中国平安
厅堂主管
厅堂主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户服务
团队管理
销售管理
沟通能力
需求分析
关系维护
金融产品
远程销售
AI 估算 · 12k–20k
银行主管岗位，城市薪资水平中等，业绩提成浮动较大，综合估算月薪12-20K。
职位详情
关于这个职位
作为厅堂主管，你将负责银行网点的综合销售与客户服务工作，包括现场和远程销售产品、评估客户需求、维护客户关系
该职位需要3-5年主管经验，本科以上学历，适合具备销售管理和团队领导能力的人才
最低要求
本科以上学历，有3-5年厅堂主管工作经验
工作职责
岗位职责: 综合现场销售的工作包括对新老客户的面对面销售和远程销售，包括：•对终端消费者/业务购买方的直接销售或通过各种销售渠道的间接销售•评估客户需求，为客户建议合适的产品、服务和/或解决方案•制定并交付销售投标、提案和报告演讲，并进行产品展示•识别并接触潜在客户，建立关系以产生销售和重复性业务
匹配到该专业领域的员工会基于销售目标的达成程度获得薪酬
AI 洞察
优缺点分析
- 依托中国平安大平台，品牌效应强，客户资源丰富
- 销售岗位收入与业绩挂钩，优秀者收入上限高
- 工作地点固定，稳定性好，适合本地发展
- 销售指标压力较大，需要持续达成业绩目标
- 需同时处理现场和远程客户，工作节奏快
- 银行基层管理岗位，事务性工作较多，自主权有限
- 适合有销售管理经验、善于沟通、目标感强、希望在金融行业长期发展的求职者
角色解读
- 可在银行体系内晋升为区域销售经理或更高管理岗位
- 积累金融行业客户资源和销售管理经验后，可跳槽至其他金融机构或财富管理公司
- 优秀业绩者有机会转入总行销售策略或产品部门
- 负责厅堂的日常销售工作，包括面对面和远程向客户推荐金融产品
- 评估客户需求，提供个性化金融服务方案，并完成销售目标
- 管理客户关系，挖掘潜在客户，维护现有客户的重复业务
- 制作销售提案和报告，进行产品演示，参与投标活动
- 具备3年以上销售或厅堂管理经验，熟悉金融产品知识
- 出色的沟通和谈判能力，能有效影响客户决策
- 目标导向，能够承受业绩压力，具备团队管理能力
- 熟练使用办公软件和客户管理工具
申请策略
- 面试时准备一个成功销售或客户挽留的案例，展现解决问题的能力
- 展现对长期职业发展的思考，体现稳定性
- 突出过往销售业绩数据，如客户数量、销售额及排名
- 强调团队管理经验，如带领团队达成目标的具体案例
- 展示金融产品知识，如持有相关证书（银行从业、基金从业等）
- 提前了解中国平安的主营金融产品和服务特点
- 强化远程销售技巧和客户关系管理（CRM）工具使用
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为问题
- 突出数据量化成果，强调团队协作和策略调整
- 请分享一次你带领团队达成销售目标的经历
- 如何处理客户对产品的投诉或不满？
- 你如何看待远程销售和面对面销售的差异？
- 如果本季度业绩压力很大，你会如何激励团队？
- 请描述一次你成功开发新客户的案例
- 复习银行销售流程和常见金融产品知识
匹配度报告
58
综合匹配度
大型金融平台销售管理岗位，收入有弹性，但成长和意义感一般。
适合人群
适合追求稳定收入和销售提成、重视平台资源、能够承受业绩压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展55
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资与业绩挂钩，有提升空间，但底薪可能一般，稳定性高但福利不明。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
55较低
有内部晋升通道但JD未明确提及，技能成长主要依赖销售经验积累，技术含量一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，办公地点在银行网点，位置可能位于市区，工作时间固定，但可能有业绩压力导致加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
金融行业成熟稳定，但工作内容以销售为导向，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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