中国平安
人员管理经理
人员管理经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
跨部门协作
员工关系
员工数据
劳动法
劳动争议
荣誉体系
Ssc
用工风险
假勤管理
劳动监察
AI 估算 · 20k–30k
上海大型金融集团人事经理岗位，行业平均薪资范围，考虑经验和公司规模
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安事业群的员工关系管理、荣誉体系运营以及新筹建子公司的员工关系流程设计与优化
主要工作包括搭建员工数据服务体系、管理用工风险全景图、处理劳动争议与仲裁，以及维护与劳动监察等外联单位的关系
适合有4-6年人力资源管理或SSC经验、熟悉劳动法规的候选人
最低要求
统招本科以上学历
4-6年以上人力资源管理或用工风险管理、SSC管理相关工作经验
熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用
具备丰富的员工关系实操经验，共享服务中心运营及推动落地经验，熟悉多城市员工关系及五险一金政策等
逻辑清晰，积极进取，较强的责任心和沟通表达能力，团队协作意识强
工作职责
牵头对接事业群员工关系管理及荣誉体系运营类专项
主导新筹建子公司员工关系流程的编制与优化管理，负责员工假勤管理线上化、员工信息档案等管理工作，搭建员服数据体系，提高人力资源管理工作效率
梳理用工风险全景图，对内搭建用工管理体系，对外接口律师供应商，针对高风险点，前置设计风险预案
联动各部门管理退工、监察、舆情等风险事件
处理劳动争议，劳动仲裁等，并与劳动监察等外联单位维持良好关系
AI 洞察
优缺点分析
- 作为知名跨国企业，平台稳定、资源丰富，能接触大规模的员工关系管理体系
- 工作内容聚焦员工关系与用工风险，专业性强，有助于积累深度行业经验
- 主导流程优化和系统建设，能提升项目管理和数据化思维
- 与外联单位和律师合作，拓展法务和合规视野
- 需要处理劳动争议、仲裁等冲突性事件，情绪负担和压力较大
- 涉及多城市政策和大量员工数据，要求细致和严谨，工作强度不低
- 在大型企业中推动流程变革可能面临各部门协调阻力，需要较强的沟通说服力
- 适合有4-6年HR SSC或员工关系经验、希望在大型平台深耕用工风险与合规领域的专业人士
- 需要具备较强的责任心、抗压能力和跨部门协作能力
角色解读
- 可在员工关系领域深耕，成为专家型HR，负责更复杂的用工风险与合规事务
- 横向拓展至HR其他模块（如招聘、绩效等），积累全面管理经验，晋升为HRBP或人力资源总监
- 在大型集团平台积累项目管理和流程优化能力，未来可向共享中心负责人或区域人力资源负责人发展
- 统筹事业群员工关系管理和荣誉体系运营，推动各项员工激励和关怀项目落地
- 优化新子公司员工关系流程，实现假勤线上化和档案信息化，构建高效的数据服务系统
- 绘制用工风险全景图，建立预警机制，处理劳动争议与仲裁，维护良好的外部关系
- 精通劳动法律法规，能够将其应用于企业用工管理实践
- 具备丰富的员工关系实操和SSC运营经验，熟悉多城市社保公积金政策
- 优秀的沟通协调与团队协作能力，能够跨部门联动处理复杂风险事件
- 逻辑清晰、责任心强，能够主动设计流程优化方案
申请策略
- 在面试中强调流程优化和风险预防的思路，体现前瞻性
- 关注公司文化和价值观，展示与平安“专业、价值”理念的契合
- 突出员工关系项目的成功案例，如优化流程降低成本或减少争议
- 强调劳动争议处理的具体经验，包括仲裁或诉讼的参与和结果
- 展示SSC运营或系统上线项目经验，特别是假勤或档案管理线上化
- 列出熟悉的多城市社保公积金政策，体现地域适应性
- 深入学习最新劳动法规和司法解释，关注用工风险热点
- 掌握HR数据分析工具（如Excel、Power BI），提升数据服务能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，具体说明挑战和量化成效
- 展现系统思维：从制度设计、流程优化、沟通协作、风险控制等多维度回答
- 强调合规与人性化的平衡：既要依法管理，也要考虑员工体验
- 请描述你过去处理的一次劳动仲裁或争议案件，你的角色和结果是什么？
- 你如何设计一个员工关系或荣誉体系项目？请举例说明
- 在员工关系管理中，你认为最大的风险点是什么？如何提前预防？
- 你如何推动其他部门配合用工风险预警或流程变更？
- 你用过哪些HR系统？如何推动员工数据线上化？
匹配度报告
55
综合匹配度
稳定大平台，HR专业岗，薪资中等偏上，工作强度可控，发展空间中等。
适合人群
该职位最适合追求稳定平台和中等薪资福利、且希望在HR专业领域内深化技能的求职者；对工作生活平衡要求极高或追求社会影响力的人可能不太满足。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
70中等
薪资水平在市场上属于中等偏上，大公司福利较完善，但JD未明确列出具体福利。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位职责涉及流程优化和数据体系建设，能锻炼项目管理和风险管理能力，但非前沿技术岗位，成长速度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点上海，JD未明确WLB和弹性办公，大企业HR岗可能偶有加班。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
金融行业成熟稳定，但岗位本身社会影响力中性，偏向内部支持。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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