中国平安
业务管理室副经理
业务管理室副经理
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
销售管理
沟通协调
业绩分析
激励方案
督导执行
AI 估算 · 20k–35k
杭州大型金融企业中层管理岗，薪资高于市场平均水平，考虑销售业绩压力与稳定性，月薪2-3.5万，年终奖丰厚。
职位详情
关于这个职位
该职位负责分公司的销售业务管理与督导，需要贯彻总部政策、制定销售计划、追踪业绩并制定激励方案，是门店直销团队的核心管理角色
适合有3年以上销售管理经验、具备较强数据分析和推动执行能力的候选人
最低要求
全日制本科及以上学历
三年以上销售管理工作经验，熟悉产品和业务流程
管理、营销管理能力
沟通协调能力、推动执行能力、数据分析能力
工作职责
负责贯彻总部销售政策，制定分公司销售业务计划
管理门店直销业绩追踪、分析，并根据达成情况制定方案
督导、跟踪门店直销业务，管理门店业务标准化执行情况
负责制定分公司销售激励方案
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市金融企业，平台稳定，福利完善，职业安全感强
- 管理岗位，能锻炼团队领导和业务统筹能力，为更高职位铺垫
- 接触核心销售业务，深入理解市场一线运作，提升商业洞察力
- 业绩压力较大，需对销售目标负责，加班可能较多
- 管理门店直销团队，需要较强的沟通和冲突处理能力
- 行业竞争激烈，需持续关注市场变化和监管政策
- 适合有3年以上销售管理经验、渴望在大型平台担任中层管理、且具备较强抗压能力和业务敏感度的求职者
角色解读
- 横向：可晋升至分公司总经理助理或更高管理层，负责更大范围业务
- 纵向：深耕销售管理领域，成为区域销售总监或总部业务管理负责人
- 内部转岗：可横向调动至产品、运营等其他职能部门，拓宽职业路径
- 将总部的销售政策转化为分公司的具体业务计划，并监督执行
- 追踪和分析门店直销业绩数据，根据达成情况调整策略和制定改进方案
- 督导门店业务标准化执行，确保各门店按照公司要求运营
- 设计并实施销售激励方案，激发团队销售积极性
- 扎实的销售管理能力，熟悉保险或金融行业产品和流程
- 出色的数据分析能力，能从业绩数据中发现问题并提出改进措施
- 优秀的沟通协调和推动执行能力，能有效督导门店团队
- 具备营销管理知识，能制定有吸引力的激励方案
申请策略
- 了解平安的企业文化和销售管理体系，面试中展现对业务管理的理解
- 准备1-2个具体的销售管理案例，用STAR法则阐述
- 突出过往销售管理经验，包括所带团队规模、业绩结果和提升幅度
- 强调数据分析能力，展示如何通过数据驱动业务决策的具体案例
- 体现激励方案制定和执行的成功经验，如增长率、团队士气提升等
- 加强保险或金融行业知识，熟悉平安产品体系更佳
- 提升Excel或数据分析工具（如Tableau）能力，以便高效处理业绩数据
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试题
- 强调数据驱动：用具体数据说明问题分析和方案效果
- 体现管理思维：不仅说做了什么，还要说为什么这么做以及如何协调资源
- 请分享一次你如何制定销售计划并推动团队达成的经历
- 当业绩未达标时，你会如何分析原因并制定改进方案？
- 你如何激励销售团队？能否举例说明你设计的激励方案及其效果？
- 你如何确保门店标准化执行？遇到过什么阻力？如何解决？
- 你如何看待保险行业的销售趋势？对我们公司的业务有何建议？
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大厂中层管理，薪资福利优厚，但现场办公且可能业绩压力大。
适合人群
适合看重薪资稳定性和职业发展的求职者，对WLB要求不高的管理型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
90较高
大型上市企业提供具有竞争力的薪资和稳定福利，薪资信号为市场水准以上，补偿动机得到较好满足。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展匹配
65中等
管理岗位有一定成长空间，但JD未明确提及培训或晋升通道，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
现场办公，未提及弹性或远程工作，销售管理岗位可能面临加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业稳定成熟，社会影响中性，职位以业务管理为主，意义感有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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