有效推动业务进展
- 熟练使用办公软件，具备数据分析和报告能力
申请策略
- 在简历中突出业绩成果，如发放金额、增长率等具体数字
- 了解平安的企业文化和业务战略，面试中展现对公司价值观的认同
- 突出3年以上银行信贷营销推动经验，量化过往业务达成数据
- 强调团队管理或辅导经历，体现领导潜力和协调能力
- 列出熟悉的风险管理政策和合规要求，展示专业性
- 提前学习平安银行的信贷产品体系和风控流程，面试时展现熟悉度
- 强化数据分析能力，尤其是Excel或SQL，用于业务复盘和汇报
面试指南
- 用STAR法则描述案例：情境-任务-行动-结果，突出个人贡献和量化成果
- 展示管理思路：目标分解、过程追踪、激励与辅导，并举具体例子
- 体现风险意识：结合最新监管政策，说明如何通过流程和制度防控风险
- 请分享一次你成功推动信贷业务达成的案例，遇到了哪些困难？
- 你如何管理一个销售团队？有没有处理过团队矛盾？
- 你如何看待当前信贷市场的风险点？如何平衡业务增长与风险控制？
- 如果分行信贷目标与总行政策冲突，你会怎么协调？
- 梳理过往成功案例，准备2-3个能体现业务推动和团队管理能力的完整故事
匹配度报告
56
综合匹配度
稳定平台、管理导向、薪资中等，工作地点固定，WLB不明确。
适合人群
适合看重技能成长和管理经验积累、能接受现场办公和一定业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资未在JD中披露，但结合平安集团和合肥市场，预计处于中等偏上水平，福利可能含五险一金等标准待遇。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位属于管理型，业务经验积累和团队管理能力提升明显，但技术前沿性低，JD未提及培训晋升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，地点未明确市中心或园区，JD未提及弹性或WLB，推测可能面临业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
银行信贷行业稳定成熟，社会影响中性，岗位偏向业务推动，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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