中国平安
创展团队经理
创展团队经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
桂林市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
产品规划
用户需求分析
售前支持
市场动态分析
竞争对手分析
销售推动
企划
AI 估算 · 8k–15k
平安集团桂林的团队经理岗位，结合当地薪资水平和职位层级，预估月薪在8k-15k之间。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安集团在桂林的创展团队经理，主要负责基于项目和用户需求分析，规划产品路线与功能，并推动产品的迭代优化和售前支持
同时需要协调销售团队，整合市场动态和竞争对手信息
适合有2-6年销售推动、企划或团队管理经验的人才，是产品与业务融合的管理岗位
最低要求
本科学历
-6年相关销售推动、企划、团队管理等工作经验
工作职责
基于项目和用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能
负责产品的迭代优化、日常维护、售前支持等相关工作
AI 洞察
优缺点分析
- 背靠中国平安，平台稳定，品牌知名度高，职业履历含金量强
- 工作地点在桂林，生活成本较低，工作生活相对平衡
- 岗位兼具产品规划与团队管理，能锻炼综合能力，发展空间大
- 需要同时兼顾产品策略和销售管理，工作复杂度较高
- 销售导向的团队管理压力较大，需应对业绩指标
- 桂林本地相关人才池较小，可能较难找到同行交流伙伴
- 适合有一定销售管理或产品经验，希望在大型平台深耕管理与产品结合方向的求职者
角色解读
- 向高级产品经理或区域业务总监发展，负责更大范围的产品线或团队
- 在平安体系内横向调动至其他业务线或总部岗位，拓宽职业视野
- 积累管理经验后，可向综合管理或创业方向发展
- 分析项目需求和用户需求，结合市场动态和竞争对手信息，制定产品路线和功能规划
- 负责产品的迭代优化、日常维护及售前支持，推动产品落地
- 管理和激励销售团队，协调内外部资源，达成业务目标
- 具备销售推动和企划经验，能够制定有效的市场策略
- 具备团队管理能力，能带领销售团队完成指标
- 掌握产品规划方法论，能基于数据分析驱动产品迭代
申请策略
- 在面试中展现对平安企业文化和业务方向的理解，强调长期发展意愿
- 准备1-2个过往成功推动产品迭代或团队管理的案例，用STAR法则呈现
- 突出销售团队管理业绩，如团队规模、业绩达成率、市场占有率提升等
- 强调产品规划或售前支持经验，展示对用户需求和市场洞察的理解
- 用具体案例说明如何整合市场动态并制定产品路线
- 学习产品管理基础知识，如敏捷开发、需求分析工具（如Axure、Xmind）
- 提升数据分析能力，掌握Excel高阶或SQL，辅助市场决策
- 了解保险行业最新趋势，增强行业认知
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- W1H法：明确问题背景、目标、方案、团队、时间、如何执行
- 结构化分析：先列出关键因素，再给出优先级排序和行动计划
- 请分享一次你带领团队完成销售目标的经历
- 如何分析用户需求并转化为产品功能？举例说明
- 面对竞争对手的冲击，你会如何调整产品策略？
- 你认为团队管理中最重要的三个原则是什么？
- 描述一次你协调多方资源推动项目落地的经验
匹配度报告
58
综合匹配度
平安桂林团队经理，平台稳定，兼顾产品与管理，但成长信号和灵活性一般。
适合人群
适合重视平台稳定性和综合管理能力发展，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
中国平安作为上市公司，薪资福利有竞争力，但桂林当地薪资水平低于一线城市，整体处于市场中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位提供产品规划与团队管理的复合锻炼，但JD未提及晋升路径或培训，成长信号不强。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或远程，桂林本地生活节奏相对舒适，但工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于成熟稳定行业，社会价值中性，岗位创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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