中国平安
寿险渠道专员
寿险渠道专员
发布于 大约 21 小时前普通员工/个人贡献者
大连市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户沟通
沟通协调
产品培训
金融知识
销售技能
渠道开拓
寿险
营销推动
AI 估算 · 6k–10k
平安作为大型保险平台，该岗位薪资包含底薪和绩效，大连同类岗位中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安的寿险渠道专员，你将负责渠道的业绩达成、产品培训与营销推动，同时开拓和维护合作渠道
该岗位需要较强的沟通协调能力和销售技能，适合有金融背景且希望在保险销售领域发展的人
最低要求
本科及以上学历，金融类专业学习经验
有营销经验的优先
特别优秀或有内部工作经验者，可放宽至大专学历
语言表达能力较好，具有较强的协调公关能力和分析问题解决问题的能力
品行端正，无不良行为记录
公司规定的其他素质条件
工作职责
经营业绩：对所负责渠道的业绩达成和考核指标负责
日常工作：协助进行产品宣导培训，销售技能类培训，协助合作方操作流程的规划和优化，协助合作方客户、渠道接口人的日常沟通、反馈等
渠道开拓和维护：负责进行渠道开拓和维护
业务推动：协助进行营销方案宣导，激励兑现及执行情况通报等，针对渠道的相关费用结算、成功件数清单反馈、核对沟通等
向渠道经理（MP）（或分管渠道业务的负责人）汇报所辖区域的相关事项
完成公司安排的其他相关事项
优先资格
有营销经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：平安是行业龙头，品牌信誉度高，资源丰富，有利于积累人脉和行业经验
- 技能积累：系统性的培训机制，能快速提升销售、沟通和渠道管理能力
- 收入弹性：底薪加提成模式，业绩优秀者收入上不封顶
- 业绩压力：销售岗位有明确的考核指标，需要承受一定的工作压力
- 工作重复性：日常培训、对账等事务性工作较多，可能需要耐心处理细节
- 行业竞争：保险渠道竞争激烈，需要持续开拓新渠道并维护老渠道
- 适合善于人际沟通、有销售意愿、希望借助大平台稳定发展的求职者，尤其适合金融专业背景或有营销经验者
角色解读
- 纵向晋升：可从渠道专员向渠道经理、区域负责人发展
- 横向拓展：向产品培训、运营管理或更高阶营销岗位转型
- 行业内积累：积累渠道资源后可在保险、金融行业内获得更多机会
- 完成所负责渠道的销售业绩指标，推动保险产品在渠道的销售
- 组织产品宣导和销售技能培训，帮助合作方提升销售能力
- 开拓并维护银行、中介等渠道关系，促进长期合作
- 执行营销方案，跟踪激励兑现，处理费用结算等日常事务
- 沟通协调能力：需要与渠道接口人、客户等多方高效沟通
- 销售推动能力：能通过培训、活动等方式促进业绩增长
- 基础金融知识：了解寿险产品特点及保险行业基本规则
- 抗压与执行力：对业绩指标负责，能主动开展工作
申请策略
- 关注平安的企业文化和业务方向，在面试中体现对保险销售的热情
- 准备一个渠道开拓或销售推动的实战案例，展现解决问题的思路
- 突出营销或销售相关经验，用具体数据证明业绩能力
- 强调沟通协调案例，如成功开拓渠道、推动合作项目等
- 如果曾有金融或保险行业实习/工作经历，务必详写
- 提前学习寿险产品知识及保险行业术语，展现专业度
- 提升PPT制作和公众演讲能力，以应对培训职责
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，重点突出个人贡献和沟通技巧
- 展现积极解决问题的态度：遇到困难时主动分析原因，提出多种方案并推动执行
- 结合平安平台优势：表达希望借助公司资源提升自己并创造价值的意愿
- 请分享一次你成功推动销售或达成业绩目标的经历
- 你如何理解渠道专员这个角色？你认为最需要的能力是什么？
- 如果合作渠道对产品兴趣不高，你会怎么处理？
- 你对寿险行业有什么看法？为什么选择加入保险行业？
- 请举例说明你是如何协调多方资源完成一个项目的
匹配度报告
55
综合匹配度
大平台销售岗，业绩驱动，发展空间中等，福利未明确。
适合人群
该职位最适合追求稳定收入且愿意通过业绩提升收入的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
60中等
薪资未明确，但平安平台稳定，提成制有上升空间，底薪一般中等水平。
薪资信号未披露 (6K-10K/月)
成长发展匹配
65中等
公司提供培训机会，有晋升通道，但JD未明确成长路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点固定，未提及弹性工作，可能需出差或外勤。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险行业社会价值中性，岗位偏向销售，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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