
中国平安
App产品经理
App产品经理
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
A/B测试
App产品
Dau
原型
数据驱动
用户增长
留存
跨团队协作
金融App
AI 估算 · 20k–35k
中国平安巨头企业,深圳金融APP产品岗,面议但市场经验对应中高级,月薪2-3.5万较合理
职位详情
关于这个职位
该职位是平安口袋银行APP的产品经理,负责用户端场景建设,通过产品设计和版本迭代提升DAU/MAU、留存等活跃指标
你将统筹跨团队协作,优化页面流程和用户体验,并基于数据分析持续拉动APP活跃与留存
适合有2年以上金融APP产品经验、熟悉用户增长玩法的求职者
最低要求
本科及以上学历,2年及以上手机银行/金融APP用户端产品经验,银行从业背景优先
熟悉银行APP主流用户场景,懂用户增长、促活留存产品玩法
了解APP底层系统逻辑及后台配置规则,能独立对接配置、梳理技术需求
熟练PRD、原型、版本迭代全流程,逻辑清晰,跨部门推进能力强、能抗压
具备数据敏感度,懂埋点、数据复盘,有指标结果导向思维
工作职责
负责平安口袋银行APP用户端场景建设,围绕DAU/MAU、留存、使用时长等活跃指标做产品设计与落地
统筹APP版本规划、迭代排期、需求评审,协调研发、测试、运营跨团队,保障版本按期高质量发布
熟悉APP底层基础架构,负责后台功能开关、参数配置、灰度配置、渠道配置等日常配置及问题排查
基于用户行为数据与业务复盘,持续优化页面流程、交互体验、场景玩法,拉动APP活跃与留存提升
协同业务、运营、风控,搭建生活、权益、任务、首页运营等用户核心场景,赋能拉新促活转化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团为世界500强,平台大、资源丰富,职业稳定性高
- 聚焦金融APP用户增长,属核心业务领域,有较大影响力
- 能深入参与大规模APP版本迭代,锻炼跨团队协作和项目管理能力
- 金融APP监管严格,产品创新受合规限制,需在合规框架内设计
- 适合有2年以上金融APP经验、擅长用户增长和数据驱动、能适应高强度跨部门协作的产品经理
缺点 / 挑战
- 用户增长指标压力大,需要持续优化和快速迭代,工作节奏较快
- 跨部门协调涉及研发、运营、风控等多方,沟通成本较高
角色解读
- 可向高级产品经理或产品专家方向发展,深化金融领域产品能力
- 可转向产品总监或业务负责人,管理更大规模的产品团队
- 也可积累金融科技经验,未来向互联网或银行数字化转型岗位发展
- 负责平安口袋银行APP用户端场景的设计与落地,围绕DAU/MAU、留存等指标推动产品改进
- 统筹APP版本规划和迭代,协调研发、测试、运营等团队确保版本高质量发布
- 基于用户行为数据和业务复盘,持续优化页面流程和交互体验,提升用户活跃与留存
- 协同业务、运营、风控等部门,搭建生活、权益等核心场景,赋能拉新促活转化
- 熟悉金融APP用户增长和促活留存的产品玩法,有2年以上手机银行/金融APP经验
- 精通PRD撰写、原型设计及版本迭代全流程,逻辑清晰
- 具备数据敏感度,懂埋点、数据复盘,结果导向
- 了解APP底层系统逻辑及后台配置规则,能独立对接技术需求
申请策略
- 在面试中准备2-3个用户增长或留存提升的产品案例,展示数据驱动思路
- 提前了解平安口袋银行APP的现有功能,思考改进点
- 突出金融/银行APP用户端产品经验,最好有DAU/留存提升的具体数据案例
- 展示版本迭代全流程管理经历,尤其是跨团队协调和项目推进成果
- 强调数据敏感度,如埋点设计、A/B测试、数据复盘等实际应用
- 补充金融业务知识,了解银行APP的合规要求和用户场景
- 学习用户增长方法论,如RFM模型、用户分层等
- 熟悉A/B测试工具和数据平台,如Firebase、GrowingIO等
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出数据对比和量化成果
- 逻辑分层:先讲目标,再讲方案,最后讲验证和迭代
- 体现用户导向:从用户需求出发,结合业务目标,展示平衡思维
- 请描述一个你主导的APP用户增长项目,你是如何提升DAU或留存的?
- 如何处理跨部门意见冲突,确保版本按时发布?
- 请结合平安口袋银行APP,分析一个可以优化的用户场景
- 如何通过数据判断一个功能是否成功?请举例说明
- 复习用户增长常用指标和模型,如AARRR模型、用户生命周期等
职位点评
70
综合评分
大平台、高成长、薪资面议但福利不错,WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长、平台资源和稳定性的产品经理,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资面议但平安集团薪资体系完善,福利较好,稳定性高,但具体数额不透明。
薪资信号面议 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
岗位涉及用户增长、产品迭代等核心能力,平台大、项目多,成长空间大,但未明确提及晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈APP产品、用户增长、数据分析、A/B测试
业务类型profit_center
工作生活
50较低
深圳办公,未提及远程或弹性工作,金融科技公司工作节奏可能较快,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
金融科技行业属于稳定成熟行业,但岗位直接服务数亿用户,有较好的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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