中国平安
薪酬规划岗
薪酬规划岗
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
市场调研
PPT
薪酬体系设计
激励方案
薪酬策略
薪酬管理工具
AI 估算 · 20k–30k
大型上市企业薪酬岗位，专业性强，北京竞争中等，月薪20-30K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安医疗集团的薪酬体系设计与优化，包括制定薪酬策略、管控政策及短中长期激励方案
你将参与行业薪酬调研与数据分析，确保薪酬竞争力
适合有3-5年薪酬经验、熟悉工具、逻辑分析能力强的专业人才
最低要求
本科及以上学历，具有3-5年同岗位经验
踏实肯干，严谨细致，善于沟通协调
有较强的逻辑分析能力和项目推进能力
良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心
工作职责
根据公司业务战略及管理理念，设计优化医疗集团薪酬体系、薪酬策略
完善医疗集团薪酬管控相关政策、管理制度及流程
参与集团短、中、长期激励方案设计并实施落地，包含年度调薪方案、项目激励方案、年度奖金方案、长期激励方案等
负责行业年度薪酬调研，梳理岗位薪酬数据对标，分析薪酬竞争力
领导交办的其他工作
优先资格
有大型咨询公司、或大型医院集团、或市场化医院工作经验优先
熟悉薪酬管理各种工具
AI 洞察
优缺点分析
- 公司平台大（中国平安），品牌影响力强，职业稳定性高
- 薪酬岗位专业性强，可积累系统化薪酬设计经验，技能可迁移
- 医疗行业处于发展阶段，薪酬岗位在集团内重要性高，发展空间大
- 薪酬相关工作对数据准确性和保密性要求高，工作压力较大
- 需适应大公司的流程化管理和跨部门协调，推进项目可能遇到阻力
- 对行业薪酬动态需要持续关注，知识更新快
- 适合有3-5年薪酬经验、逻辑清晰、注重细节、希望在大型平台稳定发展的求职者
角色解读
- 在薪酬领域深耕，可发展为薪酬专家或薪酬经理
- 横向拓展至人力资源其他模块（如绩效、组织发展），成为HRBP
- 在医疗集团或大型企业内积累经验，有机会晋升为薪酬总监或人力资源总监
- 设计并优化医疗集团的薪酬体系与薪酬策略，确保符合业务战略
- 完善薪酬管控相关政策、制度与流程，推动落地执行
- 参与短中长期激励方案的设计与实施，包括调薪、奖金、长期激励等
- 开展行业薪酬调研，对标数据，分析薪酬竞争力，为决策提供支持
- 精通薪酬管理理论、工具与流程，具备3-5年薪酬岗位经验
- 熟练运用数据分析工具（如Excel、PPT），逻辑分析能力强
- 出色的沟通协调能力，能够与多部门协作推动项目
- 高度的职业道德与保密意识，细致严谨
申请策略
- 在申请材料中强调与医疗或咨询相关的经验，体现匹配度
- 面试前准备好1-2个完整的薪酬项目案例，展示从策略到落地的过程
- 突出具体的薪酬项目经验，如主导过薪酬体系设计、激励方案落地等
- 展示数据分析能力，如使用Excel建模、调研报告撰写等
- 强调在大型企业或咨询公司的从业经历，体现专业性和项目管理能力
- 附上保密意识和职业道德的相关案例（若有）
- 提前熟悉医疗行业薪酬特点及常见激励模式
- 学习薪酬管理相关工具（如海氏评估、IPE等）或数据分析高级技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答项目经验
- 对于沟通类问题，强调“倾听需求→数据分析→方案调整→达成共识”的流程
- 对于行业知识问题，提前准备1-2个医疗行业薪酬趋势点，展示主动研究
- 请介绍你设计或优化薪酬体系的一个项目，遇到了哪些挑战？
- 如何进行薪酬竞争力分析？会用到哪些数据来源？
- 你如何看待短期激励和长期激励的区别？请举例
- 如果业务部门对薪酬方案有异议，你如何沟通协调？
- 你对医疗行业的薪酬特点有什么了解？
匹配度报告
72
综合匹配度
大平台、稳定薪酬岗位，专业性强，WLB一般。
适合人群
适合重视薪酬稳定性和职业专业性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
85较高
中国平安为上市巨头，薪酬福利体系成熟，薪资处于市场中等偏上水平，稳定性高。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
薪酬岗位专业性强，能深入掌握薪酬设计方法论，但成长路径相对单一，需主动拓展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
北京现场办公，未提及弹性工作或WLB，大公司通常加班强度中等，通勤依赖公司地点。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医疗集团薪酬岗位间接服务于医疗健康行业，具有一定社会价值，但直接使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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