中国平安
队伍发展岗
队伍发展岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
招聘管理
金融保险
Sop规范
队伍发展
培训体系搭建
课程研发
面试支持
AI 估算 · 15k–25k
上海金融保险行业中级岗位，综合能力要求高，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责推动公司团体业务队伍的转型升级，包括招聘管理、培训体系搭建和数据分析等工作
适合有3年以上金融保险或人力资源经验，具备较强推动力和逻辑分析能力的求职者
加入平安，可参与大型金融保险集团的人才发展项目，获得综合性职业成长
最低要求
本科或以上学历，3年以上工作经验，金融、保险、经济、管理、人力资源等专业
具备良好的工作习惯和价值认同，讲究工作效率，有较强的推动执行力
逻辑条理清晰，具备数据分析能力和报告撰写能力，动手能力强
目标感和责任感强，并能承受较高强度的工作压力
工作职责
根据公司团体业务发展需要，配合直线主管推动队伍转型升级
负责参与前线队伍调研，并能根据信息收集，数据整理等分析现状，定位问题，形成举措方案并推动落地
负责参与前线队伍的人员招聘管理，包括岗位职责清单、岗位画像、招聘SOP规范、人力配置标准的梳理完善，日常面试支持等
负责参与前线队伍的培养体系化搭建，并能根据培训需求完成课程研发设计、培训课程落地等工作
直线主管交办的其他工作
优先资格
有金融保险、医疗健康相关行业，集团或公司总部招聘培训管理工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台提供稳定职业环境，职业晋升路径清晰
- 涉及招聘、培训、数据分析等多模块，综合能力提升快
- 金融保险行业前景稳定，专业技能保值性强
- 工作强度可能较大，需要应对业务压力和紧急任务
- 要求较强的推动力和抗压能力，适合主动型人才
- 岗位需要协调多方利益，沟通复杂度较高
- 适合有3年以上人力资源或业务发展经验，希望在大平台获得综合成长，且具备较强执行力和抗压能力的求职者
角色解读
- 向队伍发展专家或HRBP方向发展，深耕招聘与培训模块
- 晋升为团队主管或部门经理，负责更大范围的人才管理工作
- 横向拓展至其他HR领域（如绩效、员工关系）或业务部门
- 推动队伍转型升级，基于调研和数据分析制定方案并推动落地
- 负责前线人员招聘全流程管理，包括岗位梳理、SOP制定和面试支持
- 搭建并落地培养体系，研发培训课程并组织培训实施
- 配合直线主管完成其他队伍发展相关工作
- 招聘管理与人才发展技能，能独立策划招聘体系与培养项目
- 数据分析与报告撰写能力，能从数据中发现问题并提出解决方案
- 课程研发与培训落地能力，能将业务需求转化为有效课程
- 较强的推动执行力和逻辑条理，能承受工作压力
申请策略
- 申请时展现对保险行业人才发展痛点的理解，并准备相关的项目经验
- 关注平安的企业文化，强调结果导向和高效执行的特质
- 突出招聘体系搭建或优化的具体案例，展示SOP制定和面试管理经验
- 强调培训课程设计或培训项目落地的成果，最好有量化数据
- 体现数据分析能力，如通过数据驱动招聘或培训改进的例子
- 展示行业背景，特别是金融保险或医疗健康相关经验
- 学习人才发展相关知识（如人才盘点、胜任力模型）
- 提升办公软件（Excel、PPT）以及数据分析工具（如SQL、Python基础）的使用能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调逻辑分析能力：先说明发现问题的方法，再讲解决方案
- 体现协作与推动：提及如何协调资源、说服利益相关方
- 请分享一次你推动队伍转型或变革的经历
- 如何设计一个针对销售团队的培训项目？
- 你是如何通过数据分析发现招聘流程问题的？
- 如果业务部门对招聘进度不满，你会怎么处理？
- 你如何看待保险行业的人才发展趋势？
匹配度报告
70
综合匹配度
大厂综合职能岗，发展机会较好，工作强度适中。
适合人群
适合追求职业发展、综合能力提升，对薪酬和WLB要求适中的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
中国平安为大型上市企业，薪资福利在行业中具备竞争力，但JD未明确具体待遇，保守评分。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
岗位涉及招聘、培训、数据分析等多模块，成长空间较大，但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地为上海市，预计现场办公，未提及弹性工作或远程选项，WLB信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
保险行业为稳定成熟行业，社会价值中性，创新模式稳健跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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