中国平安
私行财富部总经理
私行财富部总经理
发布于 大约 14 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
徐州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
风险合规
组织管理
产品推动
银保业务
队伍管理
客群经营
私行业务
基金证
AI 估算 · 30k–60k
私行财富部总经理属于高层管理岗，平安集团薪资水平较高，徐州地区该级别月薪通常在3万至6万之间，年终奖丰厚，综合收入可观。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安私行财富部总经理，您将全面负责徐州分行私人银行与财富管理业务的战略规划与执行，包括客户经营、产品推动、团队建设及银保业务
该职位要求您带领团队实现业务指标，推动复杂产品销售，并优化客户服务体验
适合具有丰富私行业务经验、强大组织管理能力及抗压能力的资深管理者
最低要求
大学本科及以上学历
熟悉私行业务与产品体系，能较好的进行客群经营、复杂产品推动
有较好的企划、组织管理能力
具备较好的组织、沟通、协调能力，能较好的跨部门、跨条线的进行沟通与协调
目标感强，有责任心，抗压性强
职业操守良好，风险合规意识强，无违法违纪行为
需要持有基金证
工作职责
对分行整体私财业务指标负责，包括客户经营、产品推动、传承俱乐部业务推动、队伍管理、银保业务推动
负责分行私财队伍能力提升，统筹私财队伍培训规划和实施落地，对私财队伍能力提升负责
负责产品推动，对分行私财客群需求的大类产品推动指标负责，在总行私财客群产品策略指引下制定分行产品推动策略
打造银保高绩效团队，制定银保业务推动方案，推动银保业务并达成指标
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌强大，平台资源丰富，有助于业务拓展和个人背书
- 职位权限大，可自主制定策略，直接推动业务，成就感强
- 金融行业稳定，私行业务增长潜力大，高净值客户市场持续扩大
- 薪酬待遇优厚，绩效奖金丰厚，福利保障全面
- 业绩压力大，需对多项指标负责，工作强度高，可能需要加班
- 需要协调多部门（如银保、产品、培训），沟通成本高
- 行业监管趋严，合规风险要求高，需时刻保持谨慎
- 适合具有丰富私行或财富管理经验、善于团队管理与业绩驱动、且能承受高压的资深管理者
角色解读
- 向更高层级管理岗位发展，如分行行长、区域私财业务负责人等
- 在平安集团内部可轮岗至其他业务条线（如保险、信托）或总部私财部门
- 积累高端客户资源和团队管理能力，未来可转型为独立财富管理机构高管
- 对分行私财业务整体指标负责，涵盖客户经营、产品推动、队伍管理及银保业务推动
- 统筹私财队伍培训规划并落地实施，提升团队专业能力与绩效
- 制定分行产品推动策略，推动复杂产品销售，满足高净值客户需求
- 打造银保高绩效团队，制定业务推动方案，确保银保业务达成目标
- 精通私行业务与产品体系，具备客群经营和复杂产品推动能力
- 优秀的组织管理、企划及跨部门协调能力
- 目标导向，抗压能力强，具备高度的责任心
- 持有基金从业资格证，职业操守良好，风险合规意识强
申请策略
- 深入了解平安的私财战略和产品线，在面试中展现对业务的理解
- 准备一个完整的业务提升方案，展示系统性思维
- 突出过往私行或财富管理业务的业绩数据，如管理资产规模、产品销量增长等
- 强调团队管理经验，包括培训、绩效考核和人才梯队建设
- 展示跨部门协调和复杂产品推动的成功案例
- 列明所持证书（如基金、保险、AFP/CFP等）
- 补充学习银保业务知识和保险产品体系，提升综合金融能力
- 掌握数字化工具在私行客户经营中的应用（如CRM、数据分析）
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，清晰展示案例
- 结构化回答：先总述观点，再分点展开，最后总结
- 数据驱动：用具体数字支撑回答，如增长率、转化率等
- 请分享你过往管理私财团队的经验和取得的业绩
- 你如何推动复杂产品在高端客户中的销售？请举例
- 如何平衡短期业绩指标与长期客户关系维护？
- 面对团队能力不足，你会如何制定培训计划？
- 对当前银保业务的发展趋势有何看法？平安应如何布局？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安集团徐州私财总经理，高薪高压管理岗，补偿性极强但WLB较差。
适合人群
最适合追求高薪酬、大平台和职业权威感，且能接受现场办公高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活30
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资水平较高，平安集团福利完善（五险一金、年终奖金等），但JD未明确薪资，整体补偿性较好。
薪资信号未披露 (30K-60K/月)
成长发展匹配
70中等
职位管理权限较大，有培训规划职责，但JD未提及明确晋升通道或技术前沿，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
仅现场办公，且金融行业高层管理压力大，JD无WLB相关描述，生活化程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
私行业务服务于高净值人群，助力财富传承，有一定社会价值，但行业成熟稳定，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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