中国平安
综拓业务团队主管
综拓业务团队主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场推广
团队管理
客户关系
销售管理
产品推广
业务推动
渠道开发
保险
大健康
平安系统
AI 估算 · 15k–25k
武汉主管级薪资水平，平安大平台，综拓业务核心岗位，中等偏上收入
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安在武汉地区的综拓业务（综合金融+大健康），需要开发渠道资源、协调内部专业公司（如寿险、产险）推动业务指标达成，同时参与属地化产品设计与市场活动
适合有销售管理经验、熟悉平安体系或大健康领域的人才，管理团队并推动业绩增长
最低要求
本科以上学历，有3-5年市场营销、销售管理等相关经验
有平安系统内销售、大客户销售、综拓等销售管理经验、业务推动经验为佳
对大健康市场有清晰深入的理解，过往有组建团队、带团队的经验
有较强的责任感和事业心，有激情，抗压能力好，具备高效执行力和推动力
工作职责
综拓渠道开发 负责开发综拓渠道资源，完成渠道拜访、谈判、签约、维护等工作
综拓业务开展 负责对接与开发好医生、寿险、产险、财产险等专业公司综拓业务需求，协调当地资源推动综拓业务指标达成
属地化产品开发 配合总部综拓产品落地，并结合属地化特点，开展属地化综拓产品建议、设计、推广、培训、宣导
市场活动 推动区域内的综拓业务市场活动，保证各类市场开发工作顺利推进
服务承接及反馈 对当地综拓业务到检提供服务承接，如VIP客户检前事项协助、客服问题协调与反馈等
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为世界500强巨头，品牌背书强，资源丰富，职业发展稳定
- 行业前景：大健康是朝阳产业，综拓模式融合金融与健康，市场潜力大
- 技能积累：可深度锻炼销售管理、渠道开发、产品推广等核心商业技能
- 薪酬福利：上市大公司，薪资结构完善，福利待遇有保障
- 业绩压力：需推动业务指标达成，对执行力和抗压能力要求高
- 协调复杂：需与多个内部专业公司及外部渠道协作，沟通协调成本高
- 变化频繁：属地化产品与市场活动需快速响应，工作节奏可能较快
- 适合有销售管理经验、擅长渠道拓展和团队带领、对金融健康领域有热情、愿意在稳定大平台中承担业绩压力的求职者
角色解读
- 横向发展：可向更高层级的综拓管理岗位晋升，管理更大区域或更复杂的业务线
- 专业深化：成为大健康领域的业务专家，负责产品创新或战略规划
- 内部轮岗：平安内部有跨专业公司轮岗机会，拓展保险、银行等综合金融经验
- 负责开拓和维护综拓渠道，包括拜访、谈判、签约等，建立稳定的渠道合作关系
- 对接平安内部寿险、产险、好医生等专业公司，协调资源推动综拓业务指标达成
- 结合属地化特点，参与设计、推广和培训综拓产品，并组织市场活动促进业务增长
- 承接VIP客户到检服务，处理客户问题反馈，提升服务体验
- 销售管理与渠道开发能力：具备3-5年销售或市场经验，熟悉渠道拓展流程
- 平安体系经验优先：有平安系统内销售或综拓经验者更易上手
- 大健康行业理解：对健康、医疗、保险市场有清晰认知
- 团队管理能力：有组建和带领团队的经验，能够推动团队达成指标
申请策略
- 申请前深入了解平安综拓业务的战略方向，面试时展示对行业趋势的思考
- 强调自己兼具销售推动和团队管理的复合能力，符合该岗位的深度需求
- 重点突出过往的销售管理经验和渠道开发成果，用数据说明（如业绩增长率、渠道数量等）
- 如果有平安或同类金融保险行业经历，务必强调，这是加分项
- 展示团队管理经验，包括团队规模、培养下属、带领达成目标的案例
- 突出对大健康市场的理解，可提及相关项目或行业研究
- 补充对平安内部综拓体系的理解，可提前了解平安好医生、寿险等产品
- 强化商务谈判和客户关系管理技能，阅读相关书籍或参加培训
面试指南
- STAR法则：描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，具体量化成果
- 结构清晰：先总结核心观点，再分点阐述，最后强调学习与反思
- 展现主动性与适配性：结合平安业务特点，说明自己的匹配度和价值
- 请分享一次你成功开发新渠道的经历，你是如何谈判并维护关系的？
- 你如何管理一个销售团队？请举例说明你如何激励团队达成目标
- 你如何理解大健康市场？平安的综拓业务在这一领域有哪些机会？
- 如果多个专业公司同时提出业务需求，你如何协调优先级？
- 请描述一次你推动跨部门合作并取得成果的案例
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大厂、薪资有竞争力，综拓业务核心岗，但WLB一般、晋升路径不明确
适合人群
适合重视薪资稳定、职业发展机会中等的求职者，能承受一定工作压力，愿意在大平台积累经验。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平符合武汉市场主管级水准，且有稳定大平台保障，福利齐全。JD未明确薪资但大公司通常有竞争力。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
提供丰富的业务管理经验和跨部门协作机会，但JD未提及明确晋升路径或培训，成长性中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，且业绩导向的工作性质可能伴随一定压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
大健康行业有社会价值，平安的品牌使命感较强，但JD未直接强调社会影响力，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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