中国平安
渠道专员
渠道专员
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
扬州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
金融
客户维护
产品培训
销售技能
本科
渠道开拓
业绩考核
AI 估算 · 6k–10k
渠道专员基础岗位，大平台稳定，薪资中等偏上，适合积累经验
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责中国平安在扬州地区的渠道业绩达成与渠道维护，包括产品宣导、销售培训、合作方沟通及业务推动
适合有营销经验、沟通能力强的本科及以上学历求职者，金融专业背景优先
最低要求
本科及以上学历，金融类专业学习经验
语言表达能力较好，具有较强的协调公关能力和分析问题解决问题的能力
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其他素质条件
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责
日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护
业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等
向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
优先资格
有营销经验的优先
特别优秀或有内部工作经验者，可放宽至大专学历
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团品牌强大，平台稳定，提供系统培训与职业发展支持
- 渠道专员岗位接触一线业务，能快速积累销售与渠道管理经验
- 扬州地区生活成本适中，工作生活平衡度较好
- 入职门槛适中，本科即可，有营销经验优先，晋升路径清晰
- 业绩压力较大，需对渠道指标负责，考核严格
- 日常工作涉及大量沟通与协调，需较强耐心与应变能力
- 前期可能需要频繁外勤，适应渠道开拓的灵活性
- 适合沟通能力强、抗压、渴望在金融销售领域积累经验的本科毕业生或初级职场人
角色解读
- 可向渠道经理或区域管理方向发展，承担更多团队与业务责任
- 积累行业资源与销售技巧后，可转型至更高级的商务或销售岗位
- 在平安体系内，通过内部晋升或轮岗，有机会进入其他业务线
- 负责渠道业绩目标的达成与考核指标的完成
- 开展产品宣导和销售技能培训，优化合作方操作流程
- 开拓并维护渠道关系，处理日常沟通与反馈
- 协助营销方案落地，跟踪激励兑现与费用结算
- 出色的沟通协调与公关能力，能有效维护渠道关系
- 较强的分析问题与解决问题的能力，应对业务挑战
- 具备营销或销售经验，金融专业背景为加分项
- 熟练使用办公软件，熟悉渠道管理流程
申请策略
- 面试前研究平安的业务板块与渠道策略，展现对公司的兴趣
- 准备1-2个成功推销或说服他人的案例，体现销售潜力
- 突出营销或销售相关经历，尤其是渠道开发或客户维护案例
- 强调沟通协调能力，并用具体数据展示业绩成果
- 如有金融专业背景或相关课程，单独列出
- 体现稳定性与学习意愿，如长期实习或持续培训经历
- 提前了解保险或金融产品知识，增强行业认知
- 提升沟通技巧与谈判能力，可通过模拟场景练习
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 突出数据与结果，如“通过XX方法，渠道业绩提升XX%”
- 展现主动性与学习能力，如“我主动学习了产品细节，并定期复盘”
- 请谈谈你过去是如何开拓新渠道的？
- 面对业绩压力，你通常如何调整心态并达成目标？
- 举例说明你如何处理与合作伙伴的冲突或分歧
- 你对平安的保险产品或金融服务有什么了解？
- 如果你负责的渠道业绩不达标，你会采取什么措施？
匹配度报告
65
综合匹配度
大平台销售岗位，发展通道清晰，但薪资与灵活性一般。
适合人群
适合看重成长机会与大平台稳定性的求职者，对薪资灵活度要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活65
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资在扬州属中等水平，结合大平台稳定性，补偿性动机满足一般。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
有培训机会和晋升通道，发展性动机满足较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活匹配
65中等
仅现场办公，未提及弹性，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业稳定但社会影响力一般，意义感动机有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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