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中国平安
App产品经理
立即应聘

App产品经理

发布于 4 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
跨团队协作
数据驱动
A/B测试
原型
用户增长
留存
PRD
Dau
金融App

AI 估算 · 20k–35k

中国平安巨头企业,深圳金融APP产品岗,面议但市场经验对应中高级,月薪2-3.5万较合理

职位详情

关于这个职位

该职位是平安口袋银行APP的产品经理,负责用户端场景建设,通过产品设计和版本迭代提升DAU/MAU、留存等活跃指标

你将统筹跨团队协作,优化页面流程和用户体验,并基于数据分析持续拉动APP活跃与留存
适合有2年以上金融APP产品经验、熟悉用户增长玩法的求职者

最低要求

本科及以上学历,2年及以上手机银行/金融APP用户端产品经验,银行从业背景优先

熟悉银行APP主流用户场景,懂用户增长、促活留存产品玩法
了解APP底层系统逻辑及后台配置规则,能独立对接配置、梳理技术需求
熟练PRD、原型、版本迭代全流程,逻辑清晰,跨部门推进能力强、能抗压
具备数据敏感度,懂埋点、数据复盘,有指标结果导向思维

工作职责

负责平安口袋银行APP用户端场景建设,围绕DAU/MAU、留存、使用时长等活跃指标做产品设计与落地

统筹APP版本规划、迭代排期、需求评审,协调研发、测试、运营跨团队,保障版本按期高质量发布
熟悉APP底层基础架构,负责后台功能开关、参数配置、灰度配置、渠道配置等日常配置及问题排查
基于用户行为数据与业务复盘,持续优化页面流程、交互体验、场景玩法,拉动APP活跃与留存提升
协同业务、运营、风控,搭建生活、权益、任务、首页运营等用户核心场景,赋能拉新促活转化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团为世界500强,平台大、资源丰富,职业稳定性高
  • 聚焦金融APP用户增长,属核心业务领域,有较大影响力
  • 能深入参与大规模APP版本迭代,锻炼跨团队协作和项目管理能力
  • 金融APP监管严格,产品创新受合规限制,需在合规框架内设计
  • 适合有2年以上金融APP经验、擅长用户增长和数据驱动、能适应高强度跨部门协作的产品经理

缺点 / 挑战

  • 用户增长指标压力大,需要持续优化和快速迭代,工作节奏较快
  • 跨部门协调涉及研发、运营、风控等多方,沟通成本较高

角色解读

  • 可向高级产品经理或产品专家方向发展,深化金融领域产品能力
  • 可转向产品总监或业务负责人,管理更大规模的产品团队
  • 也可积累金融科技经验,未来向互联网或银行数字化转型岗位发展
  • 负责平安口袋银行APP用户端场景的设计与落地,围绕DAU/MAU、留存等指标推动产品改进
  • 统筹APP版本规划和迭代,协调研发、测试、运营等团队确保版本高质量发布
  • 基于用户行为数据和业务复盘,持续优化页面流程和交互体验,提升用户活跃与留存
  • 协同业务、运营、风控等部门,搭建生活、权益等核心场景,赋能拉新促活转化
  • 熟悉金融APP用户增长和促活留存的产品玩法,有2年以上手机银行/金融APP经验
  • 精通PRD撰写、原型设计及版本迭代全流程,逻辑清晰
  • 具备数据敏感度,懂埋点、数据复盘,结果导向
  • 了解APP底层系统逻辑及后台配置规则,能独立对接技术需求

申请策略

  • 在面试中准备2-3个用户增长或留存提升的产品案例,展示数据驱动思路
  • 提前了解平安口袋银行APP的现有功能,思考改进点
  • 突出金融/银行APP用户端产品经验,最好有DAU/留存提升的具体数据案例
  • 展示版本迭代全流程管理经历,尤其是跨团队协调和项目推进成果
  • 强调数据敏感度,如埋点设计、A/B测试、数据复盘等实际应用
  • 补充金融业务知识,了解银行APP的合规要求和用户场景
  • 学习用户增长方法论,如RFM模型、用户分层等
  • 熟悉A/B测试工具和数据平台,如Firebase、GrowingIO等

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出数据对比和量化成果
  • 逻辑分层:先讲目标,再讲方案,最后讲验证和迭代
  • 体现用户导向:从用户需求出发,结合业务目标,展示平衡思维
  • 请描述一个你主导的APP用户增长项目,你是如何提升DAU或留存的?
  • 如何处理跨部门意见冲突,确保版本按时发布?
  • 请结合平安口袋银行APP,分析一个可以优化的用户场景
  • 如何通过数据判断一个功能是否成功?请举例说明
  • 复习用户增长常用指标和模型,如AARRR模型、用户生命周期等

匹配度报告

69
综合匹配度

大平台、高成长、薪资面议但福利不错,WLB一般

适合人群
适合追求技能成长、平台资源和稳定性的产品经理,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

75中等

薪资面议但平安集团薪资体系完善,福利较好,稳定性高,但具体数额不透明。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位涉及用户增长、产品迭代等核心能力,平台大、项目多,成长空间大,但未明确提及晋升通道。

技术前沿主流现代技术
技术栈APP产品、用户增长、数据分析、A/B测试
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

深圳办公,未提及远程或弹性工作,金融科技公司工作节奏可能较快,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

金融科技行业属于稳定成熟行业,但岗位直接服务数亿用户,有较好的社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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