
中国平安
资金经理
资金经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
外汇管理
并购重组
数据分析
现金流预测
财务建模
资金管理
跨境资金
Power BI
流动性分析
AI 估算 · 25k–40k
深圳资金经理岗位,要求5年以上经验,大厂薪资竞争力强,月薪25000-40000区间合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司日常资金管理、流动性预测及跨境资金安排,是集团资金运作的核心角色
需要扎实的财务功底和数据分析能力,参与并购重组等重大资本运作项目,适合有5年以上资金管理经验的专业人士
最低要求
本科及以上学历,财务、会计、金融或经济相关专业
年以上企业资金管理或银行交易相关工作经验,有跨国企业或集团资金中心经验者优先
具备扎实的财务综合背景,熟练掌握现金流管理、流动性分析与财务建模
熟悉企业股权结构设计、并购重组、资本运作流程,具备股权项目资金管理实操经验
熟练掌握各种数据分析工具(如 Excel 高级函数、Power BI等),能独立完成数据处理、可视化及预测分析
具备良好的英语读写能力,可处理英文合同与银行文件
熟悉中国及国际外汇管理政策(如国家外汇管理局规定),具备跨境资金管理实操经验
具备较强的风险意识、逻辑思维能力与沟通协调能力
工作细致、责任心强,能在高压环境下高效完成任务
工作职责
负责公司日常资金管理,包括现金流预测、银行账户管理、资金调拨及结算工作
编制中短期流动性预测模型,运用数据分析工具优化资金使用效率
负责集团股权结构调整过程中的资金需求测算与资金安排,包括但不限于增资、减资、股权转让、并购重组等事项的资金规划
分析资金数据,生成资金报表与管理报告,为管理层决策提供支持
协助搭建和完善资金管理系统,推动自动化与数字化进程
维护与银行及其他金融机构的良好合作关系,优化融资渠道与成本
参与融资项目、资金池管理及跨境资金安排
管理公司外汇风险,制定并执行外汇对冲策略,监控汇率波动影响
遵守国家外汇管理政策及相关监管要求,确保合规操作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团平台大,资金管理业务复杂,能接触并购、跨境等高价值项目
- 薪资水平在深圳具有竞争力,且福利完善(五险一金、年终奖等)
- 团队专业,工作内容与公司核心战略紧密相关,个人成长空间大
- 对合规和准确性要求极高,任何失误都可能导致重大损失
- 适合有5年以上资金或银行交易经验、追求稳定发展且愿意承担高强度工作的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度较高,需在高压环境下处理多项资金调拨与风险监控任务
- 需要持续跟踪外汇政策变化,知识更新压力大
角色解读
- 可向资金总监或财务副总裁方向发展,负责更大范围的资金战略
- 横向转岗至投融资、并购或财务计划与分析(FP&A)等方向
- 积累跨境经验后,有机会负责海外子公司财务或区域资金中心管理
- 负责公司日常资金调拨、银行账户管理和现金流预测,确保资金安全与高效使用
- 编制流动性预测模型,运用Excel/Power BI等工具分析资金数据,为决策提供支持
- 参与股权结构调整、并购重组等资本运作项目的资金规划与执行
- 管理外汇风险,制定对冲策略,维护与金融机构的合作关系
- 扎实的财务综合能力,包括现金流管理、流动性分析与财务建模
- 熟练掌握Excel高级函数和Power BI等数据分析工具
- 熟悉外汇管理政策及跨境资金操作,具备英语读写能力
- 优秀的沟通协调能力和风险意识,能在高压下高效工作
申请策略
- 了解平安集团的最新资金动向和战略重点,面试中展现对业务的敏感度
- 准备一个完整的资金管理项目案例,展示从预测到执行的全过程
- 突出资金管理实操经验,如日常现金流预测、流动性管理、银行关系维护等
- 强调并购或股权相关资金安排的项目经历,展示资本运作能力
- 列举使用Excel/Power BI进行数据分析及建模的具体案例
- 体现外汇管理及跨境资金操作经验,尤其是合规方面的成果
- 深入学习财务建模(DCF、LBO等),可考取CFA或FRM证书
- 提升Python或SQL技能,增强数据处理自动化能力
面试指南
- 采用STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,强调量化成果
- 对于风险类问题,先分析风险来源,再展示评估方法和应对措施,最后说明监控机制
- 技术类问题结合具体工具,如Excel建模过程,突出逻辑性和效率提升
- 请描述你如何优化公司现金流的管理流程?
- 你在并购项目中如何测算资金需求并安排融资?
- 如何管理外汇风险?请举例说明你制定的对冲策略
- 你使用过哪些数据分析工具?请分享一个用数据驱动资金决策的案例
- 面对汇率大幅波动,你会如何调整资金安排以控制风险?
职位点评
70
综合评分
深圳大厂资金经理,薪资高、平台大,但工作强度大,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪、稳定职业发展且能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
薪资起点高且明确25000以上,大厂福利完善,补偿性动机满足较好。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
成长发展
80较高
工作涉及并购、跨境等高价值项目,技能成长快,但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、Power BI、财务建模
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公且可能要求弹性加班,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
金融行业稳定但社会影响力中性,创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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