中国平安
区域主管（南通、回租）
区域主管（南通、回租）
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
南通市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
业务开发
业绩目标
抗压能力
资源配置
融资租赁
风险判断
客户深耕
小微回租
AI 估算 · 15k–25k
融资租赁区域管理岗位，需业务与风控能力，南通薪资水平中等偏上，平安平台稳定，月薪约15-25K。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在南通市的区域主管，负责融资租赁业务团队的日常管理、业绩达成和客户深耕
你需要带领团队完成起租目标，优化团队配置并培养员工，同时具备风险判断和业务开发能力
适合有融资租赁经验和团队管理经验的人
最低要求
本科或以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业
3年以上融资租赁工作经验和团队管理经验
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
优先资格
有小微回租团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 融资租赁行业属于金融细分领域，专业性强，积累的经验有长期价值
- 管理岗位能锻炼领导力和业务统筹能力，为未来晋升奠定基础
- 南通作为二线城市，生活成本相对较低，但薪资水平具竞争力
- 需承担团队业绩压力，考核指标严格，工作强度较大
- 融资租赁业务对风险控制要求高，需不断学习政策变化和行业动态
- 管理团队涉及人员激励和沟通，对情商和协调能力提出较高要求
- 适合有融资租赁背景、渴望向管理方向转型的资深业务人员，尤其适合希望在二线城市稳定发展、追求职业成就感的求职者
角色解读
- 横向发展：可晋升为高级区域主管或区域经理，负责更大区域的业务
- 纵向发展：向总部业务管理或产品设计岗位转型，积累行业管理经验
- 专业深化：成为融资租赁领域的资深专家，负责高难度项目或风控评审
- 制定团队业绩目标，合理分配资源，带领团队完成融资租赁业务的起租任务
- 监督和指导团队成员日常工作开展，跟踪业绩并辅导问题员工，优化团队配置
- 协助上级制定年度计划和预算，把控业务进度，推动重点项目落地
- 带教新员工，培养绩优成员的带教能力，提升团队整体专业水平
- 精通融资租赁业务全流程，尤其熟悉小微回租业务模式
- 具备团队管理经验，能带领5-10人团队，善于激励和辅导
- 优秀的风险判断能力，能有效识别和淘汰不良客户
- 良好的沟通协调和抗压能力，能平衡多方需求
申请策略
- 提前了解平安租赁的业务重点和南通区域市场特点，在面试中展现针对性
- 准备一个详细的业务改善计划，展示你的问题分析和解决能力
- 突出融资租赁业务经验，尤其是小微回租的客户开发和业绩数据
- 强调团队管理经历，写明直接管理人数、业绩提升幅度和团队培养成果
- 列出风险判断的成功案例，例如如何识别并规避不良客户
- 展示沟通协调和抗压能力，如跨部门协作或处理复杂项目的经历
- 补充系统性团队管理知识，如学习领导力课程或PMP项目管理
- 关注融资租赁行业最新政策和金融科技应用，提升数字化能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答问题
- 强调数据量化和团队协作，例如“通过调整资源分配，使团队业绩提升20%”
- 展示风险意识和管理智慧，如“在识别高风险客户后，及时调整策略，避免坏账”
- 你如何制定团队业绩目标并分解到个人？
- 请分享一次你带领团队克服困难完成业绩的经历
- 如何看待融资租赁业务中的风险控制？请举例说明
- 如果团队中有成员连续不达标，你会如何处理？
- 谈谈你对小微回租市场的理解
匹配度报告
70
综合匹配度
平安区域主管，薪资中上、发展空间好，但工作强度较大，WLB一般。
适合人群
适合注重职业发展和技能提升、能接受一定工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
月薪15-25K在南通属于较高水平，平安提供五险一金等基础保障，但JD未提及具体福利，薪资竞争力中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
JD明确要求带教新员工和培养绩优员工，体现成长导向；平安内部晋升通道较成熟，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新员工、培养绩优员工的带教能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，南通市区工作，但JD未提及弹性工时或WLB，推测工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
融资租赁服务实体经济，有一定社会价值；平安品牌影响力大，但行业创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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