中国平安
营业部副经理
营业部副经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
风险管理
合规
沟通能力
金融
业务培训
目标管理
信贷
AI 估算 · 20k–40k
上海金融中层管理岗位，薪资水平较高，需结合绩效奖金，月薪范围合理
职位详情
关于这个职位
作为营业部副经理，你将在上海协助部经理完成团队管理和业务推动，确保达成KPI指标
你需要为业务人员提供全流程支持与培训，负责团队建设与合规风险管控，同时落实公司政策
该职位要求金融从业经验和管理能力，适合寻求稳健发展的金融管理者
最低要求
教育程度：本科及以上（含学位证）
相关经验：4年以上金融从业经历，其中2年以上管理经验
专业能力：具有丰富的信贷知识、企业财务及管理知识、宏观经济知识
核心能力：较强的市场开拓能力、丰富的营销团队管理能力、良好的沟通能力
工作职责
协助部经理完成各项管理和业务推动发展工作，达成营业部KPI指标 2.负责为营业部业务人员提供业务支持，督导其业务全流程 3.负责营业部业务人员的业务技能培训 4.负责营业部团队建设，确保团队稳健发展 5.落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，防范各类风险 6.完成公司安排的其它事项
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为头部金融集团，平台稳定，资源丰富，职业发展路径清晰
- 该职位兼具管理与业务推动，能快速积累团队管理经验
- 金融行业持续存在需求，职位安全性较高
- 业绩压力较大，需要达成KPI指标，对结果负责
- 工作内容涉及合规与风险，需要严谨细致，责任重大
- 适合有金融行业经验、善于团队管理、抗压能力强、希望在成熟平台稳定发展的职业经理人
角色解读
- 晋升至营业部经理，全面负责营业部运营
- 向区域管理岗位发展，管理多个营业部
- 在平安体系内转岗至其他金融业务线，如保险、银行等
- 协助部经理制定并达成营业部的KPI指标，推动业务发展
- 为业务人员提供全流程支持，包括业绩督导、业务技能培训等
- 负责团队建设与人员管理，确保团队稳健发展并防范合规风险
- 扎实的金融信贷、企业财务与宏观经济知识
- 出色的市场开拓与营销团队管理能力
- 良好的沟通协调与培训能力，能够有效推动团队执行
申请策略
- 了解平安的企业文化与营业部运作模式，面试中展现对业务的理解
- 准备过往管理案例，具体说明如何带领团队达成目标
- 突出金融从业年限与管理经验，尤其是团队业绩提升的案例
- 强调信贷、企业财务等专业知识储备，可列举相关证书或培训
- 展示培训与团队建设成果，如团队规模、人员留存率等
- 可提前学习平安的业务体系与金融产品知识
- 补充合规与风险管理相关法规知识
面试指南
- 使用STAR原则（情境、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 强调数据驱动与过程管理，展示目标拆解能力
- 请谈谈你过去如何带领团队达成业绩目标
- 你怎么看待营业部的合规风险？如何防范？
- 如果团队中有业绩落后的员工，你会如何辅导？
- 你如何平衡业务推动与风险控制？
- 复习金融基础知识与当前宏观经济形势
- 准备2-3个完整的团队管理案例，突出你的领导力
匹配度报告
69
综合匹配度
平台稳定，管理职责明确，薪资有竞争力，但工作强度可能较大。
适合人群
适合追求稳定收入、看重平台发展机会的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资水平中等偏上，结合绩效奖金，且为上市公司，稳定性好。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
75中等
有明确管理职责，可积累团队管理经验，但成长路径偏传统，技术含量不高。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，且管理岗位可能面临加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，社会影响力中性，但职位核心是绩效驱动，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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