中国平安
渠道专员
渠道专员
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
团队管理
培训
谈判能力
贷款业务
亲和力
宣讲能力
AI 估算 · 10k–15k
大平台渠道管理岗，需较强沟通宣讲能力，薪资市场水准偏上。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的渠道专员，您将负责管理和推动200-300人的业务团队完成贷款业务，通过每天面对50-100人的宣讲和培训提升团队能力，并组织活动提升产品影响力
您不需要拓展客户，而是专注于团队管理和业务推动
最低要求
形象气质较好
具备较强的宣讲能力，因为你每天都将面对50-100人进行宣讲
具备较强的谈判能力，因为你需要指导业务员进行签单和搞定客户
具备较强的亲和力，因为你需要与你负责200-300人保持良好的关系
如果你对这份工作有兴趣，可以电话沟通
工作职责
负责管理和推动平安业务团队（200-300人）完成贷款业务
培训所辖人员贷款业务知识
组织活动提高本公司产品在平安业务团队的影响力
完成团队制定的月度、季度、年度目标
我们不是平安担保直销团队！我和他们的工作内容不一样（我们不需要拓展客户）
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定性强，福利完善，职业发展空间大
- 无需自拓客户，工作重心在团队管理和培训，压力相对较小
- 每天宣讲锻炼口才和影响力，快速提升公众表达和领导力
- 需要管理200-300人团队，协调和沟通难度较大
- 宣讲频率高（每天50-100人），对体力和精力要求高
- 贷款业务指标压力可能存在，需确保团队业绩达成
- 适合善于表达、有团队管理潜力、希望在金融大平台稳扎稳打发展的求职者
角色解读
- 可向渠道管理高层发展，管理更大团队或区域
- 积累金融行业经验后，可转型为产品经理或业务培训专家
- 在平安内部晋升路径明确，有机会进入其他业务线管理部门
- 管理和推动200-300人的业务团队完成贷款业务目标
- 每天对50-100人进行宣讲，培训贷款业务知识
- 组织活动提升产品在团队中的影响力，并指导业务员签单
- 出色的宣讲能力：能面向大规模听众进行生动有效的讲解
- 优秀的谈判能力：指导业务员处理客户异议，促成交易
- 强大的亲和力：与200-300人保持良好关系，建立信任
申请策略
- 电话沟通很重要，主动表达对岗位的理解和兴趣
- 展现亲和力和自信，这是岗位核心要求
- 突出过往的团队管理或培训经验，尤其是大规模宣讲经历
- 强调沟通协调能力，用具体案例说明如何带动团队业绩
- 如有贷款或金融行业背景，务必突出
- 可以提前练习宣讲技巧，准备一段示范演讲
- 了解平安贷款产品基本知识，显示主动性
- 补充基础谈判技巧，如异议处理模型
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
- 结构化沟通：先总结核心观点，再分点展开，展示逻辑清晰
- 请描述一次你成功管理团队完成目标的经历
- 你如何准备一场面向100人的宣讲？能否模拟一段？
- 当团队业绩不理想时，你会采取哪些措施？
- 你如何处理团队成员之间的冲突？
- 为什么选择渠道专员而不是贷款直销岗位？
- 准备一个5分钟的模拟宣讲，内容可关于平安贷款产品优势
匹配度报告
58
综合匹配度
稳定大厂、渠道管理岗、需强宣讲能力、薪资市场水准、WLB一般。
适合人群
适合追求稳定大平台、薪资福利有保障，且愿意投入精力在团队管理和沟通工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
大公司提供稳定薪资和福利，但未明确具体金额，整体处于市场中等偏上水平。
薪资信号未披露 (10K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位有培训和团队管理机会，但未明确晋升路径，技能成长以沟通管理为主，技术性不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，每日宣讲强度大，未提及弹性工作，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业成熟稳定，岗位本身社会意义中性，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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