中国平安
医疗直销团队主管
医疗直销团队主管
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
武汉市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通能力
客户关系维护
资源整合
抗压能力
市场活动策划
医疗渠道拓展
销售业绩达成
AI 估算 · 15k–30k
医疗销售管理岗，需丰富资源，大平台提供稳定薪资加业绩奖金，武汉市场中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责武汉及周边区域的医疗渠道客户拓展，带领销售团队完成营收目标
需要利用当地医院和医疗机构资源，策划市场活动，推动业务增长，并建设销售梯队
适合有5年以上医疗销售经验和2年以上团队管理经验的人才
最低要求
本科及以上学历，有5年以上医疗行业相关销售经验，至少2年以上团队管理经验
有丰富当地医院、医疗机构等资源优先
精通医疗行业相关专业知识
有较强的学习能力、抗压能力强、强烈的内驱力追求卓越
有较强的沟通能力、执行力和抗压力
工作职责
负责本区域内医疗渠道客户拓展等工作，高质高效完成区域检测中心医疗渠道获客及收入指标要求
负责所辖区域医疗渠道客户的拓展，积极开拓与维护客户关系，促进渠道业务导入，达成销售业绩
负责所辖区域内医疗市场活动开展，确保市场活动效果，控制市场活动成本
联合区域检测中心医生拓展本区域内各类专家，丰富专业医疗资源
配合总部新业务模式的前期调研及后期业务落地
负责区域医疗业务团队销售梯队的建设与培养，形成有战斗力的销售队伍
负责按时高质量完成领导交办的其他工作
优先资格
有丰富当地医院、医疗机构等资源优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强巨头，平台稳定，品牌背书强
- 医疗健康行业持续增长，渠道销售经验含金量高
- 带团队锻炼管理能力，业绩突出则晋升空间大
- 福利完善，五险一金、补充医疗等齐全
- 销售业绩压力大，需完成明确的营收指标
- 需要深厚的本地医疗资源，对新人资源积累要求高
- 市场活动和客户维护工作强度较大，可能需频繁出差
- 适合拥有丰富医疗渠道资源、渴望带团队创造业绩的资深销售管理者
角色解读
- 可晋升为区域总监或更高层销售管理职位
- 横向可拓展至其他医疗健康业务线或产品线
- 积累的医疗资源和人脉可向行业顾问或创业方向转型
- 负责区域内医疗渠道的客户拓展与维护，完成销售业绩指标
- 策划并执行市场活动，控制成本，提升品牌影响力
- 联合专家资源，丰富专业医疗资源网络
- 建设并培养销售团队，提升团队战斗力
- 年以上医疗行业销售经验，熟悉渠道模式
- 年以上团队管理经验，能搭建高效销售队伍
- 精通医疗专业知识，具备当地医院/医疗机构资源
- 出色的沟通、抗压和内驱力
申请策略
- 提前了解平安健康业务线布局，面试中展现对公司的认同
- 准备成功案例，用STAR法则清晰阐述
- 突出过往医疗销售业绩数据，如营收增长率、渠道拓展数量
- 强调团队管理经验，如团队规模、培养成果
- 详列当地医院、医疗机构等具体资源
- 展示市场活动策划案例及成本控制成效
- 补充医疗行业政策知识，如集采、医保改革影响
- 学习销售管理方法论，如PDCA、目标分解等
面试指南
- 使用STAR法则（情景、任务、行动、结果）回答行为类问题
- 展示资源整合和问题解决能力，强调数据支撑
- 体现团队管理理念，如目标设定、过程跟踪、激励方式
- 请分享一个你成功开拓新医疗渠道的案例
- 如何管理销售团队，确保完成业绩目标？
- 当你与医院客户出现合作分歧时，如何处理？
- 如何评估市场活动的ROI？
- 你如何看待医疗行业未来趋势？
匹配度报告
66
综合匹配度
大平台医疗销售管理岗，发展空间好，薪资有竞争力，但工作强度较大。
适合人群
适合追求管理能力提升、接受一定工作强度、看重职业发展多于WLB的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利匹配
70中等
平安作为大公司提供有竞争力的薪资福利，但JD未明确薪资，需面议，补偿性动机可得到较好满足。
薪资信号未披露 (15K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
职位包含团队管理责任，提供管理技能发展机会，但JD未明示晋升路径或培训，发展性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
销售岗位要求现场办公，且需要市场活动和客户拜访，工作强度较大，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医疗健康行业具有社会价值，但职位偏销售，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs