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中国平安
财务管理岗
立即应聘

财务管理岗

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

杭州市
其它
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
财务分析
沟通协调
资产管理
资金管理
办公软件
组织策划
应收管理
税务协调
工商外联

AI 估算 · 10k–18k

大型金融机构平台稳定,杭州财务岗市场中等偏上水平,综合职级和城市因素

职位详情

关于这个职位

该职位负责支公司的资金、资产及应收账款管理工作,统筹协调内部下属机构及外部税务、工商等部门的关系

适合财会专业本科及以上学历,有责任心、逻辑思维强且具备一定组织协调能力的求职者
在平安这样的大型平台,可以积累扎实的财务实操经验,并向财务管理方向长期发展

最低要求

财会类相关专业,大学本科及以上学历

较强的责任心、逻辑思维和学习能力,有创新意识
具备一定组织协调和策划能力

工作职责

负责支公司资金、资产及应收管理工作

对内协调各下属机构间工作关系,对外协调与税务、工商、外管局等部门的关系
领导交办的其它任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:中国平安为世界500强,平台大、稳定,福利体系完善
  • 岗位核心:资金资产管理是财务关键环节,能积累扎实的财务实操经验
  • 发展路径清晰:内部晋升体系成熟,可向管理或专业方向成长
  • 城市优势:杭州经济发达,生活便利,职业机会丰富
  • 财务岗位对细节要求高,差错容忍度低,需高度细心
  • 适合财会专业、细心负责、希望在大型平台稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容可能偏向事务性,初期可能重复性较高
  • 需要与多部门协调,沟通能力要求高,压力不小

角色解读

  • 可向财务主管、财务经理方向发展,负责更全面的财务管理工作
  • 积累经验后可转向集团内部审计、资金管理、税务筹划等专业领域
  • 在平安体系内,有轮岗和晋升机会,可向更高层级管理岗或集团财务中心发展
  • 负责支公司日常资金收付与账户管理,确保资金安全与效率
  • 管理固定资产和应收账款,定期进行清查与核对,防范风险
  • 协调内部各下属机构财务关系,同时对接税务局、工商局等外部单位
  • 完成领导交办的其他财务专项任务,如报表分析、流程优化等
  • 扎实的财会专业知识,熟悉会计准则及税务法规
  • 较强的数据分析与逻辑思维能力,能处理复杂账务问题
  • 良好的沟通协调能力,能有效对接内外部部门
  • 熟练使用办公软件(尤其是Excel)及财务系统(如SAP、用友)

申请策略

  • 在简历中强调与岗位职责相关的经历,使用量化成果
  • 关注平安的企业文化和价值观,面试中展现积极负责的态度
  • 突出财务相关实习或工作经历,尤其是资金管理、应收应付处理案例
  • 展示与税务、工商等外部机构对接的经验
  • 强调数据分析能力及财务软件使用熟练度(如SAP、用友)
  • 体现组织协调能力,如参与过跨部门项目或流程优化
  • 提前学习企业财务管理制度和最新税收政策
  • 提升Excel高级功能(如VLOOKUP、数据透视表)和财务分析能力

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,用具体案例展示能力
  • 分点阐述:先总述,再分点说明,最后总结
  • 结合公司业务:回答时联系保险行业财务特点,体现主动性
  • 请谈谈你对应收账款管理的经验,如何控制账期风险?
  • 如何协调内外部部门之间的财务关系?举一个例子
  • 你对税务筹划有哪些理解?在之前工作中如何应用?
  • 你如何处理工作中的突发事件?比如资金调度出现临时问题
  • 请介绍你使用过的财务系统,以及如何利用它们提高效率

匹配度报告

62
综合匹配度

稳定大厂财务岗,薪资中等偏上,发展路径清晰,但WLB一般,创新空间有限。

适合人群
适合重视薪资稳定和职业发展的求职者,不太适合追求高强度创新或社会影响力的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

75中等

该职位在大型上市公司,薪资水平有一定竞争力,福利体系完善,但具体薪资未披露,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位提供财务实操经验和内部晋升渠道,但缺乏明确的培训计划和新兴技术元素。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

工作地点在杭州,但未明确办公模式,且财务岗可能需要配合月末结账等加班,整体WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

行业为成熟保险业,岗位提供专业服务但社会影响力有限,创新空间不大。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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