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丹纳赫
Sales Operation Director, Dx CE SSC

Sales Operation Director, Dx CE SSC

发布于 大约 21 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
合规
销售运营
数据治理
精益管理
订单管理
跨职能领导力
分销商管理
DBS
Cptk

AI 估算 · 50k–80k

跨国巨头销售运营总监级别,上海,需10+年经验,薪资高竞争力;中位数约65k/月,13薪。

职位详情

关于这个职位

作为销售运营总监,您将负责管理丹纳赫DX平台下多个业务单元的销售运营工作,包括销售数据治理、分销商库存分析、订单流程优化以及合规支持

该职位是连接销售、供应链、财务和IT的关键枢纽,通过数据驱动决策和流程改进提升商业效率
适合具备丰富销售运营经验、擅长跨团队协作和流程优化的资深管理者

最低要求

学士学位(本科)及以上学历

硕士优先
年以上销售运营/商业卓越/渠道支持经验,且具备持续增长的领导职责
有领导和发展大型跨职能团队(10人以上)的成熟经验,包括:团队结构设计与能力建设、辅导与绩效管理、通过明确的KPIs驱动责任与结果
在以下方面展现出领导力:推动跨职能(商业、财务、供应链、IT)协调、领导变革与转型(流程标准化、系统实施、运营模式演进)、构建高绩效数据驱动文化
精通:销售数据管理与报告、分销商库存与DIOH分析、销售订单流程与系统

工作职责

销售数据治理与报告(RAD / CEP / BEC):负责端到端销售数据收集、清洗、验证与报告

建立并执行数据治理标准(准确性、一致性、及时性)
开发标准化仪表盘与报告节奏
识别数据问题并推动根本原因解决
与BI/IT协作提升自动化与报告效率
分销商库存管理与DIOH(RAD / CEP):主导分销商库存追踪与DIOH计算
定义并标准化DIOH方法论、假设与治理规则
提供洞察支持销售进货与售出对齐与库存优化
推动分销商层面库存周转与营运资本效率提升
销售订单流程管理(LBS / RAD / CEP):拥有并优化端到端销售订单流程,确保数据准确性与流程合规、及时处理与履行、有效的跨职能协调
标准化并维护订单管理SOP与工作流
识别低效环节并推动流程改进与自动化
充当销售、供应链、财务与客户服务的关键接口
分销商筛选(CPTK合规流程)– RAD / CEP:主导基于CPTK的分销商筛选流程执行
支持渠道管理团队确保分销商符合丹纳赫要求
确保文件、流程合规与审计就绪
维护并更新分销商资质记录与主数据
跨职能领导与持续改进:推动商业、财务、供应链与IT之间的协作
领导运营公司间的流程标准化与运营最佳实践
倡导DBS/精益方法以提高效率与质量
建立高绩效团队,具备强大的数据与流程能力
为管理层提供可操作的洞察以支持业务决策

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 位于上海,跨国巨头,平台大,资源丰富,职业发展路径清晰
  • 负责多业务单元,工作内容全面,可积累销售运营全链条经验
  • 强调数据驱动和DBS精益,能提升高级管理技能和系统化思维
  • 需要管理10人以上团队和跨部门协作,对领导力和协调能力要求高
  • 工作节奏可能较快,需应对多任务和紧急问题
  • 适合有10年以上销售运营或商业卓越经验、擅长团队管理和跨部门协调、渴望在大型跨国公司承担更大领导职责的资深管理者

缺点 / 挑战

  • 涉及多个业务线和复杂流程,变革管理压力大

角色解读

  • 可向商业卓越(Commercial Excellence)更高层岗位发展,如Senior Director或VP
  • 可转向更广泛的运营管理或业务部门总经理角色,积累端到端商业经验
  • 在丹纳赫内部可跨OpCo或平台轮岗,拓展行业视野
  • 负责销售数据全流程治理,包括收集、清洗、验证和报告,确保数据准确性和一致性
  • 管理分销商库存分析和DIOH计算,优化库存周转和营运资本效率
  • 优化销售订单流程,协调销售、供应链、财务和客户服务等部门,提升订单处理效率和合规性
  • 领导分销商合规筛选流程(CPTK),确保渠道合规并维护分销商主数据
  • 精通销售运营数据管理、分销商库存分析(DIOH)和订单流程优化
  • 出色的跨职能领导力和团队管理能力(10人以上团队)
  • 熟悉DBS/精益方法论,能够推动流程改进和标准化
  • 强大的沟通和问题解决能力,能推动跨部门协作与变革

申请策略

  • 面试前深入了解丹纳赫DBS体系,准备如何将其应用于销售运营管理
  • 关注公司近年来收购整合动态,思考如何推动多业务单元流程标准化
  • 突出领导大型团队(10+人)的具体经验,包括团队结构设计、人才培养和绩效管理
  • 强调在销售数据治理、库存分析或订单流程优化方面的成功案例和量化成果
  • 展示跨职能领导力,特别是与销售、供应链、财务和IT协作的项目经验
  • 如有DBS/精益相关认证或项目,务必提及
  • 可补充CPTK合规或DBS认证知识,提升与丹纳赫文化的匹配度
  • 加强BI工具和自动化流程的理解,如Power BI、Tableau或RPA

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出量化成果和团队影响
  • 对于变革管理类问题,强调利益相关者分析、沟通计划和渐进式推行
  • 技术分析类问题,展示逻辑框架(如问题定义、数据收集、分析工具、解决方案)
  • 请分享一次你领导团队推动销售数据治理或流程标准化的成功经验
  • 你是如何管理跨部门冲突或推动变革的?
  • 描述你如何分析和优化分销商库存,降低DIOH并减少库存风险
  • 你曾如何建立数据驱动的文化?遇到过哪些挑战?
  • 你对DBS(丹纳赫业务系统)的理解是什么?如何将其应用于销售运营?

匹配度报告

68
综合匹配度

跨国巨头高薪Director,全面销售运营管理,发展空间大但工作强度高。

适合人群
适合追求高薪酬和职业发展,愿意承担高强度工作和管理责任的资深运营领导者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

85较高

跨国巨头Director级,薪资有竞争力且福利完善,能满足高补偿动机。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位涉及多业务线、跨职能领导,可积累丰富经验;但JD未明确提及晋升路径或培训。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈DBS、精益管理、CPTK
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

Director级责任重,JD未提及弹性工作或WLB,预期高强度。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

医疗科技领域有社会价值,但岗位偏运营,直接使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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