中国平安
活跃运营岗
活跃运营岗
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据驱动
A/B测试
跨部门协作
用户增长
健康管理
用户运营
Push运营
活跃运营
用户触达策略
积分权益
AI 估算 · 15k–25k
上海大厂运营岗，2年经验，薪资中上水平，结合公司平台和行业标准估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责平安健康APP和小程序的用户活跃度提升，通过搭建任务、积分、会员等促活体系，优化用户触达策略，联动多部门推动健康管理功能落地
适合有2年以上用户运营经验、精通活跃体系搭建、具备数据分析能力的求职者，目标导向，有健康行业背景优先
最低要求
本科及以上学历，2年及以上 APP 用户增长 / 活跃运营 / 用户运营相关经验
精通用户活跃体系搭建，如：任务体系、积分 / 权益、签到挑战、活动策划、用户触达策略等
数据敏感，能独立完成数据分析、效果复盘、策略优化，有 A/B 测试经验优先
具备强执行力与跨部门推动能力，能独立负责项目从方案到落地全流程
工作职责
负责公司平安乐健康 APP和小程序 用户活跃，提升日活、月活、使用频次，围绕公司主营业务搭建全链路活跃体系
基于公司战略方向，策划并落地如运动健康、健康任务、健康管理、慢病管理、日常打卡等运营体系，提升用户打开频次、月使用次数等指标
优化 APP 内任务、积分、会员、权益、活动等促活机制，将低频工具用户转化为高频健康用户
负责 APP Push、弹窗、Banner、资源位、站内信、微信号等触达体系运营，同时联动企微、短信、电话等触达渠道，通过数据驱动不断优化
基于用户行为数据、健康数据等进行分群运营，针对各分群做精准促活
联动产品、设计、研发、业务团队设计、优化、落地健康管理相关功能与活动
定期数据复盘，通过活跃、月使用次数、任务完成率、健康行为频次等指标持续迭代策略
优先资格
有工具类 APP、健康医疗 APP、保险 APP活跃运营经验优先，有运动健康、健康管理、生活打卡类项目经验加分
具有健康管理、运动促进、医疗行业、健康保险行业、互联网活跃运营经验者优先，学习能力强优先
目标导向，擅长把低频用户做成高频活跃，有成功案例优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台（中国平安）提供丰富的资源与数据支持，利于积累全链路运营经验
- 健康医疗赛道处于高速增长期，行业前景广阔，个人发展空间大
- 工作内容涵盖用户增长、活动策划、数据分析等多方面，技能积累全面
- 用户活跃指标压力较大，需要持续创新和快速迭代
- 涉及多部门协作，沟通协调复杂度高
- 对数据敏感度和逻辑分析能力要求较高，需要不断学习新工具和方法
- 适合有2年以上用户运营经验、目标导向、对健康领域有兴趣，并擅长通过数据驱动增长的求职者
角色解读
- 向用户增长负责人或运营总监方向发展，管理更大规模的用户增长项目
- 向产品运营专家转型，深入参与健康管理产品设计与迭代
- 在健康领域深耕，成为行业运营专家，推动业务创新
- 负责平安健康APP和小程序的用户活跃提升，通过数据分析优化日活、月活等核心指标
- 搭建任务、积分、会员、权益等促活体系，设计签到、挑战等活动，将低频工具用户转化为高频健康用户
- 运营Push、弹窗、Banner等触达渠道，联动企微、短信等实现用户精准触达与召回
- 协同产品、设计、研发团队推进健康管理功能落地，并定期复盘迭代策略
- 精通用户活跃体系搭建，包括任务体系、积分权益、签到挑战等
- 具备出色的数据分析能力，能独立完成效果复盘、A/B测试与策略优化
- 强执行力与跨部门推动能力，能独立负责项目全流程
- 熟悉健康医疗或工具类APP运营经验者优先，学习能力强
申请策略
- 在申请时强调对健康领域的热情和理解，平安健康APP的发展方向
- 准备2-3个成功案例，包括策略、执行过程和数据成果，体现系统性思维
- 突出曾负责的用户增长项目经验，量化如日活提升、月活提升等核心指标
- 详细描述搭建任务体系、积分体系或活动策划的具体案例
- 展示数据分析能力，如A/B测试结果、用户分群策略等
- 强调跨部门协作经验，尤其是与产品、研发合作推动项目落地的经历
- 学习使用SQL、Python等数据分析工具，提升数据洞察力
- 了解健康管理行业知识，如慢病管理、运动健康等，增加行业匹配度
面试指南
- 使用STAR法则，重点突出策略制定、数据分析和量化成果
- 强调系统性思维，从用户分群、触点设计、数据复盘等角度展开
- 展示跨部门沟通的案例，体现主动协调和问题解决能力
- 请分享一个你成功提升APP用户活跃度的项目，思路和结果如何？
- 如何设计一套任务体系来促进用户活跃？你会如何评估效果？
- 假设用户触达率下降，你将如何分析原因并优化？
- 在跨部门协作中，你如何处理分歧并推动项目进展？
- 你如何看待健康管理APP的用户生命周期？如何提升长期活跃？
匹配度报告
69
综合匹配度
大厂健康运营岗，薪资福利较好，发展空间大，但现场办公且加班情况不明。
适合人群
该职位最适合追求行业意义、职业成长和稳定平台的求职者，能接受现场办公和一定的工作压力。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值80
薪资福利匹配
70中等
大厂稳定薪资和福利有一定保障，但JD未明确具体薪资和福利，整体吸引力中等偏上。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
全链路用户运营经验，涉及数据分析、活动策划、跨部门协作，成长空间大，属于利润中心职位，发展前景好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会学习能力强优先
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，上海通勤成本高，JD未提及加班或弹性工作，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
健康医疗行业高速增长，通过促进用户健康行为具有正向社会影响，职位创新性较高。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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